什么是職業健康心理學(Occupational Health Psychology)？
職業健康心理學（OHP）是心理學領域的一門專門學科，旨在為員工創造健康的工作環境。職業健康心理學是人類心理學與職業健康科學相結合的一門學科，它有助于保障勞動者的人身安全，同時也創造了一個支持強大的心理和心理健康的...
職業健康心理學（OHP）是心理學領域的一門專門學科，旨在為員工創造健康的工作環境。職業健康心理學是人類心理學與職業健康科學相結合的一門學科，它有助于保障勞動者的人身安全，同時也創造了一個支持強大的心理和心理健康的工作環境。眾所周知，職業壓力會對員工士氣產生負面影響，同時也會對公司的利潤產生負面影響。因此，專攻職業健康心理學的個人，經常咨詢員工，以減輕員工壓力，同時降低員工病假的頻率或降低公司因不健康的工作環境而失去員工的可能性。
一些公司可能允許員工遠程兼職。作為一個專門的研究領域，接受過職業健康心理學培訓的心理學家非常熟悉工作場所中人類行為的動態，一些在工作環境中經常出現的問題，如職場欺凌、職場壓力和職場攻擊等，可以通過咨詢職業健康心理學專業人士來避免問題就出現了。然而，當這種情況發生時，專業人士也可以幫助確定哪些工作壓力源可能導致工人之間的沖突。除了直接咨詢職業健康規劃專業人員外，還提供了許多書籍和研討會，幫助指導公司創造更好的工作環境，此外，
現場日托服務也有助于提高生產力許多公司有意利用職業健康心理學多年的實踐研究所獲得的知識，創造全新的工作環境，不僅吸引高素質的員工，但這也有助于提高工作場所的整體生產力。將這些信息融入工作場所的一些方式可能包括為年幼兒童的父母提供現場日托服務、色彩鮮艷的員工休息室、現場健身設施，團體娛樂活動，甚至可能包括允許員工在兼職基礎上遠程辦公的機制。研究表明，向員工提供這些福利有助于員工找到舒適的工作和生活平衡，并減少工作壓力，同時提高員工的忠誠度、保留率和工作效率同時，職業健康心理學也有助于制定標準操作程序。有關工作場所安全、人體工效學、組織和道德規范的規則通常是在與職業健康規劃專業人員協商后制定的，或是針對這些問題的書面指南。走出工作場所，職業健康心理學在制定有關工作場所欺凌等問題的法律和制定關鍵的工作場所安全標準方面也發揮了進一步的作用。
一些公司可能允許員工遠程兼職。作為一個專門的研究領域，接受過職業健康心理學培訓的心理學家非常熟悉工作場所中人類行為的動態，一些在工作環境中經常出現的問題，如職場欺凌、職場壓力和職場攻擊等，可以通過咨詢職業健康心理學專業人士來避免問題就出現了。然而，當這種情況發生時，專業人士也可以幫助確定哪些工作壓力源可能導致工人之間的沖突。除了直接咨詢職業健康規劃專業人員外，還提供了許多書籍和研討會，幫助指導公司創造更好的工作環境，此外，現場日托服務也有助于提高生產力許多公司有意利用職業健康心理學多年的實踐研究所獲得的知識，創造全新的工作環境，不僅吸引高素質的員工，但這也有助于提高工作場所的整體生產力。將這些信息融入工作場所的一些方式可能包括為年幼兒童的父母提供現場日托服務、色彩鮮艷的員工休息室、現場健身設施，團體娛樂活動，甚至可能包括允許員工在兼職基礎上遠程辦公的機制。研究表明，向員工提供這些福利有助于員工找到舒適的工作和生活平衡，并減少工作壓力，同時提高員工的忠誠度、保留率和工作效率同時，職業健康心理學也有助于制定標準操作程序。有關工作場所安全、人體工效學、組織和道德規范的規則通常是在與職業健康規劃專業人員協商后制定的，或是針對這些問題的書面指南。走出工作場所，職業健康心理學在制定有關工作場所欺凌等問題的法律和制定關鍵的工作場所安全標準方面也發揮了進一步的作用。
- 發表于 2020-09-10 20:19
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