“平衡不了工作和家庭，你可以離婚啊”：你的偽勤奮一定會毀掉你

國館編纂部：

奮斗和勤懇，都應該是小我的選擇，而不是被灌注貫注的信念。最主要的是，這樣的奮斗，得有用，得有價值，得有回報。

／“均衡不了工作和家庭，你可以離婚啊”／

春節前，某知名互聯網公司，因為年會上頒布發表“996”工作制，而被輿論推優勢口浪尖。

在年會上，公司高層頒布發表，將八小時工作制，改為9:30到晚21：00，碰到告急項目時，一周要工作六天，天天工作時候只會更長。

可員工們如斯盡力加班，絕大部門時候都投入到工作中，如果均衡不了工作和家庭，引起身庭不和，那又該怎么辦呢？

仍是公司高層賢明，出格高瞻遠矚，大手一揮，給員工指出一條明路：“可以離婚啊。”

一時候，引爆互聯網輿論，網友紛紛一邊倒求全譴責。

“這是公開違反勞動法啊！”

“敢這么干的公司良多，但敢這么明火執仗說出來的公司，還真不多。”

但人家公司高層就是膽大，年會上說得很明白了：“18年招的太多了、今天的95后已經很不勤奮、認為糊口和工作要分隔就是和公司文化價值不匹配。”（來歷：電商報、每日經濟新聞）

他們公司所謂的文化價值，大要就要讓你累死累活，為公司做牛做馬，還美其名曰：勤奮、盡力、奮斗、長進。

在現在的職場上，這些原本聽起來高貴夸姣的詞語，不知不覺，早已變了味：

要拼死拼活，熬夜加班，才叫盡力；

要全為公司著想，不講究小我好處，掉臂家庭糊口，這才叫奮斗；

沒累出一身傷病，沒差點猝死幾回，你還敢說你很拼命？很狼性？很有長進心？

呵呵。

／只有伶俐的奮斗者，才值得尊敬／

在片子《喜劇之王》的開場一幕中，本家兒人公尹天仇，對著大海大聲喊出：“盡力！奮斗！”

良多人都對這一幕記憶猶新。

尹天仇這個小人物，混跡社會底層，只是一個在劇組“跑龍套”的姑且演員，卻永遠不甘于平淡，永遠懷揣著赤誠的胡想。

棲身在狹小的出租屋，卻為了當好一個演員，盡力看書充電，研究《演員的自我涵養》；打德律風去追求出演機遇，被嫌棄、被辱罵、被冷笑，他都不在乎。

但他的奮斗，有清楚方針，不做簡單反復的勞動，不原地踏步，不為了自我打動或打動別人，也沒有以犧牲健康和家庭幸福為價格。

他這樣的奮斗者，無論最終當作功與否，都值得我們尊敬。

但實際糊口中，良多蠻干的奮斗者，并不伶俐。他們并不值得效仿。

／掉臂健康的強行奮斗，不值當／

若是掉臂身體健康，強行累死累活，真累出大病來了，這樣的奮斗不值當。

客歲，有一則新聞刷爆伴侶圈。

在廈門某物流公司工作的尤師長教師，在公司謹小慎微工作了24年，當上了公司高管。但操勞和辛勞，也累垮了他的身體。

2015年的一次體檢中，尤師長教師被確認為肝癌晚期。在他入院治療的第二個月，他的工資從之前的2.5萬，直接降為1200元。

顛末兩年的治療，尤師長教師花光了24年的全數積儲，還標的目的親戚伴侶借了不少錢，人生就此急轉直下。

談起本身的遭遇，尤師長教師只有仰天長嘆：“我為公司奉獻了24年，到頭來倒是這樣的終局，都不敢想接下來要怎么辦，這是把我逼入絕境啊。”

來歷 | 人平易近日報、脈脈

工作鬧大了，尤師長教師的企業出往返應：我們的做法，完全正當。

來歷 | 南邊都會報

是的，把你逼入絕境，讓你墜入絕壁，完全合理正當。

比擬之下，尤師長教師只是工資斷崖式下降，還算幸運。還有新聞報道，某倡導“狼性”文化的大企業，其員工經常熬夜加班，但在患癌后，直接就被公司解雇了，一點都沒躊躇。

咪蒙曾經說過：“職場不是流眼淚的處所，要哭回家哭。”

但歸去哭又怎么樣？痛悔本身沒買保險嗎？

即便買了保險，受病痛熬煎的，仍是你本身。這樣掉臂身體健康的奮斗，累垮了本身，不值當。

很實際，也很殘酷。

／反復度高的低效奮斗，有掉業隱患／

人到中年，進修能力下降，越來越熟悉今朝崗亭的工作，另一個后果就是：我只會做這個崗亭的工作。

并且學者們早就發現：跟著春秋的增加，勞動的邊際效益，也是在遞減的。

尤其是，這么多年的辛勞盡力，都只是簡單低效的反復勞動，在老板和公司看來，你很盡力；但現實上，你并沒有更多的擴展和晉升。

而這個時辰，你上有老，下有小，糊口壓力只增不減。

2017年，42歲中興程序員歐某，在和帶領談話，被帶領要求他去職今后，從辦公室的樓頂一躍而下，拋下妻兒，竣事了本身的生命。

歐某身世農村，從小進修成就優異，本科、碩士都在重點大學就讀，結業后也在大企業工作，拿著高薪收入，看似一路順風順水，幸福無比，現實上，危機就這樣悄然而至。（來歷：21宿世紀經濟報道）

良多人不睬解，程序員不是高手藝人才嗎？春秋越大，經驗不是越豐碩嗎？

但他們不大白，程序員確實是一門吃芳華飯的行當。寫程序，需要熬夜加班，年數大了，身體吃不用；對腦力的要乞降耗損也很大，春秋大了，腦子轉得不如年青人。

固然前半輩子都在盡力奮斗，但若是沒有什么堆集，仍是反復“熬夜加班”拼精神掙錢的老路子，這樣毫無競爭本錢可言。

人到中年，你不克不及熬夜加班，你腦子轉得沒那么快了，要你何用？年青人比你好用多了！經濟不景氣、企業效益欠好的時辰，裁撤的只能是你。

所有純真出賣勞動的職業，無論是體力勞動，仍是腦力勞動，只要前半輩子都只是簡單反復的勞動，沒有堆集，沒有經驗，都面對這樣的風險。

有人早就發現，十來二十年前，互聯網行業的從業者，平均春秋只有二十幾歲；而現在，互聯網從業者，平均春秋仍是只有二十幾歲。

那么，那些曾經在互聯網行業奮斗的老家伙哪里去了呢？都去創業了嗎？必定不成能。

歸正，他們的命運，已經沒人再關心。

／做給別人看的假奮斗，效率低下／

伴侶強子，就因為公司里幾個“熱愛奮斗”的同事的存在，而變得越來越辛勞，工作效率越來越低下。

因為老板倡導“艱辛奮斗”，還建議大師多讀讀《狼圖騰》，要多培育一下狼性。

幾位同事，真的當真讀完《狼圖騰》，大受震動，紛紛決議要熬夜加班，為公司和本身更夸姣的明天而奮斗。

于是，明明上班時候工作已做完，6點鐘按時下班就好了，成果這幾位老兄，拖也要拖到到9點鐘，老板籌辦分開公司的時辰，才下班，還經常和老板“偶遇”。

老板大為賞識，幾回在公司大會上表彰。因為強子老是到點按時下班，還被老板叫去攻訐過：“你看看此外同事，何等盡力？！年青人，要想前進，不克不及逗留在舒適區啊！”

成果沒法子，所有人只能比及9點下敢下班。但總不成能，加班這幾個小時，什么都不干，全數上彀打游戲吧？

所以，明明6點前可以干完的事，只有慢慢磨蹭，拖也要拖到9點干完。

不僅效率低下了，所有人歸去比力晚了，在公司耗的時候太長，家庭糊口、睡眠狀況、精力狀況，都受到影響。

每小我都感應身心俱疲，工作時候都是一臉怠倦，黑眼圈越來越多。

心理學早有發現：當壓力程度越高，員工會把更多精神用來應付壓力，而只會投入較少的盡力在工作使命上。

那幾位同事用他們的“奮斗”，當作功晉升了公司所有人的“壓力程度”，效率只可能越來越低，所有人都被工作所裹挾。

這樣的狀況，會是所有人的惡夢。

／比拼犧牲的奮斗，每小我都是受害者／

若是所有人都以自我犧牲式的奮斗為榮，犧牲健康、犧牲家庭糊口、犧牲糊口中一切樂趣，那么社會上所有人，都將是受害者。

靠出賣勞動掙錢的所有職場人，他們和資方博弈的獨一籌碼，就是他們自己的勞動。而自我犧牲的“奮斗者”越多，那么勞工和資方的博弈籌碼，只會越來越小。

打個例如，你要3000塊的工資，但老是按時上下班；別的一小我，固然也要3000塊的工資，卻天天都加班加點工作到晚上10點。

他的工作效率比你低一點，但在其他前提不異的環境下，他顯然更受老板青睞。

這意味著，別人增添本身的工作時候，而不要求加班費的話，現實上是要求了更低的“工資”。

那么要比他更受青睞，你得甘愿加班到更晚，甚至周末也得加。

職場人內部之間的殘酷排擠競爭，只會讓社會整體的“勞動力變得更廉價”，廉價勞動力，變得永遠不稀缺。而資方把握“出產資料”和大量資本，則永遠稀缺，永遠立于不敗之地。

勞資兩邊的關系，會變得越來越不服等。

總有人愿意拿更低的工資，干最辛勞的活，上最長時候的班，成果就是，所有人都只能拿最低的工資，干最辛勞的活，上最長時候的班。

到最后，資方吃肉，勞動者只能喝湯。社會上，會呈現南北極分化。

資方吃噴鼻喝辣，而勞動者不得不被“奮斗”所裹挾，天天全身心投入工作之中，半點都懈怠不得，糊口質量越來越差。

真當作了這樣的社會實際，勞動者就異化當作了本色上的“現代奴隸”。

沒時候享受糊口，沒時候經營家庭，沒時候社交娛樂，甚至沒時候生孩子。

這樣的社會，莫非大師真想看到嗎？

奮斗是小我的選擇

／不應是一種被灌注貫注的信念／

曾經看過這樣一篇漫畫。

在古埃及，炎炎驕陽之下的戈壁，一群監工拿著鞭子，驅趕著奴隸們搬運粗笨的石塊，給法老修金字塔。

此中一個奴隸，雖被監工鞭打，但一點也不感應焦炙疾苦，反而很高興，望著前方即將完工的金字塔，大發感傷：“我這么盡力，今后必定也會擁有這樣一座金字塔的。”

這真是異想天開。

就算他驕陽下曬到脫水中暑，這么盡力，依然注心猿意馬永遠不成能擁有一座金字塔。他的奮斗，只是單調反復的勞動，并且跟著春秋增加，這樣的勞動越來越沒有價值。

只不外法老們，喜好給這群修金字塔的人灌注貫注這樣的信念：你要奮斗，奮斗才有肉吃。

這個年月也一樣。

只不外法老們搖身釀成了無良企業和心術不正的老板，金字塔建造工們，釀成窩在辦公室里，敲字的碼字工、做PPT的鍵盤按摩工。

奮斗、盡力，都是絕對準確的詞語，很是夸姣的文句。只不外當它釀成一種“政治準確”的信念的時辰，釀成肉食者們要求部屬必需盡的義務，那就當作了壓榨部屬和員工的思惟利器。

奮斗自己是一項自我選擇。它毫不應該當作為每小我，自我約束的樊籠。

職場上真正高效率的盡力奮斗，不該該是自我犧牲去奉迎老板，或打動本身，而是實其實在的自我晉升。

心理咨詢師宋曉東，在《高效盡力》一書中，提出了六種正兒八經的“高效盡力”方式：

① 讓盡力兌換價值。

不是天天都做反復單調的工作，看似很辛勞很勤懇，但除了能打動老板以外，你什么也得不到。換句話說，你得讓本身更值錢。

② 學會精神辦理。

把本身最大的精神，花在最能晉升本身，給本身增值的范疇。

③ 闡揚自身優勢。

那本身的短板，和別人的利益比力，永遠只能自討敗興。做本身最擅長的事，才能做得最好。

④ 拼盡全力。

記住，大部門人的盡力水平，都還沒有到拼天稟的境界。你也不破例。

⑤ 絕對自律。

只有自律的人，才是真正自由的。

⑥ 壯大的心理能力。

心理壯大的人，才能越挫越勇，越挫越強。

共勉。

／今日作者／

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發表于 2019-03-10 21:05
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