為什么在開放式環境中工作會感覺不舒服？

圖片：StartupStockPhotos / CC0

KnowYourself，讓每小我擁有幸福的能力

從馬克·扎克伯格到蒂姆·庫克，很多熱點的科技公司帶領人都贊揚開放、交流的工作空間。開放式辦公情況的方針，是增添協作和交流，降低扶植當作本，打破品級壁壘，營造一種合議式的職場文化，但同時也存在一些缺陷，很有些人無法順應，就像題本家兒的感觸感染，會感受不舒暢。

牛津經濟研究院對 600 多名高管和 600 多名員工進行了一項調查，調查成果顯示，開放式辦公室對工作效率和員工心態的威脅比大大都高管意識到的更大，并且大大都人并沒有應對這些問題的策略。

與老板們的設法并不不異，很多員工都暗示，公司情況缺乏隱私，噪音污染嚴重，員工被過度表露于令人分心的談話或很多非正式會議的會商中。也有報道稱，“情況中的性別歧視”發生于在開放式辦公室工作的女性身上，她們感受本身被過度的表露，受到了嚴酷的審查。

另一項研究發現，在開放式辦公室工作的人請的病假要比那些保留了更多隱私的人多出近三分之二，并且他們的不高興水平更高，壓力更大，工作效率也更低。哈佛商學院在 2018 年進行的一項研究中發現，開放式辦公室削減了約 70%的面臨面交流，增添了約 50%的電子郵件和即時通信，這打破了開放式辦公室讓員工進行協作的傳統印象。喬治城大學傳授加爾文·紐波特的觀點更具爭議，他感覺:開放式辦公室已經當作為標的目的風險投資家和人才表白公司價值的一種體例，方針不是提高出產率和協作，而是要表白公司正在做一些有趣的事。

然而，開放式辦公規劃的象征意義過于壯大且當作本低廉，很多公司無法拋卻。因而，開放式辦公情況陷入一種飽受爭議的境地。接下來我們將會商開放式辦公室規劃事實上帶來了哪些益處，又若何影響了員工的工作效率和心理狀況，以及該若何合理利用，使開放式辦公室規劃充實闡揚感化。

開放式工作情況的利與弊

長處：

1.增強溝通

開放的辦公空間易于形當作自覺的腦筋風暴和非正式的小組會商，同事之間可以或許自由地彼此協作、互換定見，并在需要時追求幫忙。流動的溝通情況使他們可以或許與同事成立杰出關系，發生愉悅融洽的空氣。

2.加強合作

這是開放式辦公場合預期的最大益處。盡管此刻有很多基于收集的東西來幫忙我們在工作場合進行協作，但面臨面的交流依然有著更高的工作效率。

初級員工更輕易接近高層辦理人員，發生合作。員工會感應受到了劃一的尊敬和正視。而辦公室里的每小我城市感覺是統一個團隊的一部門，所以員工、部分之間的合作立異凡是會增添。

3.降低當作本

開放式辦公室使更多的員工在一個零丁的空間里工作，在初始設置、供暖、空和諧潔凈方面的當作本效益要高得多。開放式空間還可以按照需要輕松地從頭設置裝備擺設。

錯誤謬誤：

1.情感健康問題

因為開放式辦公室打算陪伴著更多的干擾，且缺乏隱私，它們會讓一些員工懷有維護本身“高效工作形象”的心理承擔，老是竭盡心思、不寒而栗，持久處于壓力、焦炙和多疑的心理狀況。

別的，開放式辦公室旨在增添社交互動，這會使內標的目的的人感應尤為焦炙，會為其他人不成避免的存在而耗盡精神。開放式辦公室有可能導致內標的目的者患上發急癥或其他與壓力有關的疾病。

2.性別歧視

女性在職場中面對著很多怪異的挑戰，此中之一是，很多男性(和一些女性)將女性的外表視為其可托度的代表。開放式辦公室增添了員工的身體可見性，從而迫使女性不得不注重外表。與此同時，她們被更多的評頭論足，經受著大量的目光審閱，無形中承擔了龐大的壓力。更糟糕的是，開放式辦公室的座位結構為可以否定的性騷擾締造了大量機遇。

3. 分心

開放式情況中人們十分輕易分心，你會聽到良多對話和嘈雜聲在你四周，你起頭注重到同事們令人厭惡的習慣。

同時，開放式辦公室迫使你同時處置多項使命，因為時時刻刻你被刺激驅動的注重力都集中在你四周的人的動靜。這對于我們身體自己執行的專注機制是一種承擔。按照研究，持久以往，大腦在認知節制、念頭、情感調節、工作記憶(在執行使命時存儲相關信息的能力)和持久記憶(在較長時候內存儲和回憶信息的能力)方面城市表示出弱點。

如何更好的利用開放式空間？

對于雇本家兒來說：

1. 性別文化培訓和行為準則

格子間筑起的高墻無法解決職場成見問題的根源，而文化改變和培訓可以或許從底子上解決這些問題。開展性別文化培訓，這將幫忙員工熟悉到他們可能存在的任何成見預設以及若何解決這些假設。

在行為準則或員工手冊中明白劃定不成接管的行為，設心猿意馬相關政策。如斯，男性和女性都清晰什么是有問題的行為。任安在辦公室情況中履歷了歧視的人都能敢于說出來，并把這個問題反饋給高級辦理層。

2. 優化開放式空間設計

工作場合應該有各類各樣的空間，有封鎖的，也有開放的，有共享的，也有零丁的。現在，職場計謀家倡導辦公情況應該與企業的計謀方針相一致：供給空間，使人們可以做他們最好的工作。

引入私家空間到開放式辦公情況內，讓員工和部分在完當作分歧工作時，選擇最適合的空間。從在恬靜的房間里專注于小我使命，到在擁擠的房間里合作，再到在冥想區充電——這樣他們便可以或許連結專注、維護隱私、表情愉悅。

至少，隔聲隔熱和不透明的隔墻，許可天然光的照射，確保辦公室有隔音樊籬環抱著嘈雜的辦公設備、安裝有助于接收噪音的地毯、天花板和面板系統，把這些簡單而經濟的附加功能整合到你的辦公室里，也會大有幫忙。

3.溝通以告竣協同的出產力

這是你擬定開放式辦公室打算時最關頭的部門。這一切都落腳于協作與出產力。讓你的員工介入會商公司是若何理解協作、提高工作效率的。與標的目的分歧本家兒管報告請示的員工進行更多的指導談話，以幫忙他們解決不明白的期望和優先事項。

對于員工來說：

若是你第一次在一個開放的辦公室里工作，不關鍵怕。和你的同事談談，看看他們是若何順應的。每小我都有分歧的方式來找到本身的最佳狀況。為你四周的人著想一些，你會做得很好的。

1.預心猿意馬會議室

一些開放式辦公情況包含了人們可以利用的會議室(或恬靜的斗室間)，所以在那邊遁藏干擾也可所以一種選擇。試著預訂一兩個小時的會議室，同事們會認為被預心猿意馬的會議室需要隱私，你可以在工作時代不被打攪。

2.戴上耳機

若是你無法忍受同事們的喋大言不慚，試著在工作時戴上降噪耳機。你也可以找一個有各類白噪音和情況聲音的網站作為布景音樂，降低四周的嘈雜對本身造當作干擾和影響。

3.番茄工作法

番茄工作法是一種時候辦理方式，完全專注于工作，每 25 分鐘后有短暫的歇息。這種工作法能幫你盡可能地回避干擾，擁有黃金專注時候段，可以極大地提高工作的效率。

4.新穎空氣和熬煉

新穎空氣與活動可以大大緩解你在開放式辦公情況中堆集的壓力。在你歇息的時辰出去繞著街道散散步，去你最喜好的餐廳、或者在公園的長凳上吃頓午餐。熬煉也有助于晉升你的情感。戶外歇息時候進行一次輕快的散步甚至跑步。分開你辦公的四周一段時候可以供給透視感、緩解壓力。

若是開放式辦公室的打算想闡揚最高文用和優勢，需要辦理者考慮到組織的文化、員工的需乞降員工的工作性質，員工也按照自身環境積極有用的自我調整和順應，如斯，開放式辦公室打算便可以帶來積極的出產力。

參考文獻：

Bojanowska, E. (2018). 5 tips on how to survive in an open space office and get work done. Naturaily.

Cleverism. (2018). How Open Office Plans Affect Workplace Productivity.

James, G. (2018). Open-Plan Offices Make the Workplace More Toxic. Inc.

Oxford Economics. (n.d.). Impacts of Open Space Offices.

Oziemblo, A. (2019). Workplace inclusivity: Making open spaces work for everyone. Born2Invest.

Perez, T. (2018). Open VS. Closed Space Work Environments. The Perspective.

Schwab, K. (2019). Everyone hates open offices. Here’s why they still exist. Fast Company.

【點擊查看過往高贊回覆】

工作能力強的人有哪些配合特征

缺愛的家庭會培育出什么樣的孩子

當一對情侶無話可說的時辰該怎么做

發表于 2019-10-20 17:30
閱讀 ( 893 )
分類：其他類型

為什么在開放式環境中工作會感覺不舒服？

你可能感興趣的文章

相關問題

0 條評論

作家榜 ?

推薦文章