招聘人員是做什么的(What does an Employment Recruiter do)？

招聘人員與求職者和招聘員工的公司都有合作關系。招聘人員幫助公司找到合格的候選人來填補空缺。他還幫助求職者找到一個適合他們技能和工作需要的職位招聘人員可以為應聘者制定一份合同，供其查看。招聘人員可以為大...

招聘人員與求職者和招聘員工的公司都有合作關系。招聘人員幫助公司找到合格的候選人來填補空缺。他還幫助求職者找到一個適合他們技能和工作需要的職位

招聘人員可以為應聘者制定一份合同，供其查看。招聘人員可以為大公司工作。只有公司能夠如果有重要的人員需求，雇傭一名全職的私人招聘人員。在這種情況下，招聘人員通常是公司人力資源部的一部分，負責與公司所有部門溝通，確定人員需求，并組織招聘廣告，簡化面試流程，對應聘者進行初步面試。通常，公司會有一名員工負責招聘，但同時也負責其他職能部門；例如，一家律師事務所將有一名管理合伙人來招聘新員工，或者一家公司將在人力資源部設立招聘經理，這些人的職責是招聘人員，但這不是他們的全職工作

招聘人員可能負責組織招聘廣告許多招聘人員也在人事代理機構或獵頭公司工作。這些公司是獨立的公司，其唯一的職能是將合格的候選人與需要填補職位的公司相匹配。有些人事代理機構是通用的人事代理機構，這意味著他們將接受各種不同技能水平的應聘者來填補從行政支持到工廠工作的各種職位。其他機構是針對某一行業或某一級別員工的；例如，法律人事代理機構可能只與法律助理或法學院畢業生合作，而高管人員招聘機構或獵頭公司只能與符合高水平、高薪高管職位的候選人合作。當招聘人員在獨立的人事代理機構工作時，他收到了許多不同公司對填補空缺感興趣的要求，然后他要么為公司發布招聘廣告，或者審查他從求職者那里收集的簡歷。他為公司進行面試前的面試，然后發送一份合格的候選人名單，公司就可以進行面試了。如果公司雇傭了一個通過招聘人員的努力被推薦的人，招聘人員或中介機構按員工在規定時間段內的工資比例支付，或為其在尋找員工時提供的服務支付固定費用。

由招聘人員負責面試和推薦求職者。