什么是工作行動(Job Action)？
工作行動是一種抗議形式，工人們臨時用以要求權利，引起人們對安全問題的關注，或為合同談判提供支持，處理這些問題的方式多種多樣。一般人最常受到的影響是，當行動導致教育、應急響應、航空公司等服務中斷時，以此類推。 工作...
工作行動是一種抗議形式，工人們臨時用以要求權利，引起人們對安全問題的關注，或為合同談判提供支持，處理這些問題的方式多種多樣。一般人最常受到的影響是，當行動導致教育、應急響應、航空公司等服務中斷時，以此類推。
工作行為可以采取多種形式，包括糾察隊，以便員工抗議政策或要求采取行動在最激進的一種工作行為中，工人們同意罷工，在他們的要求得到滿足之前拒絕工作。工人們也可以發起一種減速，在這種情況下，他們仍然在工作，但他們執行任務的速度要慢得多。在關鍵行業中，為了確保工作仍在進行，同時引起人們對問題的關注，他們有時會采取行動，比如糾察、病假和其他形式的抗議，一般來說，教育項目的目標是在就業活動中面向公眾，讓人們意識到所涉及的問題，一個行動經常被用來游說被允許加入一個工會。由于工人沒有加入工會，工作行為可能是危險的，因為公司可能會選擇雇用替代者而不是滿足工人的要求有了工會的保護，工人們可以在不必擔心失業的情況下參與一項工作行動，而且通常會得到工會的財政和法律支持，以確保行動成功，大多數工人需要支持這項計劃。如果只有一部分工人同意參與，信息可能會被淡化，參與行動的工人可能會被視為麻煩制造者，而不是真正關心的人。作為最后手段，工作行動往往更有效，在工人們用盡了其他可能的溝通和抗議渠道之后。當一個工作行動正在進行時，個人和其他公司必須決定是否繼續與該行為發生的公司做生意。有些人寧愿在進行中的工作活動中不做生意，以表示團結，特別是當他們屬于工會時。不參加工會的人可能仍有道德疑慮，因為行動往往涉及工作場所的安全、工人的醫療保健和公平的薪酬等問題。
工作行為可以采取多種形式，包括糾察隊，以便員工抗議政策或要求采取行動在最激進的一種工作行為中，工人們同意罷工，在他們的要求得到滿足之前拒絕工作。工人們也可以發起一種減速，在這種情況下，他們仍然在工作，但他們執行任務的速度要慢得多。在關鍵行業中，為了確保工作仍在進行，同時引起人們對問題的關注，他們有時會采取行動，比如糾察、病假和其他形式的抗議，一般來說，教育項目的目標是在就業活動中面向公眾，讓人們意識到所涉及的問題，一個行動經常被用來游說被允許加入一個工會。由于工人沒有加入工會，工作行為可能是危險的，因為公司可能會選擇雇用替代者而不是滿足工人的要求有了工會的保護，工人們可以在不必擔心失業的情況下參與一項工作行動，而且通常會得到工會的財政和法律支持，以確保行動成功，大多數工人需要支持這項計劃。如果只有一部分工人同意參與，信息可能會被淡化，參與行動的工人可能會被視為麻煩制造者，而不是真正關心的人。作為最后手段，工作行動往往更有效，在工人們用盡了其他可能的溝通和抗議渠道之后。當一個工作行動正在進行時，個人和其他公司必須決定是否繼續與該行為發生的公司做生意。有些人寧愿在進行中的工作活動中不做生意，以表示團結，特別是當他們屬于工會時。不參加工會的人可能仍有道德疑慮，因為行動往往涉及工作場所的安全、工人的醫療保健和公平的薪酬等問題。
- 發表于 2020-08-14 16:33
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