沖突解決有哪些不同類型(Different Types of Conflict Resolution)？

解決沖突的方式有非正式的、無法律約束力的方法，也有更有條理的法律程序。所有這些方法都適用于工作場所的沖突，所有這些方法都可以幫助組織避免訴訟和其他法律糾紛。最常見的沖突解決形式有談判、調解和，仲裁能最大限度...

解決沖突的方式有非正式的、無法律約束力的方法，也有更有條理的法律程序。所有這些方法都適用于工作場所的沖突，所有這些方法都可以幫助組織避免訴訟和其他法律糾紛。最常見的沖突解決形式有談判、調解和，仲裁能最大限度地解決各方的利益沖突和糾紛如果沖突不是很嚴重，簡單的談判就足夠了。在這個過程中，沖突雙方同意公開討論他們的關切，他們可能會分享他們的行動，他們感到不安的做法或政策，并就如何解決沖突提出建議。作為解決沖突的一部分，有關各方通常同意共同努力，尋求雙方都能接受的妥協。這通常是一個非正式的過程，可能包括沖突雙方之間的會面當事方和高級管理層成員。

處理沖突的妥協模式尋求的解決方案至少能使所有爭議方部分滿意如果沖突升級，調解可能更有效，特別是當雙方不能再進行溝通或合作時。商業調解包括雇傭一個中立的第三方來促進當事人之間的討論并幫助他們達成解決方案。調解人對最終決定沒有任何法律權力，而是充當中間人，鼓勵各方公開提出他們的擔憂并敦促他們盡快同意解決方案。調解人可以是組織內部的人，比如經理，或者公司可以從公司外部聘請一個人來監督沖突的解決

離婚雙方通常選擇調解作為解決沖突的一種方法。商業仲裁與調解類似，它包括引入第三方來促進討論和解決方案。它的不同之處在于，調解員擁有決定解決方案的法律權力。仲裁員與所有相關人員討論情況，然后作出決定。當事方對裁決沒有發言權，并受仲裁員所作決定的約束。如果沖突升級，仲裁可能是必要的以致于沖突中的人民之間產生了很大的敵意

許多離婚夫婦需要專業人士的幫助來解決有關資產和監護權的沖突。調解仲裁將這兩種方法結合起來，在沖突中提供了更大的靈活性解決。當事方首先試圖通過調解解決沖突，但如果不起作用，調解人將做出最終決定。組織和相關人員通常同意在一定時間內解決爭議，而不會將爭議交給其他人來做決定

調解涉及使用中立的第三方來幫助解決糾紛。