25歲零基礎學習軟件測試晚不晚？軟件測試目前薪水能說多少呢

相信這個問題也是很多行業外的同學在即將踏入這個行業之前所關注的，本質上來說就是“這個行業未來怎么樣”“我的情況適不適合進入這個行業”。首先說一下第一個問題點...

25歲零基礎學習軟件測試晚不晚？
我們精選了一下網友答案：

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相信這個問題也是很多行業外的同學在即將踏入這個行業之前所關注的，本質上來說就是“這個行業未來怎么樣”“我的情況適不適合進入這個行業”。

首先說一下第一個問題點“這個行業前景怎么樣？”

（1）國內軟件測試人員的現狀：

1.測試人員的基本功不夠牢固：缺乏系統培訓，只懂得一些表面上測試技術，不能作更進一步的研究。

2.專業知識不夠扎實：學習的技術比較淺并且雜，不能進行實際的應用。

3.沒有建立相對完整的測試體系概念，忽視理論知識：大部分人對軟件測試的基本定義和目的不清晰，對自己的工作職責理解不到位。缺乏測試理論知識，認為理論知識沒有用而沒有深入理解測試的基本道理。這也是自學者們容易出現的一個問題。

（2）行業的現狀：

1.軟件測試在未來的5~10年內發展會很快，人才缺口很大，因為軟件企業要靠軟件產品的質量去占領市場，，不再是以前說的那樣“沒有測試人員、產品的BUG可能比較多；但是如果沒有研發和產品人員這個產品都不可能做出來。”測試人員可謂是一個軟件企業生存的命脈，測試這關過不了，產品做出來也是死掉。

2.造成人才缺口大的另外一個原因就是很多測試人員的技術水平因為知識不成體系或者學的不夠扎實的原因，只能做一下簡單的工作，其實企業更多的需要一些技術層級稍微高一點的人才。

（3）目前工具使用的現狀

1.Loadrunner跟jmeter依然是性能的主流工具；

2.QTP漸漸沒落，但CS架構的項目依然實用；

3.Selenium+testng越來越重要；

4.java或python成為了測試首選學習的語言；

5.接口測試越來越重要例如“postman”“soupui”；

6.appium/monkey等移動端自動化工具也有出色的比重；

7.Fiddler抓包以及jenkins等輔助工具的使用率有上升趨勢；

8.SVN、Git等版本控制工具保持不變。

（4）2018年軟件測試行業方向分析

1.純功能測試，需求量會越來越低；

2.接口自動化測試，比重會明顯增加；

3.性能測試，還是一樣，人才稀缺；

4.軟件測試人才的需求量會越來越大；

5.企業招人，綜合技能要求會越來越高；

6.測試人員的薪資差距會越來越大；

7.自學測試，就業機會越來越少。

下面說一下第二個問題“25歲零基礎轉行軟件測試怎么樣”

首先要說軟件測試相比較它的工作性質壓力不會特別大，不像開發，做起來很辛苦；入門的時候也相對要容易一些,不像開發，對邏輯思維，對英語數學的要求都很高。

身邊接觸到的有很多的寶媽在帶孩子期間就把軟件測試給學了，還有33歲的一個哥們兒開始轉行做測試，我很佩服他的這份決心和信念。

進入這個行業25一點也不晚，可以上網搜一下，很多人比這個年齡晚的入行的有很多，基本上這個年齡入行的很多。

關于一個大的成長方向，基本上是按照下面的方向去層層遞進的：

1.功能測試階段-(主要驗證軟件是否符合需求說明書指明的要求)

2.接口測試階段-(可以脫離可視化界面對軟件進行全面測試)

3.工具測試階段-(能利用各種測試工具對軟件進行更高效的測試)

4.腳本測試階段-(通過自主編寫測試腳本根據自己意圖進行測試)

5.測試開發階段-(能夠自己開發出測試工具或測試框架協助測試)

6.全棧測試階段-(隨心所欲對軟件進行測試，可以利用各種方式)

關于學習態度的問題

1.認為軟件測試就是寫寫測試用例，執行一下，匯總一下bug的，趁早清醒，否則只能一輩子點點點。你不主宰你自己，那就讓別人主宰你；

2.所有身邊一開始認為測試容易，錢好混的，再過幾年看他，還是老樣子；

3.學無止境，你工作別人也在工作，你發呆別人在學習，然后你就被艸爆了；

4.工作中不要只有想象力，沒有執行力，咱們還沒有成長到公司離不開自己的地步；

5.主觀能動性，主動去接觸技術性的內容，成年人不要指望別人把東西嚼碎了喂你；

6.2018年靠點點點去混工資已經越來越難了，持續學習+主動探索+分析總結，缺一不可。

回到文章的主題，一句話總結：25歲零基礎入行正合適，這個行業前景依然不錯！

軟件測試入門到就業成長路線圖

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軟件測試目前薪水能說多少呢
我們精選了一下網友答案：

北上廣應該要多些，我在上海目前8K，三年工作經驗，算少的。軟件測試現在在國內應該算是一個朝陽職業，需求越來越多，不過企業內部的測試都還不是很規范，所以機遇和挑戰都很大。

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軟件測試工程師的薪水揭秘作為軟件質量控制中的重要一環，軟件測試工程師基本處于"雙高"地位，即地位高、待遇高。同時，軟件測試的人才需求缺口超過20萬人，而人才的緊缺也促使軟件測試工程師的薪資逐漸走高，高級測試工程師年薪可高達10萬元。從近期的企業人才需求和薪金水平來看，軟件測試工程師的年工資還有逐年上升的明顯趨勢。測試工程師一般會分為以下幾個等級：初級測試工程師、中級測試工程師、高級測試工程師和測試管理人員。不同的級別的測試工程師薪資差異很大。初級測試工程師年薪約在2-4萬元左右。他們的工作通常是按照測試方案和流程對產品進行功能測試，檢查產品是否有缺陷。具有一些手工測試經驗，開發測試腳本并開始熟悉測試生存周期和測試技術；測試工程師年薪約在5-6萬元左右。他們要能夠編寫測試方案，測試文檔、與項目組一起制定測試階段的工作計劃。能夠在項目中合理利用測試工具來完成測試任務。能夠獨立編寫自動測試腳本程序并擔任測試編程初期的領導工作，進一步拓展編程語言、操作系統、網絡與數據庫方面的技能；高級測試工程師年薪約8-10萬元左右。他們不但需要掌握測試與開發技術，而且對所測試軟件對口的行業非常了解，能夠對測試方案可能出現的問題能夠進行分析和評估。幫助開發或維護測試或編程標準與過程，負責同級的評審，并能夠指導初級的測試工程師； team leader（測試主管）年薪在8-15萬，一般具有5年左右工作經驗，負責管理一個小團隊。負責進度安排、工作規模/成本估算、按進度表和預算目標交付產品，負責開發項目的技術方法，能夠為用戶提供支持與演示；測試經理年薪在12-20萬，能夠擔當測試領域內的整個開發生存周期業務，能夠為用戶提供交互和大量演示，負責項目成本、進度安排、計劃和人員分工；計劃經理年薪在20-30萬，具有多年純熟的開發與支持（測試/質量保證）活動方面的經驗，管理從事若干項目的人員以及整個開發生存周期，負責把握項目方向與盈虧責任。軟件測試工程師在it行業中越來越受到重視，其薪資也節節高升；但上述分析，具體視不同地域、不同性質企業、測試工程師的不同能力而定。測試工程師的起薪從2000～5000元/月不等，若有4年工作經驗的話，薪資在8000元/月左右，也就是說，4年的工作經驗，正常的發展，會成為一名高級測試工程師；那么，普通的測試工程師薪酬情況如何呢？以2年左右從業工作經驗的軟件測試工程師的各地薪資情況來看：北京地區該職位的平均年薪逾5.8萬元；其中外商獨資企業的年薪為全國之最，將近8.5萬元，而其余各類型企業的年薪都在5～6萬元左右。上海地區軟件測試工程師的平均年薪為6.3萬元，歐美獨資和歐美合資的薪資不相上下，分別為7.9萬和7.7萬元。國營企業略高于平均線，達到6.5萬元，其余各類企業則都表現平平。廣州地區該職位的平均年薪約為4.5萬元；其中外商獨資歐美企業的年薪最高，達到了7萬元；合資/合作歐美企業也能拿到6.2萬元的平均年薪，合資/合作非歐美企業就較遜色，年薪不到4萬元。深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7.8萬元，國營企業的年薪緊隨其后，超過了7.3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。上海地區的軟件測試工程師享有的帶薪年假是全國各地最多的，一年中平均有10天，北京、廣州、大連均為8天，杭州和深圳相對較少，為6天。以上這些地區在軟件測試的培訓方面都做得不錯，基本上均有6成以上的從業者可享受到公司提供的培訓計劃，但上海的軟件工程師的培訓比例不到5成。杭州和深圳兩地的培訓是全國各地區最出色的，逼近8成。深圳、上海均有2成的從業者可享受房貼或者補充住房公積金，大連和北京則有3成以上的從業者可享受公司的房貼或者補充住房公積金，廣州更是達到了4成以上，而杭州此項福利的比例較低，僅為1成。在我國軟件測試還處于起步階段，和國外比較起來尚有很大的差距。以下為筆者拿到的2002年美國軟件測試工程師的薪資收入統計：城市/地區工作年限少于1年 1－2年 3－6年 7年以上中西部 $44,000 $54,000 $64,000 $74,000 德克薩斯 $49,000 $59,000 $69,000 $79,000 硅谷 $52,000 $62,000 $94,000 $104,000 紐約及周邊地區 $53,000 $63,000 $110,000 $135,000 由上述的情況介紹不難看出，在我國軟件測試工程師的發展前景廣闊，而且薪酬、福利在行業中也有很強的競爭力。

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測試這個行業目前來說還是沿海一帶和北京比較好！內陸還在發展階段！

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學校，社區及企事業心理咨詢室解建設方案
我們精選了一下網友答案：

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心理健康是衡量人才質量的重要參考指標之一，其重要性日益引起社會各界的關注。學生心理健康教育是一項復雜的系統工程，涉及日常教育、課堂教學、心理問題篩查、心理咨詢、危機干預、科學研究等諸多方面，營造和諧、健康的校園環境有利于培育出心理健康的人才。在新的時期，心理健康教育借助于信息化手段和心理器材的輔助能夠發揮更加有效的作用。北極星心理與教育服務有限公司在心理健康教育機構建設方案規劃、產品科研、心理教育培訓等方面為學校提供全面的心理健康教育服務支持，有效整合學校心理健康教育資源，拓寬學校心理健康教育的深度和廣度。

1、沙盤游戲區

安全、保密及舒適的場所，是進行心理治療的必備條件。對來訪者實施箱庭療法及來訪者制作箱庭作品，箱庭治療室的物理環境給來訪者的安全感非常重要。箱庭治療室應選擇比較安靜、環境優雅、不受外界干擾的地方。房間光線柔和、色調溫和，以便來訪者能平靜、輕松，精力集中。治療者運用箱庭療法進行輔導，給予學生更多非言語的、象征層面的支持，更易深入學生的無意識，洞察學生的心理軌跡，使學生的內在情緒、深層次人格得以釋放和表現。

2、情緒宣泄區

心理情緒宣泄室，讓學生在安全、受保護的空間中盡情釋放心中的不良情緒，達到身心的放松，促進心理健康水平的提高。宣泄室的房間裝修要進行隔音處理，對墻面采用軟包處理，達到保護和隔音要求；地板建議采用專業運動地板，舒適性、耐磨防滑性、抗震性、隔音效果良好的運動地板，可有效緩解運動壓力，為宣泄者提供良好的運動環境，并防止滑倒、跌傷、扭傷等意外傷害；

必要項目：心理沙盤游戲又稱箱庭療法，采用心理投射技術，借助沙具的自由表現與創造以及治療師的關注與投入，使來訪者找到回歸心靈的途徑，進而將身心失調、社會適應不良、人格發展障礙等問題在沙盤中得以化解。

一、心理沙盤：

1、沙箱1個：

規格：長度72cm *寬度57cm *高度7cm；

材質：實木板材，內側藍色；

具有國家級檢驗中心出具的沙盤甲醛含量檢驗合格報告；

2、沙具1200件：

分類：由人物類、宗教類、死亡類、文體類、食物類、家居類、交通類、軍事類、建筑類、動物類、植物類、自然物類、名勝古跡類、顏色形狀類、符號及錢幣類等15大類不少于50次類別組成；

材質：橡膠、塑料、陶瓷、樹脂、玻璃、天然材料等；

3、沙具擺放架3個：

規格：高度160cm *寬度80cm *深度30cm；

實木板材，9層設計，玩具展示效果好，拿取方便；

具有國家級檢驗中心出具的沙具擺放架甲醛含量檢驗合格報告；

4、細沙15KG：天然細沙、顆粒光滑、大小均勻、手感好；

5、附屬配件：沙刷、沙耙、膠水、噴壺、指導教材1本

二、沙盤游戲管理系統1套：沙盤游戲管理系統是一套輔助咨詢師開展沙盤游戲的心理學應用軟件，具有玩具管理、用戶管理、個體沙盤、團體沙盤、技術文庫、系統管理等功能，咨詢師可利用系統開展個體、團體的沙盤游戲，能夠保存相關作品圖片、音視頻以及文字資料，便捷的進行沙盤游戲檔案管理。是咨詢師對沙盤游戲作品進行記錄、分析、查詢、管理的專業化、標準化和網絡化的工作平臺。

功能特點：

1、用戶管理：可自由添加用戶信息，角色類型分為來訪者和治療師，支持指定所屬的治療師來添加來訪者賬戶，治療師只可查看自己的個案檔案，確保個案信息保密。支持治療師對個案的轉介功能。

2、沙具管理：玩具管理實現對玩具的類別管理、次類別管理、玩具的添加、象征意義的分析、大類和此類別的數量統計等。

3、個體沙盤：個體沙盤由個案基本情況、沙盤制作基本信息（如自我像的表現，動沙情況，作品場面，作品類別，空間的使用，總體印象等）、沙具使用記錄，可上傳保存沙盤作品圖片、沙盤音視頻文件，記錄沙盤制作過程、交流過程、治療師感受與分析。個體沙盤檔案支持導出Word格式。

4、團體沙盤：支持團體小組的組員設定，定義小組名稱，可上傳保存沙盤作品圖片、沙盤音視頻文件，記錄沙盤制作過程、交流過程、治療師感受與分析等以及制作次數和輪數。團體沙盤檔案支持導出word格式。

5、文庫管理：支持自定義添加沙盤游戲相關技術文檔，可定義文庫分類，分類下無限添加文章內容，為治療師提供技術資料查閱、管理功能。

6、系統管理：支持數據庫備份功能，修改管理密碼。

7、軟件組成：軟件安裝盤1張。

制造商出具參數確認函原件并提供以下證書復印件加蓋公章：

《沙盤游戲管理系統》軟件著作權證書；

《沙盤游戲管理系統》軟件檢測報告；

GB/T19001-2008/ISO9001:2008標準質量管理體系認證證書；

GB/T28001-2011/OHSAS18001:2007標準職業健康安全管理體系認證證書；

GB/T24001-2004/ISO14001:2004標準環境管理體系認證證書；

國家級檢驗中心出具的沙具擺放架、沙盤檢驗合格報告；

AAA企業信用等級證書；

高新技術企業證書。

二,情緒宣泄器材

適當的運動有利于緩解壓力情緒，情緒宣泄器材為使用者提供一種合理宣泄壓力情緒的方式，使其在安全、受保護的空間中盡情釋放心中的不良情緒，達到身心的放松，促進心理健康水平的提高。

宣泄人1個：PU材料，不倒設計，結實耐用，擊打舒適。圓形底座，可注水或沙，底部安裝吸盤，穩固、安全。

宣泄柱1個：PU材料，不倒設計，結實耐用，擊打舒適。

拳擊手套2副：手感柔軟，佩戴方便，擊打舒適；

宣泄棒2支：軟性填充物，擊打舒適安全。

三，智能擊打宣泄系統

1、靈活的登錄模式：提供注冊登錄、帳號登錄兩種登錄模式。有效滿足用戶多種使用需求。

2、壓力測評系統：系統內置壓力評估量表，訓練者有效進行自我壓力評估，測試后立即生成測評報告。

3、十大宣泄主題：系統提供“學習工作、戀愛情感、人際交往、環境適應、情緒管理、自知自省、生命認知、挫折成敗、家庭關系、應激調節”十大宣泄主題。

4、智能吶喊宣泄系統與智能擊打宣泄系統一鍵切換

智能語音互動系統：系統提供男女聲語音庫，可自主導入語音文件。系統根據吶喊分貝值和持續時間，自動匹配不同的正向語音指導。

擊打力度分析系統：采用移動式擊打耙設計，擊打舒適安全，系統內置高靈敏壓力傳感器，自動將力度模擬信號轉為數字信號，最大量程250公斤。

5、情景游戲互動系統：提供“心靈之舞、旭日東升、春暖花開、火箭起飛、蘿卜豐收、心花怒放、跨越自我、宣泄地雷”八款互動訓練游戲，通過擊打或者吶喊以游戲的互動方式與使用者互動訓練。

6、音樂放松系統：提供音樂放松功能，可添加、管理音樂文件。音樂可設置隨機播放、順序播放等多種方式。

7、訓練指導系統：系統內置訓練教程，配備圖片、文字、語音等，教導訓練者如何把握自我情緒，掌握合理宣泄的方式方法。

8、檔案管理系統：可自定義添加用戶信息，用戶也可以自由注冊。訓練結束后，出具詳細的訓練報告，報告支持導出打印。

主要部件：

發表于 2020-11-17 12:41
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分類：軟件測評