抵制可能導致在媒體上解決問題,甚至改變公司政策。"抵制"一詞指的是一個實際的人,查爾斯·抵制船長,一個負責管理愛爾蘭土地的英國人在19世紀,當他的房客向他施壓,要求他降低租金時,他拒絕這樣做,并驅逐了他們。作為回應,房客組織起來,拒絕給他貨物和服務。他的莊稼在地里腐爛,因為他沒有農場工人,他無法得到食物和物資的運送,他發現自己與社區完全隔絕了。到1880年,"抵制待遇"在其他地方開始使用,這個詞很快也傳播到了世界上其他語言和地區。發起抵制的理由很多。一般來說,抵制組織者將抵制視為最后的手段,首先嘗試以其他方式對公司施加壓力,比如通過請愿書和禮貌信函。如果公司仍然拒絕改革,領導人宣布抵制,鼓勵人們避免與被抵制的公司做生意,并發起一場教育和媒體運動,解釋抵制背后的原因,試圖讓更多的人參與其中。如果抵制規模足夠大,一家公司將因此開始遭遇經濟問題,并可能被迫改變方式聯合抵制被用來推動一體化、提高農場工人的工資、更多的工人保護以及更好的商業慣例等。在類似抵制的運動中,人們組織了"撤資",要求組織從世界某個特定地區撤資,也許最值得注意的是南非,世界上許多學術機構都從南非撤資抗議種族隔離,迫使南非政府重新考慮其政策或失去大量資金。一些國家對抵制活動及其組織方式有法律限制。這些法律中有許多側重于區分由雇員領導的主要抵制和要求第三方拒絕贊助的二次抵制之間的區別在某些國家,涉及脅迫的二次抵制是非法的;例如,如果汽車零部件制造商的工人罷工,試圖迫使制造商抵制汽車制造商,這可能會受到法律的懲罰。
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