成都有沒有好點的軟件測試公司? 成都軟件測試行業薪資待遇

能有啥好軟件測試公司啊。純粹搞培訓的培訓機構很難，為什么呢？因為不會項目，項目的東西搞不起來。我們之前招了個初級的測試工程師就是從培訓機構出來的，進來后項目什么...

成都有沒有好點的軟件測試公司?
我們精選了一下網友答案：

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能有啥好軟件測試公司啊。

純粹搞培訓的培訓機構很難，為什么呢？因為不會項目，項目的東西搞不起來。

我們之前招了個初級的測試工程師就是從培訓機構出來的，進來后項目什么都不會，沒做過，測試流程不懂，測試把控不懂，最后被辭退了。

所以你想拿高薪資，不管你是培訓的還是積累的都需要以項目實戰為主，企業流程為主，企業模式運作為主，而不是，純粹的理論派。

整個測試技能的提升，建議多關注github、知乎上一些好的文章、還有多上www.testertechnology.com測試技術社區學習吧。

如果自學可以參考如下路線，或者私信我聊。

軟件測試項目實戰學習路線：testerTechnology：軟件測試的實戰學習路線

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為什么去軟件測試公司？就直接應聘互聯網企業不就好了～里面的測試崗位呀～

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題主，你好！

看完你的描述，源妹兒對題主的情況有了一個大致的了解，認為題主可能是遇到了“招轉”。

“招轉”，就是招聘轉培訓的意思。

“ 招轉”的大概形式就是你投了簡歷，然后大概兩三天的時間就會接到人事通知，讓你去面試。然后“套路”就開始了......

對于非對口專業的人去應聘，面試官會先向你介紹自己公司是做什么的，工作的內容大概是怎樣的？反正會各種告訴你公司的工作多么高大上，這個崗位多么有前景，需要會哪些技術，Balalala..............可能是你聽過的，也可能是你沒聽過的，反正就是你不會的。

這時候，題主可能會在內心想算了吧，自己本身就不是對口專業，這些技術也不會，正打算放棄這場面試。然后“反轉”來了：

面試官話術：（我呢，也知道你不是對口專業的，肯定不會這些技術，但是也不要緊，我們是有崗前培訓的，讓你先學會技術再上崗，但是我們給你做培訓也是有風險的，萬一教會你技術了，結果你就帶著技術走了，我們這算是什么？我們培養人才也是要花費時間和人力成本的，所以我們的崗前培訓會收取一定的費用。）

然后就會告訴你接近兩萬的崗前培訓費，這時候你可能就會大退堂鼓了！但是接下來他（她）就會告訴你，可以讓你先學技術，培訓完學費從工資里扣，只需要簽個合同就可以。這時候題主有可能還會覺得：哇，還可以這樣，想的真周到！但是如此高昂的崗前培訓費費還是讓你會有些疑慮或害怕，會害怕萬一學完了工資支付不起學費怎么辦？

接下來可能就會告訴你，這一行平均工資多高，就業率多高，工作如何好找等等一類的雞湯，聽完這些題主，可能就動心了！！！！

對于對口專業的應聘者，話術則會轉變為，你的能力無法勝任我們的崗位，然后就找你專業方面的茬兒，問你這個技術學了嗎？那個技術學了嗎？（反正有可能你學過，也可能沒學過的，學過的就說你現在的技術水平達不到他們的標準），各種打擊你，最后讓你覺得，嗯，確實是我的技術水平差！然后接下來就是跟非對口一樣的套路了。

如果題主遇到的情況跟我上述說得類似，那么題主所遇到的企業有很大可能就是培訓機構的“招轉”套路，所以在看到題主后面的描述后，第一時間想到的就是“招轉”。近幾年，這種“招轉”現象十分普遍，主要是因為沒有相關規定及法律的約束限制。

關于找好的軟件測試公司，源妹兒也不太了解，只是知道一些培訓行業的現象，希望能對題主有所幫助。

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培訓機構常見的套路：

投了簡歷，叫你去面試；
面試過程中，出一些難度較大的問題，借此打擊你的信心；
最后拋出一個希望，叫你來培訓，培訓完了就上崗，實際上啥都不管用。

遇到這種公司，直接拜拜，拉入黑名單。

成都的話我這兒有一個面試跳槽防坑網站，

可以供參考：面試防坑點我，搜索公司關鍵字即可。

你去的都是培訓機構吧

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成都軟件測試行業薪資待遇
我們精選了一下網友答案：

大專，有過兩三個實際項目測試經驗，能編寫用例的話，4k左右吧。看個人能力不定。

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10月25日，國家統計局公布的數據顯示，目前我國前三季度居民消費價格（cpi）同比上漲了4.1%，預計全年cpi漲幅將為4.5 %。也就是說，年初的100元錢，目前只能買到95.5元的商品和服務。如果你的薪水維持原有水平不變或者漲幅小于4.5%，那只能接受說明一個不幸的事實——你比以前“窮”了。然而，在大眾普遍“變窮”的情況下，仍有一小部分的人，像大盤中的個別龍頭股一樣，跑贏了cpi的漲幅，薪水翻番地增長。經過地毯式搜尋和篩選，找到了最具“錢”景的五大職業！ no.1 精算師據預測，我國未來5年急需5000名精算人才，而目前僅有百余名精算師。精算師已成為保險行業的緊缺人才。初級精算師的起步月薪一般在3500元左右，有幾年工作經驗后，薪酬可升至8000-13000元。精算師往往是集數學家、統計學家、經濟學家和投資學家于一身的高級人才，要具有高超的分析比較能力、創新能力和溝通能力。因此，在公司的產品定價、財務精算等方面，精算師常常比總經理擁有更大的話語權。點評：精算師屬于“高門檻低產出”的職業，要具有學歷、經驗、資格認證等多種硬性條件。我國目前培養一名準精算師（沒有工作經驗的）至少需要4年。 ...10月25日，國家統計局公布的數據顯示，目前我國前三季度居民消費價格（cpi）同比上漲了4.1%，預計全年cpi漲幅將為4.5 %。也就是說，年初的100元錢，目前只能買到95.5元的商品和服務。如果你的薪水維持原有水平不變或者漲幅小于4.5%，那只能接受說明一個不幸的事實——你比以前“窮”了。然而，在大眾普遍“變窮”的情況下，仍有一小部分的人，像大盤中的個別龍頭股一樣，跑贏了cpi的漲幅，薪水翻番地增長。經過地毯式搜尋和篩選，找到了最具“錢”景的五大職業！ no.1 精算師據預測，我國未來5年急需5000名精算人才，而目前僅有百余名精算師。精算師已成為保險行業的緊缺人才。初級精算師的起步月薪一般在3500元左右，有幾年工作經驗后，薪酬可升至8000-13000元。精算師往往是集數學家、統計學家、經濟學家和投資學家于一身的高級人才，要具有高超的分析比較能力、創新能力和溝通能力。因此，在公司的產品定價、財務精算等方面，精算師常常比總經理擁有更大的話語權。點評：精算師屬于“高門檻低產出”的職業，要具有學歷、經驗、資格認證等多種硬性條件。我國目前培養一名準精算師（沒有工作經驗的）至少需要4年。錢景指數：★★★★★ 招聘難度：★★★★★ 入行難度：★★★★★ no.2 軟件測試工程師據前程無憂數據顯示，目前國內120萬軟件從業人員中，真正能擔當軟件測試職位的不超過5萬人，人才缺口已達20萬并有逐年擴大的趨勢，成為國家要求大力培養的緊缺型人才。目前，剛入門的軟件測試工程薪水一般在3000－5000元之間，而一名工作2－3年的軟件測試工程師年薪普遍在10萬左右，薪資增長幅度可達 90%以上。另外，由于需要這種人才的大多是大中型軟件企業，人員還可享受帶薪年假、內部培訓、住房公積金等福利津貼。 “我現在的月薪是4000元，再干幾個月達到七八千不成問題。”從哈爾濱博迪科技畢業的小王是說，“ 我原來學的是工商管理，又是專科學歷，畢業后工作挺不好找，就想再學點本事。后來聽搞it的朋友說軟件測試挺吃香的，于是就去學了，學習之前我就和軟通動力簽約了，薪水比很多本科生都高！”和小王一起培訓的其他同學也都分配到了金蝶軟件、騰訊公司工作，起步月薪也普遍在都在4000元左右，遍布在軟通動力、金蝶、華為等大型知名企業。點評：軟件測試工程師對學歷、專業等硬性要求不苛求，但需要從業人員具有逆向思維、合作精神、交流溝通、耐心細致等軟性素質。這種硬軟兼顧的職業特性一方面淡化了對從業者性別的強調，另一方面也給從業者提供多元化的發展出路。錢景指數：★★★★★ 招聘難度：★★★★★ 入行難度：★★☆☆☆ no.3 公關美國營銷大師阿爾·里斯就曾在《公關第一廣告第二》中詳細闡述了公關在當今社會中的重要作用。隨著企業對宣傳的看中和大眾對廣告的敏感，公關開始逐漸進入人們視線。優秀的公關人才也就成為各公關公司搶奪的對象。據智聯招聘數據顯示，2007年1月公關人才的職位為15863個，6月份則增長到31301個，增幅達到97%。另據《中國公關業2006年行業調查報告》顯示，公關起步月薪雖然不高（多在1500-3000元之間），但工作3-5年，工資可增長30%以上，行業平均月薪在7000元左右。高薪對應的是對能力的高要求：流暢的表達能力、高超的管理能力、多角度的創新能力和一定的英語水平是公關人員應具有的基本素質。另外根據服務的領域不同，公關人員還要具有較強的人脈關系。點評：公關行業對人才的“軟性”能力要求更多，需要人才不斷地拓展自身知識面。另外，公關的工作壓力也比較強，需要專業的奉獻精神和健康的心理素質。錢景指數：★★★★☆ 招聘難度：★★★★☆ 入行難度：★★★☆☆ no.4 物流師據相關統計顯示，中國物流人才缺口達到60萬，其中掌握現代經濟貿易、運輸與物流理論和技能、熟悉國際慣例且有扎實英語能力的物流經營型人才尤為緊缺。目前，物流師入行月薪大致在2000-4000元左右，具有一定經驗后，月薪能達到5000-9000元的水平。正是看中這個行業的發展“錢”景，程涵通過自學考試拿到物流的相關證書。然而，這些證書并未成為他的入行敲門磚。“企業提問都很實際，沒有一個是書本上的問題。我一個也答不出來，最后沒有一家企業留我的簡歷。”專家認為，關鍵問題在于物流是操作性很強的行業，企業更注重實踐經驗，學歷、資格并不重要。點評：物流師的能力主要靠實踐積累，進入這個行業要經過專門的培訓，另外需要從基層做起，逐步晉升。錢景指數：★★★★☆ 招聘難度：★★★★☆ 入行難度：★★★☆☆ no.5 高級護理按衛生部要求，我國醫院的醫生和護士的比例是1：2，而目前全國的醫護比例僅為1：0.6。以此推算，我國高級護理人才缺口接近300萬。現在我國每年需要培養的各層次護士15萬人，是行業炙手可熱的人才。北京前海醫院院長董寶才說：“剛剛畢業來院工作的護士，最低的職稱工資也在1200元以上，再加上一些收入的提成，收入比較可觀。”一名具有中專以上護理專業背景，獲得《中華人民共和國護士證書》和一定臨床經驗的高級護理月薪能達到3000-7000元的水平，還有機會考取美國護士資格證書，申請前往美國醫療機構工作。點評：高級護理對學歷要求不高，但要求專業背景。另外，除了完成術前觀察、術后看護等工作外，高級護理還要對病人進行健康教育和心理上的支持。因此，觀察力、疾病預見和分析能力也是一名高級護理應有的職業素質。錢景指數：★★★★☆ 招聘難度：★★★★☆ 入行難度：★★★★☆

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川銘現在軟件測試在西南地區都很有名氣了，很多從那畢業的學生都給主動推薦自己的親戚朋友去學習，我也是，定一個，希望這樣的培訓機構越多越好。

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Syntronic成都急招！嵌入式軟件測試開發工程師（白盒測試）
我們精選了一下網友答案：

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嵌入式軟件測試開發工程師

Embedded Software Test Development Engineer

工作地點：成都

職位描述丨 Job Description

- Working on certification project.

- Design and develop certification test cases and evidences.

- 從事認證項目；

- 設計和開發認證測試用例。

職位要求丨Job Requirements

- Bachelor degree (or above) of computer science, electronics or other related majors.

- 1+ years of experience with embedded software development/testing.

- Strong knowledge in embedded system with RTOS, device driver.

- Strong program skills in C language.

- Excellent troubleshooting skills.

- Excellent spoken, written communications skills in English.

- High responsibility, self-motived and team spirit.

- 計算機、電子或其他相關專業，學士以上學歷；

- 具備1年以上嵌入式軟件開發/測試經驗；

- 具備豐富的嵌入式操作系統、設備驅動程序的知識；

- 較強的C語言編程能力；

- 較強的故障排除能力；

- 熟練的英文聽說讀寫能力；

- 具備高度的責任心、自我激勵和團隊精神。

新拓尼克 · 成都

Syntronic Chengdu

新拓尼克，1983年始創于瑞典斯德哥爾摩，是一家領先的全球研發設計服務公司。2005年，新拓尼克步入中國，陸續在北京、成都、天津、南京等地成立分公司，全國員工數突破600人，致力于為全球通信、工控、醫療、汽車、物聯網等高科技領域的客戶提供一站式技術解決方案。

新拓尼克成都分公司自2016年成立以來，短短三年間已突破百人，成功交付5G演示樣機以及首個長期軟件離岸開發項目，不但聚集了優秀的硬件及軟件開發人才，憑借優質的產品及服務在業界贏得了好口碑，同時也注重企業文化建設，為員工積極營造團結、健康、快樂的工作氛圍。

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優秀的人都“在看”

發表于 2020-11-17 09:55
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分類：軟件測評