什么是員工股票期權(Employee Stock Option)？
雇員股票期權是在合同基礎上向某些公司的雇員提供的。一般來說，這些股票是在雇員和雇主之間私下發行的，這就是為什么它們被視為雇員合同的一部分。雇員股票可以是既得股票期權，也可以是非既得股票期權，雖然購買員工股票通...
雇員股票期權是在合同基礎上向某些公司的雇員提供的。一般來說，這些股票是在雇員和雇主之間私下發行的，這就是為什么它們被視為雇員合同的一部分。雇員股票可以是既得股票期權，也可以是非既得股票期權，雖然購買員工股票通常有一定的條件。
有些公司根據員工的表現為員工提供特殊的股票期權。大多數情況下，員工股票期權不能立即出售，但必須持有一定時間。此外，員工股票通常是不可轉讓的。這是員工股票期權和普通股票購買之間的兩大區別。許多公司還根據員工的奉獻精神和工作表現為員工提供更多的股票期權。那些被認為對公司更有價值的員工通常會被提供許多股票期權。員工股票期權往往包括公司設定的某個行權價格。該行權價格允許員工在股票達到某個價格時行使其股票期權。這使公司的雇員比其他股票持有人具有更大的優勢傾向于在不同的公司之間波動，盡管它通常是基于股票在首次發行時的價值。員工股票期權是由成熟的公司和新公司提供的。新公司通常會給員工提供股票期權來代替更高的工資，而那些在公司工作一段時間后，往往會向員工提供他們希望保留的股票期權。與傳統股票不同，員工股票的存續期通常較長大多數員工股票可延長至10年，而普通股票的有效期通常為30個月。在稅務問題上，大多數員工股票期權必須征稅，盡管這通常由股票合同和股票發行國決定。員工股票期權不可混淆與員工持股。員工持股計劃類似于一種退休形式，它不遵循相同的法律格式。雖然這兩個術語經常互換使用，但它們并不相同。一些州和國家可能有法律禁止員工接受某些股票期權，盡管在世界上大多數地區，提供員工股票已司空見慣。
有些公司根據員工的表現為員工提供特殊的股票期權。大多數情況下，員工股票期權不能立即出售，但必須持有一定時間。此外，員工股票通常是不可轉讓的。這是員工股票期權和普通股票購買之間的兩大區別。許多公司還根據員工的奉獻精神和工作表現為員工提供更多的股票期權。那些被認為對公司更有價值的員工通常會被提供許多股票期權。員工股票期權往往包括公司設定的某個行權價格。該行權價格允許員工在股票達到某個價格時行使其股票期權。這使公司的雇員比其他股票持有人具有更大的優勢傾向于在不同的公司之間波動，盡管它通常是基于股票在首次發行時的價值。員工股票期權是由成熟的公司和新公司提供的。新公司通常會給員工提供股票期權來代替更高的工資，而那些在公司工作一段時間后，往往會向員工提供他們希望保留的股票期權。與傳統股票不同，員工股票的存續期通常較長大多數員工股票可延長至10年，而普通股票的有效期通常為30個月。在稅務問題上，大多數員工股票期權必須征稅，盡管這通常由股票合同和股票發行國決定。員工股票期權不可混淆與員工持股。員工持股計劃類似于一種退休形式，它不遵循相同的法律格式。雖然這兩個術語經常互換使用，但它們并不相同。一些州和國家可能有法律禁止員工接受某些股票期權，盡管在世界上大多數地區，提供員工股票已司空見慣。
- 發表于 2020-09-29 04:05
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- 分類：經濟金融
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