人力資源經理是做什么的(What does a Human Resources Manager do)？

人力資源經理的主要工作是協調公司的員工隊伍，包括招聘、解雇和人際關系。他或她為員工制定政策和框架，并充當福利問題的接線員，根據公司規模的不同，人力資源經理還可能負責協調其他人力資源主管，為他們分配任務，并確保他們...

人力資源經理的主要工作是協調公司的員工隊伍，包括招聘、解雇和人際關系。他或她為員工制定政策和框架，并充當福利問題的接線員，根據公司規模的不同，人力資源經理還可能負責協調其他人力資源主管，為他們分配任務，并確保他們的工作正常進行

人力資源經理通常負責新員工的招聘。在公司中的角色任何一家公司，無論大小，都依賴于員工的成功。人力資源經理是負責確保招聘、雇用和培訓合適員工的人。他們通常被視為與執行官處于同一級別，人力資源經理對員工需求的專業知識往往在塑造公司發展軌跡時受到高度的追捧。

人力資源經理通常負責管理公司的福利計劃人力資源經理的確切角色必然會因環境的不同而有所不同，而經理的工作通常是根據母公司的需要而定的。例如，小型互聯網初創企業的經理可能會花大部分時間招聘最合格、最懂技術的員工，而在一家跨國公司，同樣的人也會在招聘可能主要關注的是確保招聘和解雇行為符合每個有業務存在的國家的法律，但其核心是，任何人力資源經理的工作都是一樣的，即建立和加強健康的勞資關系

人力資源經理可能負責領導新員工入職培訓。招聘職責人力資源經理最重要的一件事就是制定招聘政策，當有職位空缺時，他或她通常負責撰寫招聘啟事和廣告，在需要的時候也可以負責創造新的職位。經理通常是簡歷和申請材料的收件人，同樣，人力資源經理可能不得不處理辦公室的謠言人力資源經理通常決定公司的面試流程，并決定面試的對象和應問的問題。然而，大多數實際的面試是由其他人來完成的。經理通常會會見最終的候選人，在招聘決策時，他們通常擁有決定性的投票權，但真正縮小人才庫的工作通常由較低級別的人力資源主管負責。

人力資源經理將對此進行調查性騷擾的指控。日常員工互動人力資源經理通常負責管理公司的福利計劃，包括健康保險和其他津貼，如兒童護理補貼或交通代金券。這通常包括與服務提供商談判，并制定有競爭力的價格方案。經理們通常會安排培訓課程，讓員工熟悉可用的不同選擇，并且必須記錄開支和索賠。精明的記錄保存是必不可少的技能。

人力資源經理可以進行面試人事糾紛也屬于經理的職責范圍。解決性騷擾指控，緩和個性沖突，調查有關工作條件的糾紛或強迫加班都是工作的一部分。與其他人力資源部的員工在小公司工作，人力資源經理可能是員工中唯一的人力資源官員。但是，大公司通常雇用這個人來監督整個部門。在這種情況下，這項工作可能需要與最初制定政策一樣多的監督。經理將任務和項目分配給其他人力資源官員，確保部門中的每個人都朝著同一個目標努力。人力資源經理所需的培訓和經驗通常至少都具備學士學位，通常在工作中有幾年處理人事事務的經驗。在許多公司，經理都是從正規的人力資源部晉升出來的。一個人從學校畢業就成為人力資源經理是很不尋常的，因為和任何高級職位一樣，工作經驗幾乎都是一樣的總是需要有效地完成工作。許多最受歡迎的經理還持有當地或國家人力資源組織的證書證書通常是在額外培訓的基礎上頒發的，它傳達了許多雇主認為理想的某種水平或專業知識。

人力資源經理通常負責員工評估。