軟件測試==自動化測試？軟件評測師與軟件測評師與軟件測試工程師有

現在，每一個軟件測試崗位，永遠逃不掉的是要會用Python/Java/RF……寫自動化腳本。不管公司用不用得上，也不管公司用不用得起，自動化測試是每個公司追求的G點。不管一個測試...

軟件測試==自動化測試？
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

現在，每一個軟件測試崗位，永遠逃不掉的是要會用Python/Java/RF……寫自動化腳本。不管公司用不用得上，也不管公司用不用得起，自動化測試是每個公司追求的G點。不管一個測試人員的經驗有多么豐富，也不管這個測試人員喜不喜歡編程，寫自動化測試腳本是每個測試人員的生存必備技能。

自動化測試真有那么神奇嗎？

1. 是不是每個公司都必須要用自動化測試？用到哪種程度？

2. 是不是不會寫自動化測試代碼是測試人員的原罪？每個軟件測試工程師必須要寫自動化腳本？

只談我自己的經歷和感受：

2004年我所在的研究所。我剛去的時候是實習生身份，測試經理給我安排了一個導師。導師不愛測試工作，一點兒也不愛，但特別酷愛編程。我跟著導師負責測試通信網絡管理軟件，幾乎全是UI界面的那種。導師每天最大的工作激情就是能把這個網管測試全部用Python實現自動化。不僅要實現自動化，還要做成另外一個軟件系統，后續添加測試用例和腳本，幾乎完全不需要再寫代碼了，直接有UI界面添加，執行也有按鈕可以點。我為此做了大量的復制粘貼工作，把以前所有的測試用例和腳本都移到這個自動化測試框架中。我兢兢業業地復制粘貼填參數寫備注，為了肯定我的工作，導師主動讓我把畢業論文定為“用Python實現自動化測試”，然后同意我把他寫的部分代碼附在論文里。導師把這個工具越寫越高級，越寫越復雜。當然，問題也越來越多。除了一開始能很好解決的接口測試部分，后續越來越成了工作中的負擔。不用它可惜，也讓導師很沒有面子；用吧，我每天調試這個龐大復雜的測試工具花的時間更多。后來出現的問題，甚至連導師都要花好幾天的時間才能勉強編譯過去。用這樣的工具測試產品，結果可想而知，我當然寧愿手工測試保證質量和進度了。可能因為這段經歷，我對自動化測試工具一直沒有太多好感。當做測試小工具用一用還行，指望全部替代手工測試，請先算算投入產出比。

2007年進的外企。進去是做一個企業級的殺毒軟件測試。企業級的軟件，功能點非常多，界面也很復雜，一個版本大約需要20個左右測試熟手反復測試3-4輪。不久，美國的工程師們開始推行自動化測試，也是用Python實現。預演做的前景很美好，放言要替代多少百分比的人工之類。目標定的大，除了有專門的自動化測試開發工程師去寫框架，自然也是全部測試人員轟轟烈烈地往上沖，添加了很多測試腳本和用例。但是，三年后，這個自動化測試系統僅僅只能完成開發轉測試過程中的基礎功能點驗證。而且往往自動化和手動測試同時進行。印象比較深刻的一次，我替代一位休假的同事查看自動化測試報告，手工測試先行完成沒有問題，但自動化測試報告出來一些warning，我就沒仔細看直接把最后的自動化測試結果改為Pass了。結果沒想到Boss那天心血來潮點開了測試報告的詳細列表，發現有fail的幾處地方，隔著太平洋都給我打來電話詢問情況。測試腳本又不是我寫的，我怎么知道為什么它突然要在不起眼的地方冒幾個warning出來？也許就是等待時間長了點兒超時唄，我們手工測試都確定是Pass的，不能說是我測試工作沒到位吧，我負責測產品，又不是負責測自動化工具。再過了兩三年，可能上層Boss換了個遍吧，曾經壯志未酬的自動化測試工具被徹底摒棄了，Boss們決定全部重來再寫一套自動化測試工具。那么多的時間精力金錢投進去了，不過五六年，全部打了水漂，我只能佩服外企豪氣。我反正幾乎沒享受過自動化測試工具帶來的丁點兒好處。

我算是自學成才的軟件測試，系統的學習都是靠自己看書和工作積累。但我覺得軟件測試，我特指手動測試，的確是人人都能做，但不是人人都能做得好。當然，隨便點一點界面也能發現問題，但有意思的是，在一個公司里，有些人永遠比別人發現的問題多，永遠。是因為他工作特別認真嗎？我看未必。是因為他加班加點嗎？那更是沒有。要說測試理論就那么一點兒，誰看了都能背下來。那為什么會有那么大的差異呢？我覺得，有些人就是天生適合做測試。有些人的敏銳度和直覺就是比別人強很多。為什么非要強迫這些人花那么多時間精力去寫測試腳本和調試測試代碼呢？一個公司的自動化測試工作不能集中交給幾個愛寫代碼的人完成嗎？讓那些具有天生敏銳度和直覺的人好好地安心地做測試不行嗎？何必用“狂炫酷拽屌炸天”的自動化測試工具成了所有測試工作的遮羞布？它發現的問題永遠都是少于手動測試的，它的復雜程度和功能永遠是測試工作的絆腳石，為什么要把所有的人力都投入在這里？花2萬請個自動化開發工程師叫值得，花1萬請個資深手工測試叫虧本？難怪現在的產品漏洞百出。公司越小越是如此，不是因為沒錢沒時間提高測試覆蓋率和測試深度，而且把錢都花去請測試開發工程師寫自動化代碼了。剩下的手工測試只能廉價請一些新手和技工（隨便參加了幾個月的軟件測試培訓就可以上崗的非計算機相關專業畢業生）。

最后我想說，我其實挺愛剛進外企的時候我的title: SQAA(System Quality
Assurance Analyst)系統質量保證分析師。但可惜，當我離開外企的時候，我的title已經成為了SQAE（System Quality Assurance Engineer）系統質量保證工程師。

·······································································

軟件評測師與軟件測評師與軟件測試工程師有什么區別?
我們精選了一下網友答案：

我以前關注過此類職業：
從表面看來 軟件測試工程師應該是一個專業的名稱，是具備軟件測試技能人員的統稱。
而軟件評測和軟件測評應該是一個意思，屬于職位的名稱，它應該具備軟件測試工程師的素質和技能。

···································^^····································

軟件評測師和軟件測試工程師從職業定位來看，評測師是管理人員，測試工程師是技術人員，他們之間的區別，評測室還要多學個工程管理

···································^^····································

·······································································

五險一金！多崗位可選！星火教育呼市分公司2021校園招聘
我們精選了一下網友答案：

···································^^····································

公司簡介

曉教育集團

曉教育于2003年進入教育行業，經過十余年的發展，現已成為中國大型綜合性K12教育集團。截至目前，曉教育已進入中國大陸100多個城市，設立線下校區300多家，線下網校體驗中心80多家，擁有龐大的師資教研團隊，以優質教育服務千千萬萬學子。

星火教育呼市分公司

星火教育是曉教育集團旗下專注中小學全科輔導品牌，也是中國知名課外輔導品牌，致力于為6至18歲中小學生提供全科學習服務。目前呼市分公司有5家校區，教職工200余人。

招聘崗位

崗位一：初高各學科教師

【崗位職責】

1. 課前備課，課后反饋溝通，個性化1對1授課；

2. 傾聽家長和學生的想法并給出有效建議，共同提升學生學習成績；

3. 協助提升學生學習興趣并養成良好的學習習慣；

4. 參加學科教研活動

【任職資格】

1. 本科及以上學歷，不限專業；

2. 熱愛教育行業，喜歡和孩子相處；

3. 有愛心、耐心和責任心,善于鉆研；

4. 善于傾聽和溝通，表達能力強

【薪資待遇】根據學段科目有所不同

【福利待遇】1.五險一金2.幸福基金3.體檢4.帶薪年休假5.免費集體旅游

崗位二：新媒體運營

【崗位職責】

1、負責用戶社群架構和載體的搭建與運營；

2、負責微信社群的規劃以及執行，整體負責社群內容，社群氛圍的營造，打造高粘性的社群；

3、持續挖掘用戶需求，探索更好滿足用戶需求的運營機制，整合內外部各種資源，通過持續不斷的運營手段，提升關注用戶的活躍度和粘度；

4、核心用戶的挖掘和互動，維系社群活躍度，與用戶互動和保持聯系，制造感興趣的話題；

5、深挖社群用戶需求，定期組織有效培訓；為擴大運營團隊打好基礎。

【任職資格】

1、有計算機基礎,文字功底較好；

2、熱愛社交媒體，如微博、微信等；

3、有文案、策劃、媒體實習經歷者優先；

4、責任心強、親和力，有良好的溝通、實施能力及團隊合作精神。

【薪資待遇】底薪2000+職級津貼1500+獎金包

【福利待遇】1.五險一金2.幸福基金3.體檢4.帶薪年休假5.免費集體旅游

崗位三：市場推廣

【崗位職責】

1、開拓市場渠道，挖掘潛在人群，制定推廣策略，不斷擴充生源；

2、負責區域市場的競爭機構調研及數據整理分析；

3、有效執行相關市場活動，收集反饋效果；

4、負責兼職推廣員工團隊管理。

【任職資格】

1、本科及以上學歷，優秀者學歷可放寬至大專；

2、具有良好的溝通能力、公關能力和執行力；

3、能夠熟練操作Office辦公軟件；

4、具有團隊精神，有責任感，抗壓力強。

【薪資待遇】底薪2000+職級津貼1150+績效+獎金。

【福利待遇】1.五險一金2.幸福基金3.體檢4.帶薪年休假5.免費集體旅游

崗位四：精品課堂課程顧問

【崗位職責】

1. 為孩子和家長提供現場或電話咨詢服務，講解課程體系；

2. 對孩子的學習狀況進行分析，針對性制定出輔導計劃，促成課程銷售；

3. 完善數據統計如學員學習狀況等，協助學習管理師做好學生管理；

4. 通過微信、電話等方式與家長保持良好互動。

【任職資格】

1. 本科及以上學歷，不限專業；

2. 愿意從事教育行業，具有銷售意識；

3. 善于傾聽，溝通表達能力強，做事嚴謹有耐心。

【薪資待遇】底薪2000+職級津貼1000+提成+年終獎。

【福利待遇】1.五險一金2.幸福基金3.體檢4.帶薪年休假5.免費集體旅游

崗位五：個性化課程顧問

【崗位職責】

1. 通過電話和面對面與家長溝通，挖掘家長實際需求，幫助家長了解公司服務；

2. 為學生進行測評并制定有針對性學習進步方案，促成一對一課程銷售；

3. 接待來訪客戶，幫助客戶診斷學習中的問題，進行老客戶的回訪及信息的反饋工作；

4. 通過微信、電話等方式與家長保持良好互動，跟進課程費用的支付流程及學員學習狀況。

【任職資格】

1. 本科及以上學歷，不限專業；

2. 愿意從事教育行業，具有銷售意識；

3. 善于傾聽，溝通表達能力強，做事嚴謹有耐心。

【薪資待遇】2300（底薪）+700績效+提成+獎金。

【福利待遇】1.五險一金2.幸福基金3.體檢4.帶薪年休假5.免費集體旅游

聯系方式

電話：任老師 18004853626 孫老師15048198664

簡歷投遞郵箱：xhhhht@xiao100.com

更多校招資訊盡在內蒙古校招網

只為您獲得滿意的offer

發表于 2020-11-22 16:05
閱讀 ( 562 )
分類：軟件測評