20年的老軟件測試員告訴你，多數人不知道軟件測評工程師是做什么的

我是一包傷心的辣條，最近，一位網友在知乎上問了一個問題：我們公司技術負責人準備培訓一下開發同事，讓他們學習一下測試技術棧，從而分擔一下測試的工作量。評論區有一位網友...

20年的老軟件測試員告訴你，多數人不知道的內幕
我們精選了一下網友答案：

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我是一包傷心的辣條，最近，一位網友在知乎上問了一個問題：我們公司技術負責人準備培訓一下開發同事，讓他們學習一下測試技術棧，從而分擔一下測試的工作量。評論區有一位網友表示：跟我們公司之前一樣，結果軟件在上線的時候有個嚴重問題都沒有找出來，后面把大家的工作量越加越大。。。”測試哪有他們想的那么簡單。

能做，和能做好，中間差了很多，如何高效、全面的測試出軟件中的BUG，這是值錢的地方。

如果說軟件測試無非就是寫幾個測試用例，再去執行，再把BUG匯總。

那么，程序員無非也就是寫幾行代碼，實現需求。

產品經理無非也就是提出需求，讓技術實現。

運營無非就是打廣告而已。

UI無非就是做界面的。

軟件測試的歷史

軟件測試的起源要追溯到20世紀50年代，計算機剛誕生不久，只有科學家級別的人才會去編程，需求和程序本身也遠遠沒有現在這么復雜多變，相當于開發人員一人承擔需求分析、設計、開發、測試等所有工作，主要以調試為主。直到1983年，美國國家標準局發布“Guideline for Lifecycle Validation, Verification and Testing of Computer Software”，也就是我們常說的VV&T。VV&T提出了測試界很有名的兩個名詞：驗證(Verification)和確認(Validation)。人們提出了在軟件生命周期中使用分析，評審，測試來評估產品的理論。軟件測試工程在這個時期得到了快速的發展

而真正引起軟件測試質變的是智能手機的普及，智能手機成為了人們生活中不可或缺的一部分，移動互聯網時代的到來，更是推進了軟件測試的發展，隨著技術的發展，接口自動化測試火了起來，而且以燎原之火趨勢影響著IT領域。

雖然軟件測試的發展一直很好，但軟件測試依舊是頗具爭議的領域：

首先，相對于開發來說，軟件測試入門的門檻較低，有些人因為IT界的高薪而頻繁轉到此行，但又不愿意學習更多的知識和技術，入行四五年依舊在做著最基本的功能測試，久而久之，軟件測試的技術水平參差不齊，進而拉低了軟件測試工程師在整個行業中的形象。其次，沒有持續關注軟件測試的人對于軟件測試的印象還停留在很久之前，覺得軟件測試僅僅是按照操作手冊，點點鼠標，驗證一下結果，不需要你有代碼能力。最后，軟件測試不僅僅要有一顆細膩的心還必須有著很強的理論性，技術偏向于純邏輯。高級的測試會把測試技術玩出花來。比如工作要用釘釘打卡，我就自己寫個自動化打卡腳本，每天定時打卡，前后控制5分鐘的隨機時間，還不被發現出現問題。還可以用接口測試工具做一些其他的事，比如：湖北房價變化啊、天津天氣情況啊、還有最新的自動化知識啊、抖音推薦內容啊。。。其實測試到后期也要用開發的技術，這里改用王牌特工里的話：無代碼者，無以立也。

也正因如此，知乎上經常可以看到有人提出諸如：“軟件測試還有未來嗎？”、“軟件測試是飽和了嗎？”、“2020年軟件測試該如何走下去？”等問題。其中有個知乎網友在建議學習軟件測試的回答下評論道：因為軟件測試簡單啊，開發太難了。

軟件測試真的很簡單嗎？

近年來，軟件測試的發展速度極快，軟件測試再也不是當初人們口中的“點點點”就行了。最早基于瀏覽器進行測試，后面一點點擴展到接口、自動化、性能等測試

最早的軟件測試者，會編寫測試用例就能找到一份不錯的工作了，不過最近幾年以來，伴隨著各個端平臺的迅猛發展，軟件測試技術棧就更新了好幾代，并沒有大多數人想象中那么簡單，做好軟件測試并非易事，如何在軟件測試領域占據自己的一席之地是很多軟件測試者都在思考的事情。

現如今能夠熟練的使用Python技術，已經是每個人所必須掌握的技能了。

有的人是科班出身，有的人是由其他行業轉行成為測試的一員，無論是哪一種情況，都需要一個良好的基礎。軟件測試需要掌握的技術越來越多，雖然嘴上說著“學不動了”，但身體很誠實，已經默默的把技術的官方文檔加入到瀏覽器收藏夾。

軟件測試需求飽和了？

知乎、百度等一些平臺上偶爾出現這樣一種說法，軟件測試熱度已經降低了，軟件測試市場已經飽和了，軟件測試工作沒有那么好找了。但實際上，這種說法并不成立。軟件測試剛剛進入這個時代沒多久，這個東西就飽和了？你們覺得可能嗎？

任何一個行業都有一個優勝劣汰的模式，這個模式相信大家都有一個認知，也是一個定律。市場需要它就不能沒有，

根據職友集的數據來看，軟件測試的市場那個需求量依舊很大。

圖片來源于職友集

由上圖數據可以看出，在今年疫情爆發的時候，市場需求量有下滑趨勢，隨著疫情逐漸得到控制，市場對于軟件測試的需求又逐步增加。

無論軟件測試這一領域如何發展，自身的技術和經驗等硬實力永遠是核心競爭力。

記得前段時間，有個朋友曾向我吐槽，大專學歷，在深圳一家企業做了8年功能測試，每天朝九晚五，很少會主動加班，薪資10K，本來想著說就在這家公司一直做下去，直到退休。

今年2020年受疫情影響，IT行業裁員嚴重，剛好他們公司就面臨著這樣的事情，而他也是裁員名單中的一位。

現在，聽他說已經面試了快半個月只收到了一家offer，他只會寫測試用例，看需求，其他都不會。給他開的薪資是6K又嫌低。年齡也不小了，對于未來一片迷茫。

對于軟件測試來說，想要有更好的發展，就需要持續學習、不斷進步。總而言之，可能你現在“點點點”的日子過得很舒服，但是長此以往和“溫水煮青蛙”無異。跳出舒適圈才是提高自身核心競爭力的開始！想要了解更多歡迎你的掃碼到來。

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軟件測評工程師是做什么的
我們精選了一下網友答案：

軟件測試工程師，目前IT行業極端短缺的金貴人才，未來5年IT行業最炙手可熱的高薪職位。中國軟件業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。由于軟件企業要求測試人才有較高的專業水準，導致大量無測試經驗、無測試技能的高學歷應聘者遭受冷遇。而且目前從業者大部分是從其他崗位轉型過來的，水平不一，不具備專業能力，導致企業“有活沒人干”的尷尬境況。隨著軟件市場的成熟，軟件對社會運轉的巨大貢獻已經得到了廣泛認可，但是，人們對軟件作用期望值也越來越高，更多人將關注點轉移到軟件的質量和功能可靠性上，而中國軟件產業在產品性能測試領域存在著嚴重不足，軟件測試水平的高低可以說是決定了中國軟件產業的前途命運。軟件測試——產品質量的保證軟件產品的質量管理已成為企業生存與發展的核心。中國軟件公司已開始認識到，軟件測試并非產品交付前單一的“找錯”過程，而是貫穿于軟件生產過程的始終，是一套完善的質量管理體系。國外的大多數軟件公司，1個軟件開發工程師便需要輔有1-2個軟件測試工程師。而國內軟件公司中，測試人才寥寥無幾。隨著行業對產品質量的關注，軟件測試工程師的需求量在急劇增加。軟件測試——控制成本的關鍵科學控制成本，提升利潤水平是軟件企業關注的焦點。中國軟件產業長期受技術與市場因素制約，粗放型生產模式帶來的分工不明、項目進程缺乏控制的狀況亟待改觀。企業重新認識到，軟件測試越早參與項目，越能避免項目出現大的缺陷，大大降低了后期彌補缺陷及維護成本。軟件測試人才也因此炙手可熱。軟件測試——軟件可靠性確認隨著軟件市場的日益成熟，產品交付標準、性能實現成為用戶關注的主題。過去軟件交付使用時輸入幾組典型數據試運行即可，而現在用戶要求的是對軟件全方位的性能檢測。軟件測試工程師是承擔產品性能測試以及交付標準制定的專業崗位，軟件的可靠性在測試工程師手里得到確認，由他們來保證公司的信譽。軟件測試——讓企業具備國際競爭的實力中國軟件公司的規模和產品開發層次在不斷提升，許多公司開始謀求國際軟件定單，外包業務成為軟件行業新的增長點。但國內的軟件測試水平與國外用戶的要求相差很遠，人力、組織、管理、技術都需要大幅度提升，重視軟件測試，與世界先進軟件公司測試標準接軌，是中國軟件邁出國門的重要前提。 BTEST北大測試是國內第一套系統全面的軟件測試工程師職業教育產品。由北大青鳥APTECH公司邀請北大軟件學院、北大軟件工程中心、國家重點實驗室、北大青鳥集團、印度APTECH公司的軟件開發專家、項目經理和測試經理共同研發而成。BTEST北大測試是北大青鳥APTECH公司推出的一項高端的教育產品，著力于為中國軟件行業“量身定制”專業的軟件測試人才。BTEST北大測試提供了我們進入測試行業的一個平臺，她以企業需求為導向，開設權威、系統的軟件測試課程，培養我們成為中國第一代“有項目經驗、懂測試方法、精通測試工具、具備專業素養”的軟件測試工程師，輕輕松松贏得滿意工作。軟件測試工程師就是利用測試工具按照測試方案和流程對產品進行性能測試，甚至根據需要編寫不同的測試工具、設計和維護測試系統，對測試方案可能出現的問題進行分析和評估，以確保軟件產品的質量。

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你可以上網搜搜一般面試會提問的試題還有應答的技巧，我記得在領測uo國際的官網上就見到過面試技巧。做好準備再重新來，加油啊

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繼續學習啊。門檻降低點。推薦你下載領測國際官網上的整套學習資料，可以業余時間學習。網站上面也有一些面試技巧。希望你有用。

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西寧 · 智谷招賢納士
我們精選了一下網友答案：

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攜手智谷共贏未來

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公司簡介

西寧智谷人力資源服務有限公司是由省委組織部、市委組織部、市人力資源和社會保障局三方共同倡導成立的國有企業。公司通過聚集政府政策、高校教育和企業需求，搭建政產學研資一體化的創新人才公共服務平臺，實行公司化運營。公司主要提供人才引進、培訓、人事外包、管理咨詢、創業孵化、人事代理、人才測評、人才認證以及技能認證等全產業鏈的現代人力資源服務。

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本科及以上學歷專業不限，具有2年以上人力資源服務行業從業工作經歷，熟悉乙方人力資源服務工作相關流程者優先。

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本科及以上學歷專業不限，有創業服務相關工作經驗、相關社團活動組織經驗者優先，熱愛科技創新服務事業。有較強的溝通、活動組織、文案撰寫能力。

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本科及以上學歷專業不限，具有線上線下平臺運營經驗，有一定活動組織、數據分析能力。掌握任意SPSS、Excel、Fableau\R\Python等軟件者優先。

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