從工作職責上來說，有兩種資深測試工程師的職位月薪一般是上萬的，甚至超過2W。 一種就是項目的測試負責人： 溝通和協調能力是很重要的，項目測試負責人帶領測試團隊保證項目...
軟件測試，如何工資過萬？
我們精選了一下網友答案：
···································^^····································
從工作職責上來說，有兩種資深測試工程師的職位月薪一般是上萬的，甚至超過2W。
一種就是項目的測試負責人：溝通和協調能力是很重要的，項目測試負責人帶領測試團隊保證項目質量，要能主動跟開發、策劃、視覺等進行溝通，及時地向項目組傳達當前項目質量的狀態，使所有人能形成合力，保證項目順利上線。溝通和協調能力是比較依賴經驗的一個能力，如果你要想鍛煉這個能力，可以重點考慮幾個方面：1、主動地進行溝通，在工作中發現了任何問題和風險，都要主動地跟項目相關的人員進行溝通，及時把問題拋出來并解決掉；2、每發生一件事情都要多想想：這個事情誰還需要知道呢？如果他不知道，會有什么后果，把相關人員都能通知到；3、主動跟上級溝通。
在技術方面，項目測試負責人要有非常嫻熟的測試分析技能、能編寫測試用例并指導其他成員編寫；分配和Review成員的工作；對于HTTP、HTML、數據庫等的原理有基本的了解，對Java、Python等語言熟練應用，能獨立完成自動測試用例的編寫。但是，對于技術上的深入程度要求不是那么高，比如說，在自動化框架搭建、自動化實施過程中的技術攻關，可以交給團隊內對技術感興趣的同學來做（也就是下面要講的“測試專項的攻關者”）。
另一種就是測試專項的攻關者：對于這這種測試專項的攻關者，對他們的溝通協調能力要求通常沒那么高，但是對于技術攻關的能力要求更高。比如，自動化和持續集成攻關者、性能測試攻關者、APP專項測試攻關者等，能夠通過系統的學習書籍、網絡搜索答案、詢問大牛等各種方法解決技術攻關中的問題，把技術真正實施起來。這種也是行業內需求非常高的一類。
上述兩種職位都是需求量很大的，可以選擇其中一種方向去發展。
如果你還不會編程，那么首先把Java或Python編程學起來，數據庫、操作系統、應用架構相關知識看起來，把自動化用例寫起來，這個是取得高薪的必要技能。另外，如果你是去面試，那也有一些通用能力是很重要的，包括積極性、主動性和責任心。
積極性和主動性：積極性和主動性強的同事會主動地去發現工作中可以改進的地方并解決，他們會提高整個團隊的戰斗力，能創造的價值是非常高的，所以是用人單位非常喜歡的一種能力。那面試官怎么去判斷積極性和主動性呢？會根據應聘者的描述去看有沒有體現這種特質的事例。建議你從今天開始，多去積極地發現工作中的問題，主動地承擔改進的任務，這樣的事情做多了，當前的工作能做得更好，說不定漲薪就多了，對于以后的面試也會有很大幫助。有人可能會問，那我是一個學生，怎么辦呢？我想你可以通過提前規劃自己的職業，提前積極學習相關知識等來體現自己的主動心。
責任心：對于自己所承擔的工作，是不是非常負責任、一絲不茍地去完成，對于責任心強的同學，可以放心地把工作交給他，這對于保障產品質量的測試團隊也是非常重要的。
對于責任心，面試官通常也會根據應聘者的描述去看有沒有體現這種特質的事例。所以，你現在不管是在實驗室做事還是在參與工作，都要盡量在自己所完成的事項中體現責任心，多去看看，自己是不是可以做得更好、更全面，是不是有什么遺漏等。+++
有人說，干測試干了兩年有點迷茫，工資也沒有提升，那么拍下自己的胸脯問一下自己，這兩年努力了嗎？在學新知識嗎？在專研流行的測試框架嗎？整個項目的設計布局你可以搞定嗎？甚至鉆研的更深一點，項目代碼的冗余，可擴展，并發，架構你能提出建議或者自己能設計嗎？
作為一個做了多年的程序員，其實測試工資過萬很輕松啊，說一個公司里親眼見證過的小測試怎么逆襲成為架構師的。
這個小同學剛開始進公司的時候就是一個小白，什么不懂，但是有一種誓在互聯網行業發展的信念，工作職責就是黑色測試，功能性測試，工作非常認真，測試用例寫的很仔細，邏輯思維也很縝密。
有志者，事竟成！三個月時間基本的業務就熟悉了，自己琢磨著學數據庫呢，SQL,Orecle學了兩個多月，基本的配置，關聯，語句寫的真是溜溜的。比一般的開發人員寫的都好。
然后自己又學習了java編程基礎，開始自己琢磨著研究自動化測試的東西，平時白天工作忙，下了班大家都回去了，他自己在公司研究新技術，每天晚上10點才回家。
雖然技術等各項能力有了很大提升，但是依然沒有改變在公司地位很低的局面，因為招聘的時候已經定位了這個人的角色。長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海！
小伙最后離開了公司，去培訓了，說要系統的學習一下軟件測試工程師，三個多月的學習也叫他把平時應用到的知識和自己學習的零散知識有體系的梳理了一下。就像搭了知識體系的框架，以后自己學習就是往框架里填補知識。
最后小伙進了我們公司，公司領導都很喜歡，很快就做了測試主管。當然小伙也很有想法，每次我們開發新項目他都會提出建議，可以算是一個合格的產品經理了。
一年以后小伙不僅測試部門管理的井井有條，同時可以搞一些開發任務了，這一年中他付出的艱辛和努力只有他自己知道，并且開發出的功能模塊比一些開發人員開發的更好用，設計更合理，當然bug也很少。
同樣是在一次項目啟動會上，他從項目架構的角度提出了自己的見解，真是震驚了在座的所有人，包括公司的架構師。從此之后架構師就經常找他討論問題，可以說完美的從一個低級測試成功轉型成了架構師。
天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為,所以動心忍性,曾益其所不能。這時候月薪已經在40k以上了。
逆襲的路上，其實有好多崗位他都可以勝任！比如高級測試工程師，測試主管，項目經理，產品經理，開發工程師，高級測試工程師，架構師。
寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來！迷茫的小伙伴看看自己正處在那個階段，以后的路長著呢，不要迷茫，不要自暴自棄。
最后我想說這個小伙就是我，哈哈！
----------------------------------------------------------------------------------
最近總有人私信我，管我要課程大綱，平時工作，如果有時間我會給大家發的。當然大家也可以自己去網站下載大綱學習，點這里自己去下載，如果需要文檔也可以直接網站的老師要，他們不會那么吝嗇。
+++
工作3年測試，魔都月薪剛剛過萬，正好回答
本人一開始是培訓學校出來的，然后在第一份的工作里，我沒有任何學歷造假經驗造假，并且選擇了離家稍近的工作地點，本人魔都本地人。
然后你知道發生了什么嗎？我負責了本來2個崗位的工作量，我工資2400一直升級到4200用了1年8個月，其中有人教我測試。使用技術只有excel和mysql數據層面的東西和大量手工測試。
同期造假或者選擇在偏遠的工作地點的，工資輕松上8k
第二份工作因為在之前算是銀行外包的工作，所以整個合規流程非常熟悉
所以我去了一家創業公司，擔任‘測試經理’，工作了8個多月
在這家公司我輕輕松松的工資稅后7k，然而沒有一點技術增長，工作非常輕松，就做一些扯皮的事情
但是在這個期間我有很多時間去學習jmeter，selenium等很多技術，但沒有任何用武之地。（或者說還不知道怎么將這些技術融入進項目）
第三份工作去了一家小有規模的外匯交易公司，稅后9k，在一位40多歲的測試經理手下干活，技術上對原來的jmeter，selenium，python更加純熟了，并且也對項目進行了融入。
但是又發生了第一家單位的事情，我沒有時間進行學習了，而且同項目組中有能力沒我強，工作沒我的多的人工資比我高。。。。我心里不平衡了，我工作了8個月后跳槽了。
第四份工作了，我現在稅前13k，工作輕松，有時間學習，就是各種扯皮事情很多，但是也無所謂。
在這個過程中我發現
第一工資的多少，和你的工作量不成正比的，但是和你所測試的東西價值有很大關系
第二工資的多少，和你的測試所使用的技術，起碼是外部看你所使用的技術有很大關系
第三有人帶著學技術和一個人自學有很大差別，學技術是為了后續漲工資。那么邏輯就是有人帶著學技術漲工資更加快。
第四別被那些無意義的低端垃圾工作浪費你的時間，有些工作該甩給別人就給別人，別做老好人。
第五很多開發不懂測試，所以他們的測試建議基本可以不聽，但是他們的開發思路一定要聽
第六工作地點越是不方便的地方，工資就越高
第七技術和渾水摸魚的能力要齊頭并進
第八相同技術水平女孩子在測試環境中工資相對比男孩子高（2k-13k這個區間）
第九不要和市場規律對著干
+++
我這邊看了一下，題主提問的時間是在2015年，那個時候做了2年的黑盒在南京還是6k ,可能對于那時的題主，月薪過萬還是一些困擾，但是放在三年后的今天，再去看這個問題，似乎變得沒有那么尖銳，因為軟件測試這個行業的薪資已經直逼開發。
但是，題主提出的這個問題放到今天依然是值得去討論和思考。在月薪6k的時候去發出如何過萬的訴求，其實表達出來的是更多隱含的困惑，比如：做軟件測試如何突破薪資的瓶頸期？軟件測試自我的成長方向該如何確定？除了技術能力外，還需要什么“軟實力”去提高薪資？最重要的是，我該如何破解自己的迷茫？
放心，我又不是來提問的，來解答問題的。文章依然會有思維導圖方便大家梳理脈絡，相關的軟件測試資料也會給到大家。文章共計4300字左右，預計閱讀時間9分鐘。
首先要說的時候，關于進入了軟件測試行業之后的幾個發展方向：
1、技術路線
要是走這條路線的話，入門做初級測試工程師（很多測試人員做的測試工作連初級測試工程師的水平都達不到），然后進階到中級，做接口，性能，而后到高級工程師，做自動化測試工程師，最后可以一直發展到測試架構師。
依據目前的行情來看，在一線城市，做初級薪資在6k-8.5k是很正常的，在中級的時候過萬是一點問題都沒有。昨天我在招聘網站上差的，高級的自動化的是在15k-25k這個區間，所以現在測試工程師的薪資是追平開發的。
目前針對于技術流，薪資待遇及就業率比較高的幾個城除了北上廣深之外，還有西安、杭州、南京等。
2、管理路線
從初級測試工程師開始，就可以考慮走管理路線，先做測試組長、測試主管、測試經理、測試總監。但是這條路線有個問題，對于個人的情商要求要高一些，不然可能做到測試主管或者測試經理就到頭了。
說句直白一點的，管理崗位的需求面畢竟窄。但是呢，技術可以不要求精通。
3、那啥，此路不通，曲線救國
這里說此路不通并不是說直接轉行去做別的了，這種的就不再咱們的討論范圍，咱們討論的是發展方向哈。曲線救國的意思就是因為個人興趣或者崗位需求等原因的不同，選擇另外的崗位，但是依然沒有脫離測試行業。比如從測試工程師進到需求分析師，再到咨詢顧問，再到產品經理。
當然每個公司的業務形式不一樣，所以第三條道路操作難度最大。
好了，說完了發展的思路，咱們就好好聊聊如何做才能薪資過萬，可能會覺得我梳理的比較多，只是為了便于為不同水平的朋友都提供幫助，有不足之處還請批評指正。
為了方便閱讀，我先把思維導圖原圖放上來吧。耐心看完，都是干貨，文末我依然有資料相送。
xiaonan123
189 文章
湯依妹兒
97 文章
luogf229
46 文章
jy02406749
45 文章
小凡
34 文章
Daisy萌
32 文章
我的QQ3117863681
24 文章
華志健
23 文章