什么是員工疏忽(What Constitutes Employee Negligence)？

員工疏忽是指未能向客戶和雇主提供預期的注意義務，從而造成損害。例如，物業經理有責任回應租戶有關健康和安全狀況的投訴。如果租戶報告接線不良，而物業經理沒有采取行動，如果電線引起火災，他將承擔損害賠償責任。雇主可以...

員工疏忽是指未能向客戶和雇主提供預期的注意義務，從而造成損害。例如，物業經理有責任回應租戶有關健康和安全狀況的投訴。如果租戶報告接線不良，而物業經理沒有采取行動，如果電線引起火災，他將承擔損害賠償責任。雇主可以起訴雇員過失，顧客也可以因雇員的行為而受到損害。如果會計師和銀行出納員不遵守行業標準，他們可能會被指控過失。對雇員的注意義務因行業而異。在某些行業，員工被認為是高技能的專業人士，他們的責任水平要高得多。在這種性質的員工過失案件中，舉證門檻可能較低。例如，醫生和護士受過專業培訓，患者會信任他們，他們必須謹慎行事。同樣，任何負有信托責任的員工都有高度的謹慎義務，因為客戶會將資金和財務信息交給這些員工，零售業務員的責任較輕。醫療保健機構的工作人員在全面、準確地記錄病人信息方面有高度的責任感。在雇員疏忽的情況下，有必要確定該雇員的護理職責是明確的，而她卻因疏忽而違反了這項義務。有在這種情況下，有時會使起訴變得困難。例如，一名員工意外地將信息發送到錯誤的地址，可能不一定是疏忽大意，但如果該信息最初不應發送出去，雇員違反了自己的注意義務，如果信息落入壞人之手，他將承擔損害賠償責任員工手冊通常提供有關職責和責任的詳細信息。對于醫療保健從業人員、律師以及會計師和銀行出納員等負有信托責任的當事人，該手冊還可能包括專業組織的指導方針，以提醒員工遵守行業標準不清楚自己的責任的人應該問，因為他們可能會因為沒有充分理解自己的責任而被認定為過失責任。當因疏忽而提起訴訟時，消費者可以起訴雇主違反職責，雇主可能會爭辯雇員的過失，把責任推到造成問題的員工身上。雇主也可以在個人層面上起訴員工給公司造成損害，例如經濟損失或公司聲譽下降。員工在過失案件中為自己辯護時，可能會試圖證明所謂的注意義務超出了合理預期，或者可能會辯稱自己沒有受過適當的培訓，從而將責任推還給雇主

發表于 2020-08-11 20:43
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分類：業務辦理

什么是員工疏忽(What Constitutes Employee Negligence)？

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