什么是遞延薪酬(Deferred Compensation)？
遞延薪酬是指雇主和雇員之間的一項協議，在該協議中，雇員的收入或工作報酬的一部分被扣留或遞延，作為退休儲蓄計劃的一部分，雇主可以向雇員提供一個退休計劃，作為他們的補償計劃的一部分，其中可能包括醫療保險和實際工資。雖...
遞延薪酬是指雇主和雇員之間的一項協議，在該協議中，雇員的收入或工作報酬的一部分被扣留或遞延，作為退休儲蓄計劃的一部分，雇主可以向雇員提供一個退休計劃，作為他們的補償計劃的一部分，其中可能包括醫療保險和實際工資。雖然退休的價值沒有在每小時或每年的工資率中規定，但它是以約定的費率和時間向員工提供的事實遞延薪酬。
員工通常在退休后才要求支付遞延薪酬一些雇主參加了一個延期補償計劃，允許一個人將其每小時或每年工資的一部分由雇主投資，而不是作為當時工作的貨幣補償這有很多好處。
除了用于退休目的的遞延薪酬外，公司有時還向員工提供股票期權遞延薪酬的一個優點是，他們的薪酬中用于投資而不是支付給員工的部分，在獲得時不需要繳納聯邦或州所得稅。這通常是個人收入的時候，因此他們的所得稅負債更大。它只會受到在大多數情況下，雇員在退休后才要求支付遞延薪酬。在這一點上，雇員的收入和由此產生的納稅義務通常較少。此外，從遞延工資中獲得的利息或股息在雇員收到之前都不需要繳納聯邦或州所得稅。此外，還使用了遞延補償出于退休目的，公司有時會向員工提供股票期權。這是指公司向員工發放股票作為一種非現金補償的形式。這對員工和公司都有利。如果股票兌現時的價格高于賺取時的價格，員工將受益反過來，公司也會從中受益，因為它能激勵員工以公司的最佳利益為出發點來完成工作。這種延期薪酬的缺點是，當股票被出售時，股價低于其獲得時的價格。
員工通常在退休后才要求支付遞延薪酬一些雇主參加了一個延期補償計劃，允許一個人將其每小時或每年工資的一部分由雇主投資，而不是作為當時工作的貨幣補償這有很多好處。除了用于退休目的的遞延薪酬外，公司有時還向員工提供股票期權遞延薪酬的一個優點是，他們的薪酬中用于投資而不是支付給員工的部分，在獲得時不需要繳納聯邦或州所得稅。這通常是個人收入的時候，因此他們的所得稅負債更大。它只會受到在大多數情況下，雇員在退休后才要求支付遞延薪酬。在這一點上，雇員的收入和由此產生的納稅義務通常較少。此外，從遞延工資中獲得的利息或股息在雇員收到之前都不需要繳納聯邦或州所得稅。此外，還使用了遞延補償出于退休目的，公司有時會向員工提供股票期權。這是指公司向員工發放股票作為一種非現金補償的形式。這對員工和公司都有利。如果股票兌現時的價格高于賺取時的價格，員工將受益反過來，公司也會從中受益，因為它能激勵員工以公司的最佳利益為出發點來完成工作。這種延期薪酬的缺點是，當股票被出售時，股價低于其獲得時的價格。
- 發表于 2020-08-16 16:50
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- 分類：經濟金融
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