離岸外包可能會導致員工和經理之間的文化誤解。對于發達國家的公司來說,外包是一種有效的節約成本的工具因為它允許公司在工資較低的欠發達國家承包工人。這些國家可能也有寬松的規定,可以降低費用,增加工人產量。這種寬松的規定可能包括不存在或有限的勞動法,例如沒有加班費的規定和更長的工作周
外包是降低管理費用的有效手段外包對公司利潤的影響很簡單:它降低了成本。較低的勞動力成本通常能使公司獲得更大的利潤,因為它在勞動力上的支出比在本國少,技術支持是最常見的外包行業之一在欠發達國家,外包的影響包括經濟增長和在缺乏就業機會的地區創造新的產業。然而,外包對公司原籍國的影響通常是負面的它的工作外包,所以它沒有雇傭當地雇員,這會導致國家的失業率。在某些情況下,當一家公司關閉一家工廠或運營中心并將該部門轉移到欠發達國家時,這些負面影響就可以直接體現出來,有時會將許多當地工人直接推向失業線,這種行為有時被稱為"向海外運送工作崗位,盡管在其他國家,工人們可能不會選擇在第三方國家擴張業務可供外包的一般服務包括工廠工作、客戶服務和工程,但其他服務也不例外,外包的決定可能會受到欠發達國家寬松的空氣質量法規和環境法規的影響,這也是勞動力成本整體較低的原因之一。支持外包的人認為這種做法允許公司在全球經濟中保持生存和競爭。他們也可能會說,通過外包工作,他們能夠保持較低的成本。這可能有助于使相關產品或服務的價格保持在較低水平,盡管許多人認為,這些節約往往會直接影響到公司的利潤
外包可能會迫使員工搬遷。
                    0 篇文章
如果覺得我的文章對您有用,請隨意打賞。你的支持將鼓勵我繼續創作!