土木工程如何轉行？施工單位如何轉行軟件測軟件測試專業好不好

對于施工單位來說，確實很多人堅持不了多久就想要放棄或者直接轉行，其實原因也是非常清晰，那就是施工單位面臨如下幾個問題： 1、工作環境比較惡劣，經常在山溝溝，泥坑坑，比較偏...

土木工程如何轉行？施工單位如何轉行軟件測試
我們精選了一下網友答案：

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對于施工單位來說，確實很多人堅持不了多久就想要放棄或者直接轉行，

其實原因也是非常清晰，那就是施工單位面臨如下幾個問題：

1、工作環境比較惡劣，經常在山溝溝，泥坑坑，比較偏遠的地方工作

2、常年遠離家庭，聚少離多

3、工作發展前景一般，剛入行聽起來薪資還不錯，過幾年后薪資還是停留在這個薪資層面，向上發展空間不大！

舉我身邊兩個比較真實的案例和大家進行分享下：

1、我同學，工作了十幾年了，也是在這種施工單位，做測量的，燒的黑成黑蛋蛋了，經常聚少成多，也有了孩子，家庭矛盾巨大，和媳婦經常吵架照顧不了家人，家庭即將分裂，今年下定決心回老家了，但是因為年齡已經比較大了，沒有其他更好的選擇，最終賣煎餅果子，可惜了大學的幾年辛苦。

2、另一個學生我印象很深，之前也是知乎認識我的，講述了他在施工單位的情況，以及女朋友離她遠去，最終痛下決心，因為才畢業兩年最終做了軟件測試，變到了白領，最終成功轉行，目前也算是比較體面。

所以如果你想轉行，那么就得盡早準備，而不要等到已經被逼到絕路了，然后才開始準備轉行，到時候可能已經為時太晚！！！

如果需要轉行，可以給你建議軟件測試吧，新型行業，整體行業發展情況也非常不錯，

入門門檻也低一些，如果踏踏實實學習能夠比較快的成功轉行，

另外，薪資也是非常不錯，你可以關注下這個行業吧。

軟件測試職業的特點：

1、入門來說相對簡單，薪資水平高
2、學歷門檻相對較低
3、市場需求大，人才缺口大、就業競爭小
4、職業生涯壽命長，發展方向廣
5、無性別歧視，男女皆宜

分析一個行業，第一點肯定離不開錢，那么軟件測試錢多嗎？不多說上圖！

件測試薪資范圍還是非常高的：

一般一線城市：初級測試工程師8-12k、中級測試工程師10-18k，高級測試工程師20-35k，

那么資深的呢30k以上可以沒有上線！！！

那些專業適合學習軟件測試呢？

1、土木工程、測繪、安全工程的---經常山里跑，工作環境惡劣
2、機械、機電、化工、材料等---行業長期發展一般，看不到希望
3、市場營銷---從事銷售相關事項，經常出差、喝酒，傷身，傷家庭感情
4、英語、日語、俄語、心理學、財務管理、國際金融與貿易、工商管理等等文科專業---后期就業面方面一般
5、計算機相關專業--理所當然的要做。。。

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軟件測試專業好不好
我們精選了一下網友答案：

這個專業是好的，在深圳、上海等一線城市都還不錯，不過好些企業還是不太重視測試這一行業。

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還行吧,雖然這個專業男女均可,但感覺女孩子比較合適

很多測試工具都要會

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很累，沒個功能要測試很多遍，還有不同的版本都要進行測試，我做過，如果沒有一定的耐心最好不要選擇這個專業。

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不錯的，IT行業還是很吃香的，個人推薦去上海威迅看看xkzwish-edu.cn他們家口碑什么都不錯的，希望對你有幫助

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呼和浩特市人力資源和社會保障局關于公開征求《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》（征求意見稿）意見的通知
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為加快推進我市人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”）建設，提升首府人力資源配置能力和水平，服務我市經濟社會發展。根據《人力資源社會保障部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法》和《人社部關于印發<人力資源服務業發展行動計劃>的通知》等精神，結合實際，我局擬定了《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》。為廣泛征求社會各方面的意見和建議，現將《中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）》(征求意見稿)進行公示，公示期內若有意見，可書面或電話反饋。

公示日期：2020年11月2日至2020年11月17日

聯系人：左靜

聯系電話：0471-5181206

傳真：0471-5181206

中國·呼和浩特人力資源服務產業園健康發展八條措施（試行）

（征求意見稿）

為加快建設中國·呼和浩特國家級人力資源服務產業園（以下簡稱“產業園”），提升首府人力資源配置能力和水平，服務我市和全區經濟社會發展，根據《人力資源社會保障部印發國家級人力資源服務產業園管理辦法》（人社部發〔2019〕86號）和《人社部關于印發<人力資源服務業發展行動計劃>的通知》（人社部發〔2017〕74號）等精神，結合實際，制定本措施。

一、企業經濟發展貢獻獎勵。對入駐產業園的企業，根據其年度產品增值部分和生產經營所得對地方（呼和浩特市）經濟發展的貢獻，分別按照前3年100%、第4年和第5年按照50%的比例進行獎勵，獎勵資金在6個月后兌現。（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區，位列第一為牽頭單位，下同）

二、高級管理人員獎勵。對產業園入駐規模企業（年度營業額500萬元以上）的高級管理人員，且年薪30萬（稅前）以上，由地方（呼和浩特市）財政給予連續5年的人才獎勵，獎勵額度按照當年個人工資薪金所得對地方發展貢獻100%的比例確定，獎勵資金在下一年度第一季度兌現。（（責任單位：呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區）

三、實行核定征收。為順應國家政策形勢要求，針對新經濟、新業態形式下的自由職業者、靈活用工和平臺就業群體，以及自然人、個體工商戶、個人獨資企業和有限合伙企業，先行先試實行稅務核定征收政策。（責任單位：市稅務局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區等）

四、品牌企業一次性獎勵。對上榜全球50強、國內人力資源服務機構100強的企業、國家級人力資源誠信服務示范企業區域總部入駐產業園的，給予一次性30萬元的獎勵；內蒙古自治區人力資源服務骨干企業、人力資源服務業十大品牌和人力資源誠信服務示范企業，總部注冊入駐產業園的，給予一次性10萬元的獎勵；對新獲得內蒙古自治區級（含）以上優秀人力資源服務企業榮譽稱號的入駐企業，給予一次性10萬元的獎勵。（責任單位：市財政局、市人社局）

五、鼓勵企業創新發展。鼓勵入駐人力資源服務機構發展“互聯網+”、人力資源大數據和“專、精、深”等新興業務和產品。對獲國家科學技術獎勵的成果，第一完成單位和參與單位分別給予10-50萬元不等的配套獎勵，對經我市提名并獲自治區科學技術獎勵的成果，第一完成單位給予5-20萬元不等的配套獎勵。（責任單位：市科技局、市財政局、市人社局）

六、支持企業集聚發展。自產業園開園之日起，前3年租金按100%，第4年至第5年租金按50%比例給予減免，入駐企業申請面積原則上不超過12㎡/人。對入駐的全國和全區知名人力資源服務機構可放寬人均使用面積限制條件。（責任單位：市財政局、市人社局）

七、進駐公共服務事項。人力資源服務產業園開設服務窗口，為入駐企業開通“綠色通道”，提供人力資源招聘、五險核定稽審服務、人事人才服務、就業創業服務、社會保險服務、委托代征、核定征收、工商注冊等“一條龍”“一站式”公共服務。（責任單位：市人社局、市稅務局、市工商局、呼和浩特經濟技術開發區、金川工業園區）

八、搭建人力資源對接服務平臺。產業園建立線上人力資源交流對接平臺“內蒙古自治區四眾創業市場網站”，引入相關支撐企業，為入駐企業及平臺用戶提供政策咨詢、商機洽談、項目推介、商務運營、人才培養及對接、成果交流等內容，為供需雙方打造全要素、低成本、便利化、開放式的線上平臺。（責任單位：市人社局、市屬相關部門）

各責任單位、產業園所在地開發區或政府按照本措施規定，制定具體操作辦法和實施細則，保障優惠政策兌現和服務措施落地。如產業園行政管轄權發生變化，由調整后的開發區或政府及時做好本措施的承接工作，確保各項政策措施延續和兌現。

附件：中國呼和浩特人力資源服務產業園入住條件

附件

中國呼和浩特人力資源服務產業園入駐范圍和條件

一、經業內權威機構發布的最新全球年度 50強人力資源服務品牌企業、中國人力資源服務 100 強企業等國內外知名人力資源服務企業或機構優先入駐。

二、經人力資源社會保障部評選認定的國家級人力資源誠信服務示范機構，經內蒙古自治區人力資源社會保障廳、內蒙古人力資源協會評選認定的自治區級人力資源服務業十強機構、人力資源服務業十大品牌和人力資源誠信服務示范機構。其他省區級評選認定的省級人力資源服務機構。

三、經呼和浩特市人力資源和社會保障局評選認定的市級人力資源服務業十強機構、人力資源服務業十大品牌、人力資源誠信服務示范機構，年度經營收入在3000 萬元、納稅100 萬元以上的。

四、從事考試、在線教育、職業培訓、軟件技術、數據開發等人力資源服務相關業態的國內知名專業機構均可申請入駐。

五、年度經營收入 3000 萬元以上的派遣類、服務外包、靈活就業類人力資源服務機構；年度經營收入300 萬元以上的互聯網招聘、薪酬服務、中高級人才尋訪、管理咨詢、人才測評等高端業態，以及面向政府、高校、企業和各類人才服務的數字化、平臺化的企業級創新服務機構。

六、具有新技術、新業態、新產品和新服務的成長型、潛力型創業人力資源服務機。

七、鼓勵各類銀行保險、法律服務、財稅服務、知識產權、健康體檢、品牌策劃等人力資源服務產業鏈上下游企業，可免費使用園區提供的固定服務窗口或場地開展業務。

八、各類人力資源協會及內蒙古范圍內各類商（協）會等社會組織機構。