什么是同工同酬法(Equal Pay Act)？

美國的《同工同酬法》（EPA）和英國的《同工同酬法》（Equal Pay Act）是兩部試圖在男女薪酬上實現更大平等的法律。當她們剛進入職場時，女性在這方面幾乎得不到保護——人們常說，女性應該少掙點錢，因為她們不養家。然而，許多人認...

美國的《同工同酬法》（EPA）和英國的《同工同酬法》（Equal Pay Act）是兩部試圖在男女薪酬上實現更大平等的法律。當她們剛進入職場時，女性在這方面幾乎得不到保護——人們常說，女性應該少掙點錢，因為她們不養家。然而，許多人認為在確定工資時，基于性別的歧視是不正確的。為此，美國和英國都制定了禁止基于性別的工資歧視的法律，許多其他國家也有類似的法律

就業歧視也可能是雇員被解雇的一個原因，也可能是雇員得不到同等報酬的原因。20世紀70年代，英國制定并通過了《同工同酬法》這就要求，只要員工從事同一類型的工作，他們的薪酬必須是相同的。他們還必須有同等的經驗，并且能夠證明自己具有與其他員工相同的能力水平。如果這些事情能夠得到證實，在決定工資時，性別絕不應作為一個考慮因素在美國，制定同工同酬法案的努力開始得更早20世紀60年代，幾項重要的立法有助于減少勞動力中的歧視性做法其中之一是1964年的民權法案，旨在為不同性別、不同宗教背景和不同種族的人在勞動力和其他地方提供公平待遇更進一步的是具體討論了雇主應該如何評估性別。它被加入了1938年通過的《雇員保護法》，被稱為《公平勞動標準法》。其他法律也有助于加強環保局，其中之一就是2009年的《莉莉·萊德貝特公平薪酬法》。這項法律取消了在雇員后來意識到他或她沒有得到公平報酬的情況下，可以起訴要求延期付款的法定時效。盡管環保局有此意圖，據估計，女性仍然得不到平等的報酬，雖然《同工同酬法》確實改善了一些薪酬，并使其平等化，但無論是在英國還是美國，它仍然沒有得到普遍適用。由于雇主經常不鼓勵員工討論工資問題，有些婦女多年來一直處于低收入狀態，卻沒有意識到自己的收入過低。各國的經濟伙伴關系協定是一場成功進行的戰斗，但尚未取得勝利

發表于 2020-09-01 20:15
閱讀 ( 1315 )
分類：美國

什么是同工同酬法(Equal Pay Act)？

你可能感興趣的文章

相關問題

0 條評論

作家榜 ?

推薦文章