職業培訓和發展有哪些不同類型(Different Types of Professional Training and Development)？

專業培訓和發展的范圍從大學學分課程到只持續幾分鐘的專題研討會。有些類型的培訓和發展非常具體，旨在使員工掌握新技能。其他一些培訓和發展可以教育員工實施新程序有些類型是非常通用的，為專家提供了一個分享技巧和想...

專業培訓和發展的范圍從大學學分課程到只持續幾分鐘的專題研討會。有些類型的培訓和發展非常具體，旨在使員工掌握新技能。其他一些培訓和發展可以教育員工實施新程序有些類型是非常通用的，為專家提供了一個分享技巧和想法并展示優秀作品的場所。雇主可能需要閱讀手冊或書籍來提高某個領域的水平，或者接受新技能的培訓。與專業培訓和發展相關的常用術語包括研討會、在職、研討會，突發性會議、會議和專題討論會。大型職業發展機會，如醫學會議，通常都是非常詳細的，包括社會功能。有時，雇主可能會花錢讓雇員參加培訓或會議，包括每日津貼。在為了維持執照，費用由工人承擔。職業培訓和發展可能側重于研究和對工作領域的貢獻。職業培訓和發展可能非常需要具體。例如，當雇主發現雇員在某一特定領域需要額外幫助時，他或她可能會要求員工閱讀某種手冊或書籍，以期提高員工在該領域的表現。培訓或發展也可以包括在一個人的工作領域內追求更高的學位，比如法律助理，如果個人自愿參加，職業發展和培訓通常是最有效的，一些類型的專業培訓和發展可以教育員工實施新的客戶服務程序，而不是被外部實體強迫這樣做許多項目的一個潛在缺陷是培訓結束后缺乏跟進。當一個課程介紹了一種員工不愿意嘗試但不需要后續行動或評估的新技術時，培訓可能會被證明是無效的。相反，讓員工自己決定自己的需求可能是有益的進行專業發展和培訓，然后監督結果。派遣個人團隊參加培訓也可能是一種有效的策略，因為這些人在應用新技能時可能會互相支持。職業發展培訓可以幫助年輕的專業人士掌握他們的商務溝通技能。職業培訓和發展不必是正式的課程或有組織的活動。當員工學習并實施新技能時，即使是像弄清楚如何在設備上使用某個功能這樣簡單的事情，這也是一種職業發展的形式，這是一個好主意，包括任何這樣的自學成就。專業培訓和發展可能包括面試技巧的工作。專業培訓和發展不一定是一個正式的課程或有組織的活動，而是一個討論