在一家公司考慮購買另一家公司之前,需要進行大量的研究。當然,一旦銷售完成,可能會發生很多事情,而對于員工來說,這通常是收購過程中壓力最大的部分。一些商業集團以立即解雇除少數最重要員工外的所有員工而臭名昭著,而其他買家則會取消整個部門,將他們與現有公司合并。幾乎不可能告訴買家在并購過程完成之前,真正的動機,這就是為什么賣家通常會試圖在他們最強烈的地方得到書面規定私人控股企業的收購過程幾乎完全相同,只有少數幾個明顯的例外。買家可以直接與企業所有者溝通,而不是一組股東參與其中。這大大加快了所有參與方的收購過程,在私人銷售中,在談判方面也有更多的余地。在這種情況下,賣方在新公司工作一段時間以順利完成過渡過程并不少見。談判的另一個重要方面是通過公司銷售的產品的版權,有時它們被視為完全獨立的實體。在一家公司考慮收購另一家公司之前,這需要大量的全面研究。收購過程的第一步包括要求提供財務信息,如損益表、稅收收據、庫存水平,以及數以百計的其他文件可以幫助確定一個企業的真正價值。在評估大型企業時,僅這一部分流程就可能需要數年的時間才能完成,而這也就是在完全確定一個公平的購買價格是否可行之前。
                    0 篇文章
如果覺得我的文章對您有用,請隨意打賞。你的支持將鼓勵我繼續創作!