員工權益律師是做什么的(What Employee Rights Attorneys Do)？

雇員權利律師專門從事法律實踐領域的工作，其特點是客戶類型、問題領域和場所廣泛多樣。無論是代表私人客戶通過民事訴訟尋求救濟，還是作為監管和立法改革的倡導者，還是在負責保護這些律師必須掌握雇傭中的種族歧視、工資...

雇員權利律師專門從事法律實踐領域的工作，其特點是客戶類型、問題領域和場所廣泛多樣。無論是代表私人客戶通過民事訴訟尋求救濟，還是作為監管和立法改革的倡導者，還是在負責保護這些律師必須掌握雇傭中的種族歧視、工資和福利糾紛、家庭和醫療假問題、不當解雇指控和工作場所安全問題等問題。無論他們在哪個論壇工作，該專業的律師都有一個共同的目標，即確保公平所有經濟部門的就業實踐。

希望改變現行公共政策的雇員權利律師通常接受倡導團體和智囊團的職位基于種族、性別、國籍或其他受保護類別的騷擾和歧視領域是雇員權利律師工作的重要組成部分，管轄這類工作場所行為的法律各不相同因此，從業人員有責任熟悉與客戶相關的所有法規和判例法。員工權利律師經常在所有類型的爭議解決程序中代表受害方，包括仲裁，與雇主進行非正式談判，必要時進行民事訴訟工資和福利糾紛是許多雇員權益律師的另一個重要焦點。經常提起訴訟或協商的問題包括最低工資規定、醫療保險覆蓋要求，養老金條例和傷殘問題。涉及醫療和家庭休假政策和法律的應用的爭議也是本專業執業人員處理的眾多事務的基礎。錯誤終止和其他與終止雇傭關系有關的問題也屬于雇員權利律師的職權范圍。保險續保規則、競業禁止協議的可執行性，而領取失業救濟金的權利，都是專門為雇員辯護的律師經常討論的話題，這些糾紛可能構成訴訟或仲裁的依據，但也可能受到專門行政機構的管轄，雇員權利律師經常在這些機構面前出庭在保護工人權利的政府機構內工作的律師，在美國，國家勞動關系委員會雇傭了一支負責確保組織和指定談判代表的權利的律師。此外，這些律師還致力于制止和提供糾正不公平勞動行為的手段，無論這些做法是來自私人雇主還是工會本身希望改變現行公共政策的雇員權利律師通常會接受維權團體和智囊團的職位。無論最終選擇哪個子專業，所有就業類別的工人所面臨的巨大問題都使這一法律領域對許多人具有吸引力。