我們精選了一下網友答案:
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可以啊,不過要看以后在哪里找工作,一般一線城市普遍要求本科。
從軟件開發轉行做測試是完全可行的,現在有很多非計算機零基礎的同學都去轉行做測試了,在公司混的也是有聲有色。做過開發的更不用說了,在語言上邏輯思維更強,能理解開發代碼,首先測試質量會提高。第二有語言能力對自己向自動化測試方面發展會很有利,零基礎用的是別人寫好的框架,你可以自己去開發自用。第三,測試對于女生來說比開發相對合適,畢竟相對來說較輕松,壓力也會小很多。
如果是一線城市,我覺得沒問題,如果是二線城市,我建議,算了吧。
無論是從年齡、性別,還是從學歷、專業上來看,題主的條件學軟件測試是可行的;
但是,如果要從目的,決心方面來說,最終還是得從題主內心出發!
軟件測試入門相對容易,但是要朝著高級、專家進軍,路還是比較長,也需要耐得住寂寞,在技術之路上不斷深耕,才能到達想要的高度。
軟件測試崗位基礎要求一般包括以下幾個方面:
1. 學歷
學歷,代表學習的能力。軟件測試工程師的最低學歷要求一般是專科以上學歷,有個好的基礎,才可能有好的結局,因此,很多公司對學歷有一定的要求。
2. 專業
專業基本無要求,當然要是計算機及相關專業更好。不過特殊的行業可能有特殊的需求,例如做建筑軟件的公司,招聘測試工程師傾向于招聘土木工程專業的;做醫療軟件的公司,則傾向于醫療專業畢業生,因為這樣專業更對口。對于基礎技術而言,因為軟件測試本身就需要從最終用戶的使用角度考慮,所以專業往往沒有特別的要求。
3. 經驗
很多公司在招聘測試工程師時希望應聘者具有1到2年以上的測試經驗,企業要求具有一定經驗的目的在于,降低員工工作風險、縮短員工適應周期、減少員工培訓成本。但是如果應聘人員具有對口的問題解決能力,那么是否有軟件測試工作經驗也就不是關鍵問題了。
4. 測試技術
了解軟件工程、軟件生命周期基礎知識,了解軟件配置管理;
能夠根據不同企業的產品特點快速理解需求;
了解相應的開發、測試模型,如SCRUM、敏捷測試等;
熟悉軟件測試的常用技術、方法、流程;
熟練掌握軟件測試文檔寫作,如測試計劃、測試方案、測試用例、缺陷報告、測試報告等。
熟悉自動化測試的流程、管理及深層開發(包括測試驅動、測試框架等)。
了解若干主流測試工具,如接口測試工具Jmeter、PostMan、SoapUI等,功能自動化測試工具Selenium、Appium等,性能自動化測試工具LoadRunner、Jmeter等,測試管理工具Quality Center、Application Lifecycle Management(ALM)、ClearQuest、禪道等。
5. 開發技能
對于資深的測試工程師,需要一些開發知識,如編程語言C、C++、Java等,在測試過程中開發一些測試工具、測試腳本等。在此過程中,需要掌握數據庫(MySQL、SQL Server、Oracle、MangoDB)、操作系統(Windows Server、Linux/UNIX)等。
6. 業務知識
因為不同業務有不同的測試方法,所以企業招聘測試工程師時,一般需要應聘者具有招聘企業的業務背景知識,目前一般集中在金融證券類、移動通信、電子商務、頁游手游、移動互聯、Web門戶等系統。
(寶哥:《軟件測試技術基礎教程》)
目前比較普遍的學習方式是自學或者參加培訓,究竟哪種方式比較適合自己,可以根據自己的實際情況來選擇:(方式沒有好壞之分,目的是一樣的,只有適合不適合之說)
一、個人時間安排l 如果你急著找工作,時間比較緊迫,建議選擇系統性培訓。系統培訓耗時相對較短,效率更高,遇到問題有專業老師進行指導,循序漸進的課程安排,學習起來更容易。l 如果你還處在大一大二,時間相對沒那么緊迫,可以選擇自學。因為時間相對充裕,自己可以慢慢鉆研,在不斷的摸索中總結成長。
二、個人自學能力l 自學能力和自控能力較弱的小白,建議選擇系統性培訓。系統性培訓有嚴謹的課程安排,有專業的老師指導,能更高效的掌握知識和技能。l 自學能力,自控能力強,可以選擇自學。為自己系統的計劃學習內容,規劃好學習時間,嚴格按照自己的計劃節奏去學習。當然還要做好解決眾多難題的心理準備。
不管是自學,還是培訓,都各有其優劣。自學:優勢:沒有費用成本;學習時間靈活,不用專門跑到固定地點。劣勢:學習周期長;學習沒有方向性;遇到問題沒有專業的老師指點,容易出現半途而廢的情況;沒有項目實戰的過程,缺乏項目經驗;就業缺乏好的平臺。培訓:優勢:節約時間;學習內容有針對性;有專業的老師指點,學習起來更容易;有專業老師指導就業,提供就業平臺。劣勢:會支付一定的成本費用;需要專門騰出幾個月的時間脫產學習,沒有收入。
1、看資質考察培訓機構是否具備教學資質,一家優秀的培訓機構需要接受相關部門的監督,并通過審核后頒發培訓資質。如果沒有培訓資質,可能存在師資要求不達標,教學質量不佳、機構不穩定等問題。只有具備教學資質的培訓機構才是合法的具有保障的。
2、看口碑優秀的培訓機構是能經得住大眾的考評的,所謂群眾的眼睛是雪亮的。如果一個培訓機構存在師資信息造假,就業保障不真實等問題,那其在網上的負面評價一定是鋪天蓋地。相反,一家優秀的培訓機構,其口碑一定比一般機構好很多。
在篩選培訓機構時,可以結合參考網上評價及實地考察。可多和在校正在學習的學員多溝通,了解具體學習情況,或者聯系已就業的老學員,核實信息真實度。
3、看教學互聯網時代,日新月異,所以一家優秀的IT培訓機構,其課程也需要持續更新。IT行業,本是一個快速發展的行業,市場需求也在不斷的變化,因而一個為該行業輸送人才的培訓機構,需要密切關注市場動態,及時更新課程,提高與市場需求的吻合度。
(1)循序漸進的安排學習內容,利于學生輕松掌握。及時解決疑難問題,避免問題堆積,影響后面內容的學習推進。(2)注重學習氛圍的營造。良好的學習氛圍,不僅有利于你的學習效率,還有利于學習深度的挖掘。(3)適時安排測評,了解學生掌握情況。通過測評,才能真正掌握學生學習情況,及時做出教學調整,達到真正掌握的目的。
4、看師資一家優秀的培訓機構一定具有強大的師資力量做支撐。教學質量,需要一批大牛級別的教師來保障。所以評判一家培訓機構是否優秀,需要了解它是否舍得在師資力量上進行投資。時間是檢驗真理的唯一標準,牛逼的教師,都是具有長期的實戰經驗,在該領域具備一定的影響力,熟悉IT行業的最新技術,這樣的教師,才能在教學中交給大家真才實學。優秀的教師,不僅具有強硬的專業技能,同時也需要具備強烈的責任心。5、看就業就業數據本是一個分析培訓機構培訓效果的重要參照標準,如果這些數據不真實,那就將失去其存在的意義。但是就業數據的真偽很難評判,我們一定要擦亮眼睛,保持清晰的判斷力,不能被一些高薪假象所欺騙。
許多培訓機構提供的學員案例也需要認真的去辨別,我們需要結合市場現狀去辨別,不能盲目的相信或者不信。
同時,我們還要關注培訓機構之前學員的就業質量情況,了解他們的就業去向,都到了哪些公司,這些公司的發展前景如何。這雖然和個人能力有很大的關聯,但也能作為一個評判培訓機構是否值得選擇的重要參考因素。最重要的,入學前是否會簽訂《就業保障協議》,是“推薦就業”還是“100%保證就業”,差別很大的。如果沒有就業敢不敢退全款?
如果培訓機構無法做好這幾點,此機構該不該選擇,相信大家自己內心已經有了答案了。目前IT培訓機構數量眾多,魚龍混雜。在選擇的時候,我們一定要多家對比,花一些精力去了解其口碑、師資力量、行業評價等信息。所謂磨刀不誤砍柴工,選中一家靠譜的培訓機構,對后期學習以及就業等都很有幫助,關乎自身未來的發展,不容小覷。
可參考之前的回答:
能把人困在原地的,從不是外在因素,而是我們自己!祝成功!
可以的,只要想學,肯努力,什么都可以會的
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2006.10.23 3C生活 D14版 軟件測試人才走俏滬上 我國個人IT培訓機構近年來正在依據市場需求將教學目標定位于“提高技能、有利就業”上,開設的教學課程也多符合企業用人的普遍需求,因此培訓機構在營銷推廣時的訴求點開始以就業為主。部分領先的培訓機構已經認識到:傳授給學員的不僅是技能,更應幫助學員實現更有效的就業。51Testing軟件測試培訓的首席培訓講師周峰表示:首先,就業培訓機構應該對參加培訓人員的知識背景有一定的要求。其次,師資力量非常重要,最后,把每個學員的就業作為培訓機構本身必須完成的任務. 2006.10.23 IT時代 A11版 軟件測試人才走俏滬上 國家信息產業部發布的報告顯示,我國目前軟件從業人才缺口高達40萬人.即使按照軟件開發工程師與測試工程師1:1的崗位比例計算,我過對于軟件測試工程師的需求便有樹十萬之眾.培訓機構51testing透露,軟件測試人才在上海企業需求大,薪資逐漸走高.51Testing于2004年8月在國內率先開辦主打就業牌的軟件測試就業培訓班,受信產部和眾多知名企業委托,已為國內眾多企業輸送了大量軟件測試人才.
選擇軟件測試培訓周末班的人一般想要學成的愿望更為的迫切,而且希望學成的時間能盡可能的縮短。對于這些要求,那么選擇培訓機構的周末班的條件更為的苛刻。 首先考慮的是成立時間比較長的培訓機構,因為他能經得起時間的考驗,在世界范圍內獲得廣泛的認同,才能夠一直存在下去。具有很強的品牌說服力,關鍵原因是它們用來支撐品牌的是無可挑剔的產品質量。
那個100%就業的學科又來了
像學姐這種經常被虐的仙女
早就有心理準備了
做不到蛋疼只能淡定了
提示:前方預警
一波高薪就業迅速襲來
軟件測試5期
截止4月3日
●平均薪資:9118元,最高薪資14000元。
●畢業58天,就業率100%
截止2019年4月3日的就業信息,畢業58天,就業39人,平均薪資:9118元,最高薪資:14000元,就業率100%
具體就業信息見上圖
P.S. 為了避免就業信息給已就業學員帶來不必要的麻煩,公布的就業信息會有部分信息暫時隱藏。
軟件測試自設立于上海校區以來
一直保持著高就業率
5期中有4期100%就業
剩余1期就業工作持續進行中
有圖有真相
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在3個半月的學習努力下
0基礎的學員也能夠獲得高薪職位
不服來戰!
現可搶占軟測基礎班免費名額
7天免費基礎班
每天僅限10名
對軟件測試不夠了解不要緊,現在學姐就上海地區的現狀,給你分析分析軟件測試的具體情況,以下數據取自 11824 份樣本。
1
工資收入
從近一年的11824份樣本中得出,上海軟件測試的平均薪資¥ 10580/月。
其中有百分之35.1的人處于10-15k的區間,而針對這份數據,有64%的軟件測試從業者仍然覺得偏低!
2
最適合的地域
那么,這么多的城市中,其他地區的軟件測試就業情況如何呢?請看下面的統計圖:招聘薪資待遇地區排行榜!
從上圖清晰可見,上海地區位居榜首!
3
市場需求
據相關數據顯示,目前軟件測試人才的缺口在30萬人以上。需求越來越大,而這體現在每年薪資水平的漲幅上,2017年與2018年薪資水平大幅上漲,這和企業越來越重視軟件測試有關。
華為曾一次拋出50名軟件測試人員的招聘大單,而聯想、用友、瑞星等企業也紛紛打出高薪招聘軟件測試人才的啟事。
問題來了,如此多的選擇,你應該選擇哪些有競爭力的行業?學姐同樣用數據說話,幫助你在選擇的時候進行參考!
軟件測試的市場這么好,越來越多的人加入這個行業,會不會飽和?這是學姐被問的最多的一個問題,學姐明確的告訴你,軟件測試是越老越值錢的一個崗位!不存在被后浪拍死在沙灘上的情況!
最后學姐想告訴大家一個好消息
軟件測試的基礎資料已整理好
僅限加微信的前20名領取
學姐等你,先加先得!
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