如何進行工作場所調查(Conduct a Workplace Investigation)？

可能需要對工作場所的騷擾或歧視、安全問題或事故的投訴進行工作場所調查，嚴重違反公司政策和程序或犯罪活動，如盜竊或故意破壞。在工作場所調查期間進行的調查必須謹慎進行，并遵守相關法律，以避免問題進一步復雜化。您需...

可能需要對工作場所的騷擾或歧視、安全問題或事故的投訴進行工作場所調查，嚴重違反公司政策和程序或犯罪活動，如盜竊或故意破壞。在工作場所調查期間進行的調查必須謹慎進行，并遵守相關法律，以避免問題進一步復雜化。您需要特別熟悉開展工作場所調查的管轄權。

針對騷擾指控，可進行工作場所調查雇主有義務調查所有有關不當行為的指控。即使是在收到非正式投訴時，雇主有義務調查此事，可能需要正式的工作場所調查。如果調查不充分，雇主可能會在以后受到過失索賠的影響

在工作場所，所有員工都必須感到可以聽到申訴而不必擔心受到報復。當投訴首次提出時，文件記錄至關重要。同樣，事故或事件的細節也應該寫下來。隨著時間的推移，細節可能會變得模糊或被遺忘，這對任何工作場所的調查都是至關重要的許多企業和組織都有投訴和事件的表格，但是沒有這些表格，任何書面的記錄就足夠了。根據投訴或事件的不同，在工作場所調查期間，可能有必要與證人面談。調查應謹慎和私下進行。你需要收集信息，同時尊重所有相關人員的隱私權：申訴人，證人和被告。問題應集中在手頭的問題上，并以開放的方式措辭，而不是簡單的"是"或"否"的答案。在工作場所進行實地調查可能是適當的，根據報告或事件的性質。文件在這里也很重要，可能需要事故或危險的照片。同樣，必須遵守隱私法。雇主有權在工作場所進行搜查和類似行為，如毒品檢測和監控，不同的司法管轄區。如果有疑問，在進行任何搜查或測試之前，你應該尋求法律咨詢。調查結果應匯編成一份報告。結論應依賴證據，而不應冒險臆測。報告應包括預期的課程針對調查中的事件、不當行為或危害所采取的行動。調查結果應與投訴人共享。對工作場所調查結果的回應應主要集中在糾正問題設備可能需要修理或更換，或者可能需要采用新的程序。在不當行為或不當行為的情況下，可能需要紀律處分。根據被調查行為的嚴重程度和性質，可能需要通知執法機構或監管機構。