過渡管理是為機構投資者提供的一項金融服務,他們需要對其投資組合進行重大改變,例如合并、出售或實質性重組投資組合。這一過程可能會使投資者面臨風險,而使用專門從事此類活動的過渡公司等顧問可以減少損失許多賣方公司...
過渡管理是為機構投資者提供的一項金融服務,他們需要對其投資組合進行重大改變,例如合并、出售或實質性重組投資組合。這一過程可能會使投資者面臨風險,而使用專門從事此類活動的過渡公司等顧問可以減少損失許多賣方公司——專門提供證券銷售和相關服務的金融公司——都有一個過渡管理部門來幫助投資者。
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人力資源管理部門需要定期對投資組合進行調整,以應對不斷變化的市場狀況、新的公司目標和其他事件。雖然轉型可以在內部進行,但公司在出售和轉移證券的過程中可能會遭受損失,因為它沒有定期處理大規模的投資組合轉換,并且可能無法充分利用這一過程。因此,機構投資者通常會求助于第三方的服務。過渡管理可以包括以最有效的方式合并兩個共同基金,快速清算投資組合,在不給公司造成重大損失的情況下產生資本,等等。將組建一個過渡管理團隊,與投資者代表會面,討論過渡的目標和時間框架。這些信息將用于制定有效的工作計劃。負責過渡管理的機構可以獲得很大的自由度,以便其能夠采取行動代表客戶迅速做出適當的財務決策。這使得公司在買賣證券時能夠利用迅速變化的市場趨勢在整個過渡過程中,目標通常是保持投資組合的績效。在某些情況下,可能需要一定的謹慎性,因為公司通常不想提醒金融業注意某個投資組合正在清算或重組的事實,因為這會使過程變得更困難,并可能引發恐慌。在這一領域工作的人在處理大型投資組合方面有豐富的經驗。他們可能擁有商業學位或相關的教育學歷。如果處理好過渡管理,可能會獲得獎金和其他福利,鼓勵人們在管理轉型的同時盡可能地發揮最高水平,這也會產生競爭意識,許多金融公司認為這是工作場所的一個有益方面,迫使人們不斷地工作以提高他們的績效。