軟件測試22種測試方法與詳解銀川清華IT實訓基地怎么樣

黑盒測試：不基于內部設計和代碼的任何知識，而是基于需求和功能性。白盒測試：基于一個應用代碼的內部邏輯知識，測試是基于覆蓋全部代碼、分支、路徑、條件。單元測試：最...

軟件測試22種測試方法與詳解
我們精選了一下網友答案：

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黑盒測試：不基于內部設計和代碼的任何知識，而是基于需求和功能性。

白盒測試：基于一個應用代碼的內部邏輯知識，測試是基于覆蓋全部代碼、分支、路徑、條件。

單元測試：最微小規模的測試；以測試某個功能或代碼塊。典型地由程序員而非測試員來做，因為它需要知道內部程序設計和編碼的細節知識。這個工作不容易作好，除非應用系統有一個設計很好的體系結構; 還可能需要開發測試驅動器模塊或測試套具。

累積綜合測試：當一個新功能增加后，對應用系統所做的連續測試。它要求應用系統的不同形態的功能能夠足夠獨立以可以在全部系統完成前能分別工作，或當需要時那些測試驅動器已被開發出來; 這種測試可由程序員或測試員來做。

集成測試：一個應用系統的各個部件的聯合測試，以決定他們能否在一起共同工作。部件可以是代碼塊、獨立的應用、網絡上的客戶端或服務器端程序。這種類型的測試尤其與客戶服務器和分布式系統有關。

功能測試：用于測試應用系統的功能需求的黑盒測試方法。這類測試應由測試員做，這并不意味著程序員在發布前不必檢查他們的代碼能否工作(自然他能用于測試的各個階段)。

系統測試：基于系統整體需求說明書的黑盒類測試；應覆蓋系統所有聯合的部件。

端到端測試：類似于系統測試；測試級的“宏大”的端點；涉及整個應用系統環境在一個現實世界使用時的模擬情形的所有測試。例如與數據庫對話，用網絡通訊，或與外部硬件、應用系統或適當的系統對話。

健全測試：典型地是指一個初始化的測試工作，以決定一個新的軟件版本測試是否足以執行下一步大的測試努力。例如，如果一個新版軟件每5分鐘與系統沖突，使系統陷于泥潭，說明該軟件不夠“健全”，目前不具備進一步測試的條件。

衰竭測試：軟件或環境的修復或更正后的“再測試”。可能很難確定需要多少遍再次測試。尤其在接近開發周期結束時。自動測試工具對這類測試尤其有用。

接受測試：基于客戶或最終用戶的規格書的最終測試，或基于用戶一段時間的使用后，看軟件是否滿足客戶要求。

負載測試：測試一個應用在重負荷下的表現，例如測試一個 Web 站點在大量的負荷下，何時系統的響應會退化或失敗。

強迫測試：在交替進行負荷和性能測試時常用的術語。也用于描述象在異乎尋常的重載下的系統功能測試之類的測試，如某個動作或輸入大量的重復，大量數據的輸入，對一個數據庫系統大量的復雜查詢等。

性能測試：在交替進行負荷和強迫測試時常用的術語。理想的“性能測試”(和其他類型的測試)應在需求文檔或質量保證、測試計劃中定義。

可用性測試：對“用戶友好性”的測試。顯然這是主觀的，且將取決于目標最終用戶或客戶。用戶面談、調查、用戶對話的錄象和其他一些技術都可使用。程序員和測試員通常都不宜作可用性測試員。

安裝/卸載測試：對軟件的全部、部分或升級安裝/卸載處理過程的測試。

恢復測試：測試一個系統從如下災難中能否很好地恢復，如遇到系統崩潰、硬件損壞或其他災難性問題。

安全測試：測試系統在防止非授權的內部或外部用戶的訪問或故意破壞等情況時怎么樣。這可能需要復雜的測試技術。

兼容測試：測試軟件在一個特定的硬件/軟件/操作系統/網絡等環境下的性能如何。

比較測試：與競爭伙伴的產品的比較測試，如軟件的弱點、優點或實力。

Alpha 測試：在系統開發接近完成時對應用系統的測試；測試后，仍然會有少量的設計變更。這種測試一般由最終用戶或其他人員員完成，不能由程序員或測試員完成。

Beta 測試：當開發和測試根本完成時所做的測試，而最終的錯誤和問題需要在最終發行前找到。這種測試一般由最終用戶或其他人員員完成，不能由程序員或測試員完成。

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銀川清華IT實訓基地怎么樣
我們精選了一下網友答案：

是的很不錯的，軟件測試行業目前高薪、就業競爭小，很多大學畢業生就選擇這一行業，如果想去參加的話可以到他們的基地去詳細了解一下！那里的老師會為你解答，

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我就是在清華it實訓的，當時是學校組織的，實訓完都是直接弄到上海就業的，我們還發了清華大學的證書的。吼吼。。。

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焦點丨銀川經濟技術開發區招聘30人，基本工資5千起！
我們精選了一下網友答案：

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為滿足銀川經濟技術開發區（以下簡稱“開發區”）直屬國有企業經營發展需要，引進高水平高標準的創新人才，進一步激發和提升國有企業活力，經黨工委、管委會批準面向社會公開招聘30名工作人員。

一、招聘崗位及要求

（一）基本要求

1.30周歲（含）以下，1988年1月1日以后出生

2.國內雙一流大學或原211、985院校全日制大學本科及以上畢業生，其中：研究生（含經教育部認證的國（境）外留學生）同等條件下，優先考慮

3、專業對口者，優先考慮

4.具有寧夏戶籍者，優先考慮。

（二）薪資待遇及福利

研究生以上：基本工資（6000元）＋績效（崗位工資的0.8倍）。住房保障：可享受開發區相關人才政策，提供免租金人才公寓使用2年。

本科生：基本工資（5000元）＋績效（崗位工資的0.8倍）。住房保障：可享受開發區相關人才政策，享受每月1000元住房補貼，發放2年。

（三）招聘崗位

招商專員 5名

任職要求：

（1）市場營銷、工商管理類相關專業畢業

（2）工作積極主動，性格樂觀開朗，具有較強的溝通協調能力和執行能力

（3）能吃苦耐勞，具有較強的開拓能力和良好的團隊合作意識，能承受一定的工作壓力，可長期出差

（4）有招商、商務運作管理相關經驗者優先

行業（產業）分析、規劃專員 4名

任職要求：

（1）新材料、智能制造等理工科類專業畢業

（2）做事認真踏實，有良好的的學習、溝通、理解能力

（3）具備對相關政策和市場信息的搜集整理、分析能力，思維嚴謹，能對經濟環境、行業風險做出準確的預測和判斷

（4）可敏銳的判斷行業形勢及未來發展前景，撰寫行業（產業）分析報告，為行業（產業）規劃和發展提供可靠的依據

企業服務專員 6名

任職要求：

（1）新材料、機械制造、信息技術等理工科類專業畢業，具備較深的學科理論功底

（2）工作積極主動，樂觀開朗，具有較強的溝通協調能力和執行能力

（3）做事認真踏實，有較好的學習、分析能力和處理應急事件的能力

運營管理專員 5名

任職要求：

（1）工業工程、材料、機械制造、經濟及公共管理類專業畢業

（2）熟悉各類開發區、工業園區、產業園運營管理，具有相關的政策、產業、市場、資產分析和處理應急事件的解決能力

（3）性格活潑開朗，為人正直清廉，有良好的溝通、學習和理解能力

（4）具有2年以上相關工作經驗，或有參與區外先進園區建設、運營、管理經驗者優先

投融資、基金管理專員 6名

任職要求：

（1）金融、財會類專業畢業

（2）熟悉投、融資業務，掌握金融、證券運作業務規程和渠道，具有3年以上相關工作經驗

（3）有證券、基金從業資格證或銀行信貸從業經驗者，優先考慮

風險防控專員 2名

任職要求：

（1）金融、財會及法律類專業畢業

（2）有3年金融行業風險管理實務操作經驗或相關法律工作經歷、銀行信貸風險管理從業經驗者，優先考慮

（3）具有合規風險識別、分析、判斷能力，較強的溝通協調能力和應變能力，通過國家司法考試，取得證券、基金、律師從業資格證者，優先考慮

建設規劃、工程預算 2名

任職要求：

（1）建筑工程類專業畢業

（2）掌握工業園區、專業廠房、科研辦公場所規劃、建設和項目管理等專業知識

（3）擅長相關技術規范、項目管理與現場施工管理，具有較強的施工組織、計劃、管理與質量控制能力，并能根據實際問題制定或提出相應的解決方案

（4）熟練操作autocad、project等軟件，綜合素質良好

二、招聘程序和報名方式

（一）報名

1.報名時間：2018年5月10日17點截止，逾期不予受理。

2.報名方式：登錄中國銀川人才網（www.zgycrc.com），點擊進入“銀川經濟技術開發區直屬國有企業2018年招聘簡章”

下載填寫《銀川經濟技術開發區直屬國有企業工作人員應聘報名表》，發送至指定報名郵箱： bhhr@bintoujituan.com。郵件主題及文件命名格式為：“崗位名稱”+“姓名”（標注不清晰、資料提交不完整的，視為無效報名）。

3.報名需提供相關證件：身份證、學歷證書、學位證書、職稱證書、職業資格、獎勵證書、業績證明等掃描件。

留學回國人員需提供教育部留學服務中心出具的“國外（境外）學位學歷認證書”。以上資料隨同報名表一并發送至指定電子郵箱。

（二）筆試

具體時間、方式和地點另行通知。筆試重點考察應聘者的專業知識、智商、情商等情況，崗位專業試題部分由實際用人單位提供，智商、情商等測評試題由銀川濱河人力資源管理有限公司提供。

（三）面試

根據筆試成績從高分到低分順序按1：3比例確定面試人員名單。

面試按照德才兼備、以德為先的標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現等情況。

面試工作由銀川濱河人力資源管理有限公司資深面試官和開發區組成工作組進行。

（四）體檢、背景調查

按照招聘崗位人數要求，根據綜合成績從高分到低分的順序確定體檢和背景調查人員名單，如查出異常按遞進替補原則進行補充。

（五）審批錄用

體檢和背景調查符合錄用條件的，錄用人員按通知要求，持相關資料到公司報到。

三、薪酬待遇

試用期間發放試用期工資，并享受國家規定的各類社會保險；轉正后薪金及福利待遇按照開發區直屬國有企業有關規定執行。

四、其他事項

（一）應聘登記表要如實、詳盡填寫，注明應聘崗位，粘貼照片，郵件報名無需簽名。

（二）應聘者對應聘資料和個人情況的真實性負責，如與事實不符，一經發現，取消應聘資格；已錄用的，取消錄用資格；已簽定《勞動合同》的，解除勞動關系。

（三）應聘者個人信息僅用于此次招聘，公司承諾對應聘者的個人信息予以保密，應聘資料恕不退還。

（四）招聘期間謝絕來訪。如需咨詢請撥打：0951-8613770 聯系人：丁女士

來源：中國銀川人才網

看完點個，這是個好習慣！

發表于 2020-11-17 12:40
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分類：軟件測評