在成都參加軟件測試培訓，出來之后薪資真的成都哪家軟件測試培訓機構比較好啊？

IT培訓從業者，利益相關人，明確的告訴你，高薪更多的是培訓機構拿來吸引無知小白的噱頭而已。要是每個參加軟件測試培訓的人都可以拿到高薪，那么中國就沒窮人了！話不多說，先通...

在成都參加軟件測試培訓，出來之后薪資真的很高嗎？
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

IT培訓從業者，利益相關人，明確的告訴你，高薪更多的是培訓機構拿來吸引無知小白的噱頭而已。要是每個參加軟件測試培訓的人都可以拿到高薪，那么中國就沒窮人了！

話不多說，先通過職友網的實時數據統計，給大家展示下目前成都地區軟件測試從業者的普遍薪資和分級情況。

截圖自職友網，時間2019年12月3日。

從上圖可以看到，目前成都地區的軟件測試平均薪資為7500元，所取樣本為3015個，這還只是平均薪資。我們細細的分析下這張圖，6K-8K之間的比例最高，占到了26.8%，其次為8K-10K之間的，所占比例為20.6%，是不是就以為培訓完你進入這個區間的概率很高了？

那么你太天真了，除了工資收入的圖表外，職友網還對成都地區軟件測試從業者的工作經驗進行了統計，而我們明顯的可以發現薪資收入跟工作經驗有直接的關系，成正向比，也就是拿到高收入的人基本都是行業老司機。僅憑參加培訓出來就可以去跟行業老司機PK嗎？

誰給你的自信，是培訓機構的銷售嗎？

培訓完是他發錢給你嗎？

是的話你就信他的！

所以你了解的這家機構的銷售就是在給你畫餅充饑，以“從他們機構培訓軟件測試出來的薪資都是在7~12K之間”為誘餌引誘你參加他們的培訓而已。這也是大多數培訓機構的慣用伎倆。千萬別被沖昏了頭腦失去理智。

讀到這，你應該開始納悶兒了，不對呀，蛋哥，你和你所在的蝸牛學院不也是做軟件測試培訓的嗎？你這不是在自己拆臺？不想招生了？

不，我想招生，誰還跟錢過不去呀，但我更想明明白白，坦坦蕩蕩的招生。通過我的回答讓大家認清現實，腳踏實地的學習。要知道培訓完的薪資，實際上跟很多因素有直接關聯，切莫押寶在培訓機構身上。

所以希望大家在轉行進入IT行業時，一定要先了解這個行業的實際情況，其次要明白，培訓機構只是帶你入門，短短4-5個月的學習，時間有限、精力有限，取最大值你也只能掌握部分知識，你若想要培訓完就薪資很高，實際上是很難的。

在成都地區，就算有轉行培訓完月薪上萬的人，那也屬于個例（蝸牛學院成都校區測試方向也培訓出來了不少月薪過萬的學員，但是跟總培訓人數相比，所占比例屬實不高）。而實際上，培訓機構出來的學生，絕大多數都是幾千的薪資，甚至從有些機構培訓完以后找不到工作的也大有人在。

下面就給大家客觀的分析下，影響培訓就業薪資的主要因素有哪些。

1.技術實力。 IT行業靠技術說話，所以能力是薪資的首要核心點，這一點毋庸置疑。IT培訓時大家一起上課一起學習一起做項目，都在一個環境下成長，可有些人只是被動的接受知識，知其然而不知其所以然，而有的人就會把背后的原理搞懂，舉一反三，主動拓展。另外像技術這類東西你不能只依靠于記住它，也許你是懂了，也掌握了，但一運用到實際項目中你就傻眼了，這也就是為什么越來越多的IT培訓機構開始倡導項目驅動教學。

2.個人背景。 大多數培訓機構都會包裝簡歷，這已經是行業公開的秘密了，如果你畢業時間越長，表示你的工作時間越長，那么在包裝簡歷時，你的“行業經驗”也就越豐富。你在培訓機構稍微學的好一點，找工作時薪資就不會太低。基本上所有公司在招聘員工時，都會看畢業學校，如果你是211、985，那進入大企業工作的幾率也就越大，如果你大學在是計算機相關專業的，那你已經比別人更具有一定優勢。

3.學習能力。 學習能力不僅是指通過閱讀、聽講等方式習得新知識技術的本領，還包括了另外一種更重要的，也是現在職場人特別缺乏的另一種能力，從實際工作中總結提煉的能力，即將現實問題轉換為經驗，并舉一反三推而廣之的能力。 IT行業是當今世界發展最為蓬勃的行業之一，創新的旗幟集合了一群這個世界上最聰明最具活力的人在一起研發各種新技術 —— 那種一旦被發明出來就可以讓一群人失業的東西。在這樣的行業里指望靠著培訓機構所學的知識就想從此高枕無憂純屬做夢。行業在變，作為其中的一員，但凡還想吃這碗飯，就只能隨機應變。身在IT，拒絕學習等同于找死。

4.溝通能力。 溝通能力無需多言：和Peer溝通，和Lead溝通，和PM溝通，和客戶溝通……體察對方，表達自己，將需求轉化為Design，將Task拆解為AI的能力。就IT領域而言，除了雙向的理解和交流外，還應注意，盡量讓溝通高效，節約他人和自己的時間。具體到細節，比如說：能Google、百度到的知識信息就不要問別人。溝通能力還包括宣講/講課和輔導他人的能力，越是資深員工對這方面的要求越高。

5.就業城市。 就比如一個Java開發工程師的職位，在成都、重慶、西安、鄭州、武漢等城市入職的薪資待遇和北上廣深這類一線城市相比，差距是很大的，有時候甚至是成倍的增長，畢竟在一線城市的生活成本和各方面的花銷也要更高一些。但是，幸福指數就很難說了，不是工資高就感到幸福。

6.就業單位。 這個其實比較好理解的，像BAT、TMD這些知名互聯網公司，福利待遇和薪資水平肯定是要比一些小公司好很多的，因為大公司的收益要好，人才機制也更完善，能者居之。而小公司更多的是考慮生存，不會輕易的給出高薪的。關于影響就業薪資的因素其實還有很多，比如發展空間、業務類型等等，希望大家綜合考慮自身情況再做選擇，不要一味追求高薪，適合自己的才是最后的。

7.付出程度。 只有辛苦的付出才能換來工資、獎金、職位等方面的回報，你可曾知道，凌晨四點的大街上，除了早起的清潔工人們，還有剛下班的IT工程師們嗎？

哈哈，別害怕，適當的開個玩笑。其實IT行業，加班和壓力也沒有這么夸張，更多地是自黑下而已。特別是軟件測試工程師，相對程序員同胞們來說，要好很多。

文到最后，我想再次給大家強調一點，IT培訓就是一個平臺，一個讓你能有一個快捷進入IT技術崗位的捷徑，但是不是萬能的。造就培訓學員高薪的成功案例，主要因素還是在于自己、機構老師和課程，如果自己不愛學習，不喜歡這一行，還選錯了培訓機構，那么你就會又浪費金錢，又浪費時間。

言盡于此，祝好！

注：本文部分觀點首發自微信公眾號“蝸牛新視界”原文鏈接mp.weixin.qq.com/s/Ch9MuMZn-dqhUOYAzIiZnQ，如需轉載請注明出處。

···································^^····································

首先培訓機構一般都吹的很厲害，具體薪資多少要看具體的能力呢，學到真材實料才行，也有學生就業不了呢，原因很簡單就是學不到東西，所以測試這一行確實現在挺好的，但是你學不到東西，那么高薪資也畢竟是你看到別人的不是你自己的。

培訓機構好不好的詳細文章分析可參考如下：

testerTechnology：軟件測試培訓機構靠譜嗎？?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com

不管你是否參加培訓還是自學還是怎么樣？核心必須是項目實戰為主，企業流程，企業工具為主才行。具體軟件測試的實戰路線可以參考如下:

testerTechnology：軟件測試的實戰學習路線?zhuanlan.zhihu.com?zhuanlan.zhihu.com

···································^^····································

首先，市面上的軟件測試培訓機構魚龍混雜，培訓出來薪資怎么樣，學生自我驅動力和培訓機構的實力都有關系。另外，樓主說的：機構培訓軟件測試出來的薪資都是在7k~12k之間，遠高于其它培訓機構。對此我們會以行業客觀的數據為您解答，讓大家了解軟件測試工程師的薪水職級劃分，培訓出來的學員技術水平到什么層次，請對號入座。

成都匯智動力為您暖心解答：

什么培訓機構好？如何選擇一個培訓機構，如何分辨培訓學校的好壞——

1、看機構背景情況：

成都匯智動力提醒你：看看該培訓機構有沒有辦學許可證？有沒有配套的設施？有沒有正規的工商注冊？有沒有大量企業參與？如果有這些有作為保障，至少可以肯定是一個相對正規的培訓機構，而且至少不會跑路。

2、看實訓老師資歷

成都匯智動力提醒你：看該機構有無實戰型實訓授課老師？有多少個這方面的老師？他們做了哪些成功項目？有多少年的項目從業經驗？還有，他們是不是全職的授課老師？因為兼職老師很可能只是客串以下，有些甚至只是在該機構掛一個名，根本不來。

3、看學生學習作品

成功的學生作品能夠說明學生技術水平是否合格。

成都匯智動力提醒你：看該機構正在學習的學生每天作品怎么樣？這至少可以代表一個基本的水平。很多培訓機構學生作品都是注明了時間和學生姓名的。而不是精挑細選出來集結成冊的作品。

4、看機構最近活動

成都匯智動力提醒你：聽招生老師口若懸河的介紹該機構如何好是毫無意義的。最核心的是要看看該機構最近一周，最近兩周，最近三周，或者一個月兩個月三個月都舉辦了哪些行業的活動，總監課，招聘交流活動，從業講師是否有書本出版，從業講師是否有認證。這至少可以檢驗出該機構在行業的資源和影響力有多少，還有行業企業對該培訓機構的支持度、關注度和參與度有多深。

5、看就業協議條款

成都匯智動力提醒你：很多培訓機構都會對咨詢學生說是保證就業，全部就業沒有問題等等。這樣口頭的承諾是沒有任何法律效應的。有一些培訓機構在協議里會寫上推薦就業，或擇優推薦。這都是打擦邊球。成都匯智動力會在與學生簽訂的合同中直接明確的注明保證就業，不就業全部退費。

6、去教室問問學員

當學生提出想去教室看看時，成都匯智動力提醒你：很多培訓機構招生老師會以正在上課為借口拒絕。因為一般培訓機構是不會讓咨詢的學員去教室看的。就算要看，要么在教室門口看看，要么有老師陪同進去，意思就是在老師的情況下防止教室里的學員說真實情況。所以，咨詢者最好是在沒有老師的陪同下自己去教室感受。一是感受下學生學習的狀態和氛圍，二是隨便悄悄問下學生的學習感受和評價，這也是最核心的。

成都匯智動力信息技術有限公司成立于2014年，我們作為專業的軟件研發、測試服務供應商，通過對客戶需求定制研發、測試傳統軟件及移動應用產品，對行業從業人員提供專業技能培訓，與高校共建研發、測試課程體系，提供企業軟件質量整體解決方案（企業內訓、人力、項目外包等）等方式成就客戶。我們秉承“科技與服務創造客戶價值”的使命，為客戶或用戶提供高性價比與滿意度的產品與服務。

以上幾點作為參考，以上稍加用心分析，多看幾家機構進行對比分析，哪怕是達到4點，便可分辨機構好壞！

成都軟件成都軟件測試的薪酬水平怎么樣？培訓出來的學員技術實力能拿到多少薪水，歡迎對號入座？

成都軟件測試就業公司分布

軟件測試工程師職位分布

成都軟件測試在全國的薪水范圍

影響成都軟件測試工程師薪酬水平的因素

···································^^····································

最近幾年，隨著互聯網行業技術的發展，軟件測試行業也越來越受人關注。很多想要學習軟件測試的同學，對于目前軟件測試的前景及具體情況還不太了解，下面就來具體了解一下軟件測試：

1. 軟件測試是什么？

根據百度百科的定義，軟件測試是描述一種用來促進鑒定軟件的正確性、完整性、安全性和質量的過程。換句話說，軟件測試是一種實際輸出與預期輸出之間的審核或者比較過程。

軟件測試的經典定義是：在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟件質量，并對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。

通熟易懂的解釋來說，軟件測試人員就是找程序“BUG”的角色。

2. 軟件測試的前景如何？

根據相關資料統計，目前在國內軟件從業人員中，真正等擔當軟件測試職位的人員不足10%，這也導致軟件測試人員的需求缺口不斷增加。這樣的人才需求對于想從事軟件測試行業的同學來說，也是非常有利的。

3. 軟件測試的好學嗎？

在互聯網行業的職位中，軟件測試工程師可以說是難度系數相對較低的崗位，對于測試人員的編程能力要求也比較低。一般來說，軟件測試崗位要求測試人員具備細心，敏感，認真，有一定想象力，一定溝通能力。相較于男生來說，女生的性格特點也更加符合軟件測試的要求。（并不是說男生就不能學習軟測試）

4. 成都地區的軟件測試薪資如何？

不管是從事哪一行，大家最關心的就是行業薪資及前景。下面就來了解一下成都地區的測試崗位的薪資：

由此看來，軟件測試的薪資在成都地區還是很可觀的，對于想學習軟件測試的同學來說，該如何選擇一家合適的培訓機構呢？

1. 師資力量

對于培訓的同學來說，選擇培訓機構的最終目的都是能夠學到真本領，成功找到工作。

那么一個機構的師資力量就十分重要了，基本上培訓機構老師要擁有七八年的教學經驗，才能游刃有余的把握教學節奏，所以說師資力量是很重要的。

2. 口碑機構

口碑的形成過程是漫長的，特別是對IT培訓這種一次性消費的產品來說。

大多數IT培訓機構不愿堅持做口碑，而是選擇了另一條路線——廣告營銷（因為不會產生重復購買，口碑對一次性消費的產品來說遠不及重復消費的產品重要）。所以看口碑才是選擇培訓機構

3.課程設置

大家在選擇培訓機構的時候，要注重該機構是否包含了專業的測試技術，企業需求的技能是否在課程中都有涉及。

相信在看完以上幾點后，大家也能更加游刃有余的選擇培訓機構！

軟件測試作為高薪IT業的一份子，薪資自然是不會低的。我們分析薪資，首先從其本身入手，軟件測試分為功能測試、接口測試、性能測試、自動化測試幾個方向，每個方向的軟件測試工程師工資都是不同的。

功能測試工程師

性能測試工程師

久久久久精品国产麻豆