什么是養老金固定繳款計劃(Defined Contribution Pension Plan)？

養老金固定繳款計劃是指員工每月提交一筆固定金額的退休福利計劃。該計劃由供款金額確定，而不是退休期間預期的福利金額。養老金固定繳款計劃有其優點和缺點，而且并非所有雇主都能提供此類計劃。在權衡福利方案時，雇員可...

養老金固定繳款計劃是指員工每月提交一筆固定金額的退休福利計劃。該計劃由供款金額確定，而不是退休期間預期的福利金額。養老金固定繳款計劃有其優點和缺點，而且并非所有雇主都能提供此類計劃。在權衡福利方案時，雇員可能希望在做出決定之前熟悉所有選項

員工每月向固定繳款養老金計劃繳款。在基本養老金固定繳款計劃中，每一份薪水的固定百分比，比如百分之五存入計劃。雇主可以根據計劃的條款進行相應的繳費。就像其他退休計劃一樣，如果人們需要資金，可以提前提取，但會受到經濟處罰，包括罰款和稅務處罰。這些都是為了激勵人們盡可能長時間地將錢留在計劃中。

退休涉及財務規劃雇員們不知道他們在退休期間將獲得多少福利，因為這是基于一段時間內為計劃支付多少錢以及資金的投資情況如果員工選擇盡可能多的退休計劃，那么他們通常會選擇在退休前繼續繳納養老金，他們可以增加退休資金。退休規劃師可以幫助人們根據退休目標和繳納的金額制定投資計劃。

當員工退休時，固定供款養老金計劃的福利可通過多種方式接受。當員工退休時，可通過多種不同的方式接受養老金固定繳款計劃的福利。一種選擇是一次付清。另一個選擇是接受雇員退休期間的每月預算付款。在這兩種情況下，一旦雇員收到付款，收入就應納稅。這一點很重要，因為雇員在領取福利金時，需要確保留出足夠的資金來支付稅款固定繳款養老金計劃的主要缺點是雇員不知道他們在退休期間能掙多少錢。退休計劃取決于大致知道每個月的預期收入然而，增加的投資靈活性可能會吸引一些員工。一些員工權衡風險，有兩個養老金計劃，一個是福利計劃，另一個是繳費計劃

固定收益養老金計劃可最大限度地降低窮人儲戶對系統施加的風險。