什么是就業立法(Employment Legislation)？

就業立法是指規范雇主和雇員之間關系的一系列法律。雖然這些法律的大部分旨在保護工人，但也有一些法規是強加給工人的。就業法解決的問題包括歧視、法定工作年齡和安全工作條件。違反雇傭法通常是民事案件，由民事法院或...

就業立法是指規范雇主和雇員之間關系的一系列法律。雖然這些法律的大部分旨在保護工人，但也有一些法規是強加給工人的。就業法解決的問題包括歧視、法定工作年齡和安全工作條件。違反雇傭法通常是民事案件，由民事法院或行政程序處理的就業立法可保護工人免受宗教信仰等方面的歧視沒有規章制度，勞資關系中會出現許多問題和沖突。一般來說，工人最容易受到不公正、不公平或不人道的待遇。為了防止這種情況發生，在許多社會中，法律規定了雇傭關系的基本要素，其中包括最低工資、安全工作條件等問題，和歧視。

就業法保護工人不被置于不健康的工作環境中就業立法的盛行在很大程度上是由于過去發生的事件有大量的歷史記載，詳細記錄了長期以來雇員遭受虐待的方式，但遺憾的是，由于缺乏就業立法或無力執行，目前在一些地方仍然存在不利條件全球范圍內的就業立法并不一致。一個地方的雇主和雇員所享有的權利和規定可能與另一個地方適用的權利和法規有很大的不同。在某些情況下，即使在一個司法管轄區內，這些法律也允許人們受到不同的待遇。例如在美國的一些州，只有當雇主的工資單上有超過規定數量的工人時，雇員才有權獲得工人賠償金，如果不采取預防措施，雇主可能會成為受害者。例如，如果沒有關于受傷員工如何處理案件的規定，那么很多人很可能會試圖濫用工人賠償制度。因此，通常都有規定來決定一個人必須報告多長時間傷害和環境，比如醉酒，違反雇傭法通常是民事行為，通常由負責執行某些法律領域的特定機構或民事法院處理在案件中，沒有任何懲罰的威脅，比如說違反這些法律的緩刑或監禁通常情況下，有罪的一方會受到經濟損失的懲罰，或者受到禁止或要求其以某種方式行事的命令。然而，情況并非總是如此。有時，違法行為嚴重或疏忽大意，法院會對犯罪方施加嚴厲的后果

就業法可能包括對工作場所歧視的保護。