人力資源培訓生是做什么的(What Human Resource Trainee Do)？

人力資源（HR）培訓生是指在人力資源（HR）部門擔任初級職位的個人，通常是在剛從大學畢業后。HR受訓者可能擁有學士學位或碩士學位，這取決于他們將要工作的組織和他們最終的職業目標。作為一名人力資源培訓生將學習整個部門的工...

人力資源（HR）培訓生是指在人力資源（HR）部門擔任初級職位的個人，通常是在剛從大學畢業后。HR受訓者可能擁有學士學位或碩士學位，這取決于他們將要工作的組織和他們最終的職業目標。作為一名人力資源培訓生將學習整個部門的工作方式，獲得寶貴的經驗，并最終晉升到一個更長期、更高級別的職位。他或她可以根據需要在整個部門提供幫助，通常從執行行政任務到旁聽面試，會議，或者介紹會。

人力資源培訓生可能會被要求接聽電話當一個人力資源培訓生第一次被雇用時，他或她仍然有很多東西要學，而且最初會做很多觀察工作。許多人會從行政管理的角色開始，包括在部門里接電話，或者根據需要執行其他支持任務。他或她通常也會成為人力資源部的影子管理人員或經理了解他們的工作是如何完成的，并開始增加他們的技能和知識。在這個介紹期之后，責任和工作職責可能會增加。

HR受訓人員經常由他們的主管評估通常，人力資源培訓生首先需要與公司的其他員工建立積極的、專業的關系。這有助于確保員工向他或她提出問題或問題。人力資源培訓生還可能負責參加部門的會議，最初是為了了解討論的內容，最后是參加會議并提供實際的意見。例如，如果許多員工遇到類似的問題，那么他或她可能有責任在會議上討論這個正在進行的問題，并提出解決問題的建議

人力資源培訓生可以參加新員工入職培訓課程。人力資源培訓生還可以完成一些其他任務可能會參加。雖然他們可能不被允許進行面試，但他們可能會被允許參加面試，了解面試是如何進行的。如果一家公司同時聘用了一批新員工，人力資源培訓生可能負責計劃入職培訓或舉辦特殊教育課程，也可能會被要求向現有員工介紹公司新政策、福利變化或其他需要分享的內容

人力資源培訓生可以旁聽面試。