什么是401（k）計劃(401(k) Plan)？
401（k）計劃是一種合格的退休計劃，通常由一家公司贊助，盡管還有許多其他實體，如學校和非營利組織，向員工提供401（k）計劃401（k）計劃的一個主要區別是它向雇員提供了一種被稱為工資延期安排的安排。工資延期是指雇員的工資數額，在雇...
401（k）計劃是一種合格的退休計劃，通常由一家公司贊助，盡管還有許多其他實體，如學校和非營利組織，向員工提供401（k）計劃401（k）計劃的一個主要區別是它向雇員提供了一種被稱為工資延期安排的安排。工資延期是指雇員的工資數額，在雇員從計劃中提取錢之前，該金額被推遲，也就是說遞延稅款
401（k）計劃允許員工將其收入的一部分存起來用于退休對雇員的好處是，工資遞延是稅前繳納的，這不僅降低了雇員的應稅收入，而且有可能為退休期間的退休免稅節省資金，因為一般情況下，一個人的稅率比退休年份高除了薪資遞延功能外，許多401（k）計劃還提供了部分或全部員工薪資遞延的匹配供款。雇主可以使用各種公式來進行匹配供款它可以是延期的一個百分比，比如前5%工資的50%遞延，也可以是一美元兌一美元的供款。不管是什么公式，隨著時間的推移，匹配的供款可以增長為大額余額，對401（k）計劃的參與者是一個重大的好處401（k）計劃的另一個重要方面是，根據法律，401（k）計劃在設計上必須是非歧視性的，除了排除工會或非居民外國人外，公司一般不能制定401（k）計劃，這樣它只適用于某個群體，如業主，或特定的雇員但是，有些規定允許401（k）計劃要求雇員在一年內工作一定的時間，因為每年的工作時間不能超過1000小時，許多兼職雇員仍然有資格參加就像任何退休計劃一樣，401（k）計劃的主要思想是提供長期投資收益潛力，使參與者能夠為退休儲蓄資產。儲蓄潛力的復合是指一旦參與者向401（k）計劃供款，就無法獲得資金。資產不容易提取。參與者必須根據雇主401（k）計劃的規定，一個允許的理由。最常見的允許理由，完美地說明了提取余額的困難，為了緩解許多參與者對將自己辛苦掙來的錢存入一個基本上不可觸及的賬戶的猶豫，許多401（k）計劃都包含了貸款功能401（k）貸款允許參與者從他們的401（k）賬戶中取錢。通常情況下，貸款可以出于任何原因。貸款金額有限制，并且貸款的設置必須使參與者定期償還貸款。貸款的好處是利率始終公平，還款（包括利息）會回到參與者的賬戶中。大多數業內人士都認為，從401（k）計劃中提取資金只能作為最后手段。稅收影響很大，而且，減少個人賬戶余額對潛在收益的損害是巨大的，401（k）計劃賬戶應該被視為一個長期的退休儲蓄方案。
401（k）計劃允許員工將其收入的一部分存起來用于退休對雇員的好處是，工資遞延是稅前繳納的，這不僅降低了雇員的應稅收入，而且有可能為退休期間的退休免稅節省資金，因為一般情況下，一個人的稅率比退休年份高除了薪資遞延功能外，許多401（k）計劃還提供了部分或全部員工薪資遞延的匹配供款。雇主可以使用各種公式來進行匹配供款它可以是延期的一個百分比，比如前5%工資的50%遞延，也可以是一美元兌一美元的供款。不管是什么公式，隨著時間的推移，匹配的供款可以增長為大額余額，對401（k）計劃的參與者是一個重大的好處401（k）計劃的另一個重要方面是，根據法律，401（k）計劃在設計上必須是非歧視性的，除了排除工會或非居民外國人外，公司一般不能制定401（k）計劃，這樣它只適用于某個群體，如業主，或特定的雇員但是，有些規定允許401（k）計劃要求雇員在一年內工作一定的時間，因為每年的工作時間不能超過1000小時，許多兼職雇員仍然有資格參加就像任何退休計劃一樣，401（k）計劃的主要思想是提供長期投資收益潛力，使參與者能夠為退休儲蓄資產。儲蓄潛力的復合是指一旦參與者向401（k）計劃供款，就無法獲得資金。資產不容易提取。參與者必須根據雇主401（k）計劃的規定，一個允許的理由。最常見的允許理由，完美地說明了提取余額的困難，為了緩解許多參與者對將自己辛苦掙來的錢存入一個基本上不可觸及的賬戶的猶豫，許多401（k）計劃都包含了貸款功能401（k）貸款允許參與者從他們的401（k）賬戶中取錢。通常情況下，貸款可以出于任何原因。貸款金額有限制，并且貸款的設置必須使參與者定期償還貸款。貸款的好處是利率始終公平，還款（包括利息）會回到參與者的賬戶中。大多數業內人士都認為，從401（k）計劃中提取資金只能作為最后手段。稅收影響很大，而且，減少個人賬戶余額對潛在收益的損害是巨大的，401（k）計劃賬戶應該被視為一個長期的退休儲蓄方案。
- 發表于 2020-08-12 15:59
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