培訓主管是做什么的(What does a Training Director do)？

大多數公司都想吸引、留住和激勵最優秀的求職者，以保持競爭力。培訓部門有時是小公司人力資源部門的一部分，為組織提供這種內部服務的工作。這個整體部門通常由一個有很多職責的培訓主管領導。大多數培訓總監的職責包括...

大多數公司都想吸引、留住和激勵最優秀的求職者，以保持競爭力。培訓部門有時是小公司人力資源部門的一部分，為組織提供這種內部服務的工作。這個整體部門通常由一個有很多職責的培訓主管領導。大多數培訓總監的職責包括分析發展需求、設計培訓計劃和管理培訓部門的員工。培訓總監可以組織研討會員工。培訓總監職位的一個主要方面是分析當前的培訓模式并評估公司的具體需求。該職位的人員通常會與每個部門的主管（如銷售總監或經理）會面并與之合作，以確定單個經理的優勢，挑戰和需求。在和部門主管相處之后，培訓主管可能會向實際經理提出技術或人際關系方面的改進建議。他或她還可能與經理一起為該部門制定一份具體的培訓需求清單。許多培訓主管利用這一信息收集時間段來確定哪些高績效員工應被納入培訓計劃，如培訓主管可以創建在線模塊，為員工提供額外的資源。培訓主管與所有部門主管會面并確定當前公司需求后，通常會創建一個公司培訓系統。這種設計可能簡單，也可能復雜，具體取決于公司的需要。通常包括為新員工提供的培訓課程或計劃，旨在向他們傳授公司的使命、理念、內部軟件系統以及產品或服務信息。該計劃還可能包括為終身雇員提供的年度培訓進修課程。大多數計劃還包括職業發展或晉升步驟培訓總監通常負責制定總體培訓計劃，以及設計培訓細節。培訓總監通常負責制定總體培訓計劃以及設計培訓細節。這些包括時間表，例如，當培訓需要在一年內或在一個人職業生涯的某個特定時刻進行時，設計還應概述培訓后勤，包括在線培訓模塊、課堂培訓或外部研討會。通常還包括培訓評估，一種讓學員交流他們對培訓的看法的方法。培訓主管確保新員工熟悉公司制度。當培訓計劃和設計到位時，有時在設計過程中，培訓主管會將新的政策和系統傳達給培訓部門的員工。他或她指導和分配培訓課程給培訓師，管理和評估他們的工作表現。培訓經理通常還負責制定和管理培訓預算和旅行計劃。培訓總監通常在培訓期間向培訓部門員工傳達新的政策和制度培訓過程

發表于 2020-08-07 07:47
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分類：科學教育

培訓主管是做什么的(What does a Training Director do)？

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