什么是無基金養老金計劃(Unfunded Pension Plan)？

養老金計劃是由公司制定的退休計劃，根據員工在公司工作的年限，每月保證支付一美元。通常，員工必須工作20-30年才能領取養老金。員工繳納養老金，或領取略低的工資能夠在以后領取養老金。在沒有基金的養老金計劃的情況下，公...

養老金計劃是由公司制定的退休計劃，根據員工在公司工作的年限，每月保證支付一美元。通常，員工必須工作20-30年才能領取養老金。員工繳納養老金，或領取略低的工資能夠在以后領取養老金。

在沒有基金的養老金計劃的情況下，公司沒有為退休工人留出任何存款當你有一個沒有基金的養老金計劃時，這意味著公司在這一年中沒有儲蓄來支付現在領取養老金的員工。這也意味著現任員工的供款被用于支付當前退休人員的養老金。對于從無基金養老金計劃中領取養老金的人來說，這可能是一個危險的情況。如果有的話發生在公司身上，或者當前對計劃的貢獻減少，或者如果勞動力減少，公司無法繼續支付養老金。

養老金是一種金融工具，對個人的退休計劃至關重要另一個問題是，目前員工對無基金養老金計劃的供款可能無法確保他們自己的養老金或退休此外，今天的員工可能會為其他人提供大量養老金，這取決于退休人員的數量。如果一家公司的退休人員比員工多，那么一個沒有基金的養老金計劃可能會使公司破產，因為公司每年所欠的養老金可能遠遠超過從現有員工那里收取的養老金不幸的是，如果公司破產，就無法從沒有資金的養老金計劃中獲得追索權。如果員工符合年齡要求，他們可能可以收取更高數額的社會保障金，但這通常不足以彌補他們從養老金中獲得的收益之間的差異。幾家倒閉的大公司讓員工面臨艱難的選擇，因為他們的養老金計劃沒有資金支持。在他們大部分的工作時間里，他們都假設他們會得到養老金，這些前雇員和現任雇員突然面臨沒有養老金可領取的問題，因為沒有為這項計劃預留資金。為了解決這一合理的情況，許多公司都轉向401K，IRA或員工現金賬戶，以幫助為退休提供資金。退休所依據的資金不是基于公司擁有的，而是基于員工的投資（可能與公司的資金相匹配）。這些計劃是由員工而不是公司擁有的。因此，公司的倒閉不會對可用資金產生影響。但是，如果員工做出錯誤的投資選擇、利率或股市低迷，投資于此類計劃的資金將面臨風險或損失然而，由于沒有資金支持的養老金計劃仍然存在，這個問題將繼續成為一個問題，并且很可能對那些已經工作了一輩子的人產生最大的影響，現在退休后沒有任何經濟保障。

員工繳納養老金，或者領取略低的工資，以便日后領取養老金。