職業目標和目標有什么區別(Difference Between Career Goals and Objectives)？

職業目標是一個人努力實現的非常重要的結果，通常是長期預期的，而職業目標是中等的，不太重要的成就。職業目標通常被認為是頭銜、權力或報酬，職業目標也可以包括工作滿意度等概念，另一方面，最常見的是在實現職業目標的過程中...

職業目標是一個人努力實現的非常重要的結果，通常是長期預期的，而職業目標是中等的，不太重要的成就。職業目標通常被認為是頭銜、權力或報酬，職業目標也可以包括工作滿意度等概念，另一方面，最常見的是在實現職業目標的過程中獲得的技能和能力。

職業教練可以幫助一個人設定長期的職業目標大多數職業教練和就業顧問認為，設定職業目標是最大限度發揮個人潛力的關鍵部分。例如，那些靠銷售謀生的人報告說，定期設定目標對他們的成功至關重要，任何人在任何工作中都可以設定職業目標，即使最重要的目標是找到一份更好的工作！

設定新的職業目標有助于某人重新投入工作。為職業設定嚴肅的目標和目標有助于人們集中精力開展工作。目標通常應該是實際的，客觀的可測量的，可實現的例如，"我想開一家自己的公司，在我30歲生日前實現年銷售額50萬美元"，這是一個很好的職業目標，因為它很容易衡量。有些抽象或不精確的目標是可以接受的，盡管如此，對自己的工作感到滿意不僅僅是一種賺錢的方式，這也是一個很好的職業目標。有些職業目標可能是很長期的，比如退休后積累一定數量的資源在這一過程中，也應該有短期目標。但是，目標不應該是僵化的。創新和機會可能發生在一個人的職業生涯中，為徹底的改變提供了正當理由，甚至可以完全改變職業；在這種情況下，現有的目標不應成為障礙職業目標雖然重要，但并不能上升到職業目標的高度。"成為一個好領導"是很多人追求的職業目標，但這并不是一個人要努力達到的結果，也不是一個職業目標。職業目標可以被認為是實現職業目標的踏腳石。因此，在制定職業目標和目標時，確定目標和在達到目標時應該完成的幾個目標是很好的，要記住的一點是，目標和目的不應該太容易，不需要付出很大的努力就可以實現完成他們的目標可能比完成他們的目標更容易許多專業人士都屬于那些認可特殊能力的組織，如房地產經紀人、人力資源專業人士（PHR?）或特許人壽保險公司（CLU?）。大多數人將實現這類任命視為其職業目標之一；盡管這些目標是可以實現的，他們一點也不容易。沒有按時完成職業目標，或者根本沒有，可能會讓人沮喪和失望。人們很容易對這些失敗耿耿于懷，夸大它們的重要性。這會對一個人的表現產生非常負面的影響，尤其是在短期內。一個更有成效的方法是評估失敗的目標和目標，確定它們沒有實現的原因，然后制定新的時間表或者馬上制定新的目標和目標，然后開始朝著目標努力。有時候職業目標和目標會很早就完成。這是一個人事業進展順利的極好標志，這是值得慶祝的，但不應被當作放松和停止努力的借口，相反，當它們提前達成時，是時候設定新的目標或目標，以確保一個人繼續努力。