靠譜軟件測評公司有哪些，軟件測評費用是多上海軟件測試培訓哪家比較好

1.什么是軟件測評？軟件測評是指對軟件產品的性能、用途、使用價值等進行的評價和測試。目的是在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟件質量，并對其是否能...

靠譜軟件測評公司有哪些，軟件測評費用是多少？
我們精選了一下網友答案：

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1.什么是軟件測評？

軟件測評是指對軟件產品的性能、用途、使用價值等進行的評價和測試。

目的是在規定的條件下對程序進行操作，以發現程序錯誤，衡量軟件質量，并對其是否能滿足設計要求進行評估的過程。

2.市面上靠譜的軟件測評公司推薦

有軟件測評的需求，可以了解一下卓碼軟件測評。湖南卓碼軟件測評有限公司是一家獨立的第三方軟件測評公司，具備CMA和CNAS認可雙重資質，可提供多種軟件測試服務，包括軟件項目驗收測試、科技成果鑒定測試、軟件產品確認測試、性能壓力測試、測試外包等。

并且擁有專業的軟件測試團隊，測試技術成熟，經驗豐富，服務周到，可出具靠譜有效的軟件測試報告，具有權威性和法律效力。

3.軟件測評費用是多少？

關于軟件測評的費用，不同測試機構的收費標準各有不同，一般是按照項目大小或者測試功能點來收費的，需要根據用戶的需求或者測試功能點來評估工作量，并以此作為收費依據提供測試報價。

一般軟件測評費用會根據客戶需要做的測試類型來進行報價，價格一般從幾千到幾萬不等。

根據測試項目的類型，不同的測試機構，費用可能都不一樣，這個可以咨詢具體的測試機構——比如卓碼軟件測評。

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上海軟件測試培訓哪家比較好
我們精選了一下網友答案：

我是頂測科技畢業的，你也可以來看看！

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3年前大連就一家測試培訓，qai測試工程師，是大建教育的，現在不知道還有沒有。現在騰飛有個達內教育好像也有測試，具體打電話咨詢吧，如果是為了找工作，建議三思而行。

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軟件測試工程師在上海的求職經歷
我們精選了一下網友答案：

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關注測試局｜會上癮

三月初的時候，我離開工作一年的公司，裸辭，玩了半個月之后，來到上海求職。換城市的原因比較私人，就不公開。

但是，為了應付面試，還是找好了說辭：換個公司，換個環境，學習下更加嚴格規范的測試流程，鍛煉自己的能力。不是離開公司的主要原因，但也算是次要原因吧！

說下杭州公司的情況，50多人的小公司，測試組只有4個人，都是些新人，測試組長工作大概也只有四年的樣子。尤其是我，零經驗，因為大學是計算機系的，所以直接招了我。

公司項目很多，都是一個人負責一個項目，開發完一個模塊，就給測試，測試提交bug，跟蹤bug，完了就算通過，所有模塊測試完了，就上線，上線前一個星期補充文檔。沒有審核，沒有反饋，對測試人員來說是絕對的權利和自由。對一個新人來說，這樣的環境絕對說不上好，容易養成粗糙的測試風格，也會遺漏很多bug。

我是在前程無憂上投的簡歷，八個公司，第一個星期，就兩個電話。

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第一家一家是項目外包公司，去面試前，先筆試，筆試題除了選擇題和邏輯題，問答題都是二選一，代碼方面的，測試方案設計的，大概能看出來他們的要求是熟悉代碼，或者熟悉測試流程，至少要有一方面的擅長，我都是選的代碼方面的題，之后看面試官的反應，我的筆試結果應該不錯。

面試很順利，面試官也沒問太奇怪的問題。讓我自我介紹，問了些項目經驗，離開公司的原因，來上海的原因，等等，面試官也跟我保證，這邊的測試流程絕對是正規的嚴格的，有利于新手養成良好習慣的。

然后就是人事談工資。因為我知道一般人事都是往下押工資，所以我報的預期是虛高一千的，結果人事直接往下壓了兩千，比我實際預期底一千，我知道上海的消費情況，有點猶豫，要考慮下。人事說，公司這邊很急，如果答應這份offer，周五讓我去上班，周三才去面試的。

之后考慮了一天，這畢竟是我第一次面試，想著應該還有機會，所以拒絕了。

第二個電話是一家國營企業，簡單介紹情況之后，聽說測試團隊雖然有二十多人，但是測試情況和之前公司差不多，先開發，開發完成之后，一個人負責一個項目，測試完了就發布，理所當然的拒絕了，沒去面試。之后就是繼續等待，每天早上八點半，投遞4封簡歷，奇跡的是，第二個星期竟然一個電話也沒有，我不得不懷疑也許是因為前兩次拒絕，耗盡了我所有的運氣。幸好在星期五的時候，約了一個面試在下星期一。

2

第二次面試，是一家汽車網站公司，筆試就一道題，給我一個界面，讓我寫測試方案。然后是面試。

面試官先讓我自我介紹，然后問我，計算機系畢業為什么沒去開發，我又不能說因為我學得不好，做不了開發啊，我隨便回答了，之后又讓我介紹項目，問了之前項目測試的收獲，我沒準備過，就大概說了一下讓我熟悉了測試方法什么的，至于之后網上查的其他人的答案，如熟悉了團隊協作，鍛煉溝通能力，熟練了需求分析的能力等等，是完全沒想到；

然后，面試官之前測試組的情況，還問我測試最重要的素質是什么，跟他聊了這一會，他一直再說測試很枯燥什么的，我就順著他的意思回答是耐心，他笑著說還有責任心。

最后他又問我的職業規劃，我說功能測試熟悉之后要轉自動化測試。這應該不是他滿意的答案，他也跟我明言，公司短時間內不會有自動化，需要的是能長期安心做功能測試。我說做個一到兩年功能測試，我還是能接受，他又問我對加班的意向，我說工作日可以，周末最好不要。

之后，我反問了公司測試的流程，發現和上個公司類似，就是點點點，有空就先寫文檔，沒空就后面補充，好一點的是，一個項目有很多人，每個人負責一個模塊，好一點的是有組長會在最后審核一下測試的情況。

總得來說，面試官看出了我的不安分，問了下我的預期工資，就讓我等通知，當然結果是不了了之。

第三個星期，我加大的簡歷投遞的密度，前程無憂上每天7~8封簡歷，另外在智聯也投了類似數量的簡歷。之后我的手機就很忙，通過前程無憂的面試通知只有一家，通過智聯大概有九家，其中七家是外包公司；一家打著招聘旗號的培訓機構，就是讓你面試，然后說你的能力還不行，給你有償培訓，找到工作之后再付錢；還有一家是外包公司招聘推銷人員，這讓我不得不懷疑，智聯是不是已經被外包公司占領了。

這七家外包公司，有四家我的簡歷是通過了客戶公司的初檢，讓我參加面試去。分別是展訊的外包，華為的外包，騰訊的外包，以及上海平安萬里通的外包，其中因為華為外包的中軟公司名聲太差，我給拒絕了。

3

先說下唯一一家通過前程無憂找我面試的公司，這是一家擁有自己項目的軟件技術公司。聽同行說過，一般這種甲方公司應該比較輕松。

沒有筆試，直接上的面試。面試官先讓我自我介紹，然后問，在我的理解中，測試在團隊中屬于什么角色，我完全沒準備過這個問題，就尷尬的沉默；

面試官沒說什么，又問離開公司的原因，我說為了學習嚴格的測試流程；他就問我理想中的嚴格的技術流程該是什么樣的，我就按照看到的書上寫的大概說下，說要先寫文檔，再執行測試，寫文檔，執行測試最好有一個審核的過程，不該一個人負責一個項目等等，然后面試官就一個個的反駁，說項目急的時候就是這樣，先測試后文檔；

測試一個人是常有的，一個人負責一個項目不代表公司對測試的不重視；我大概就明白了，這家公司和我上一家的情況是一樣的。面試官這么赤裸裸的反駁，我有點尷尬，加上空調很熱，我的臉就紅了，面試官發現之后，就開始圍繞我的性格問，讓我說下自己的性格，大學時和同學的相處，和朋友的相處，朋友對我的評價。

我明白了，他是擔心我太內向，影響項目溝通，我馬上澄清，我屬于慢熱型，讓我馬上跟公司的人交朋友會有點困難，但是工作上的溝通完全沒問題。之后面試官就問我有什么要問，說實話，我對這個公司已經放棄了，所以說沒什么要問了。

之后人事過來談工資，這次我老實說了預期工資，人事還是狠狠砍了兩千，比我第一個offer還低了一千，人事讓我回去考慮，晚上，我就拒絕了這家公司。

4

接著是展訊的外包，展訊給我印象最深大概是嚴格的安保，進公司所在大廈需要登記身份證，登記面試的公司，樓層，還要拍照，辦好了的臨時出入卡還有權限，只能到第一層和面試的樓層，這是防??呢。

面試很倉促，面試官直接在前臺旁邊的沙發上面試的，沒有筆試，讓我自我介紹之后，直接把手機遞給我，讓我測試系統自帶的“圖庫”軟件。

我一下子愣了，這是我第一次遇到這種情況。我應變的能力大概是牛蛙等級的，遇到刺激就是腦袋一片空白。我魂不守舍的接過手機，“圖庫”軟件我根本沒怎么用，還需要從頭開始熟悉，面試官看出來了我不熟悉這款軟件，就讓我口頭說說，面對這樣的軟件，應該怎么測試，我的頭腦還混亂著，亂七八糟的說了幾個我了解的功能點的測試；面試官看臉色就知道不滿意，再給我一個機會，讓我測試系統自帶的“視頻”軟件，情況也是差不多，之后就呵呵了，沒再說什么，笑瞇瞇的送我出門。

出了大廈，被冷風一吹，我頭腦就清醒過來，就圖庫軟件來說，主要就是幾塊，圖片展示，圖片編輯和圖片分享，最多加個安裝卸載升級，說清楚這幾個模塊，再根據這幾個模塊說具體的測試方法，面試的結果就能好很多，只嘆我經驗不足。

5

之后是騰訊的面試，聽到要去騰訊外包的時候，小心肝都是撲通通在跳，準備了很久，還總結了其幾次的失敗經驗，有點志在必得的架勢，結果面試的時候直接傻眼。

騰訊的面試官關注點跟前幾家公司完全不一樣。讓我自我介紹完了，就問今后的職業規劃，自己認為的不足，為什么離開上一家公司，為什么想要進入騰訊，準備在騰訊學到什么東西；

其他問題我回答得怎么樣，面試官的表情上看不出來；但是有一點，我知道我嘴賤了，還是那句說慣口的，要學習更加嚴格的測試流程，面試官聽了這個就開始問我之前的測試流程，聽到我之前公司的情況，他就直接說“這么說你沒有正規的測試經驗”，繼續聊了一會他又說了一遍“沒有正規的測試經驗”，我大概明白了，這次面試我完了，后來結果也是，通知寥寥無期。經過這次，我就改了我準備好的面對面試官提問為什么離開上一個公司的回答。

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上海平安的面試情況也是一團糟。先是自我介紹，然后問為什么要離開上一家公司，我學乖了，直接說換個環境，接觸更多的項目，學習自我提高。也許是太教科書了，面試官就笑。

然后問我平時玩什么游戲，我說，連連看，面試官又笑，大概跟我一樣想到曾小賢。他就問還有什么，我都好久沒玩手機游戲了，就想起之前公交車上看到的，有人玩的，消消樂。面試官就問，如果讓我測試消消樂，我會怎么測，自掘墳墓了，雖然我有準備，但消消樂其實我真的不熟，測試方案勉強有了系統性，他應該是覺得我說得太籠統，他想要看的是我具體設計測試用例的能力。

就又出了一道題讓我答，有一個抽獎游戲，抽獎結果有abc，有各自的抽中概率百分之abc，當c抽完之后，抽到c就用a代替，問我這個小程序怎么測。

我就愣，我說過我的應變能力是牛蛙級的，張口結舌好一會，巴巴的問，程序的形式是什么樣的，轉盤還是界面，他就說形式不重要，就這么個小程序，讓我測功能；

我當時反應就是想這是一個函數，一段代碼，所以我又問，是黑盒測試還是白盒測試，他又皺眉，語氣有些不耐煩，他說現在的情況就是讓我在有限的需求下對這個小程序進行測試，跟黑白盒沒關系；我就有點想罵娘，完全不知道面試官出這道題的意思，解題都解不清楚，抓耳撓腮了好一會，最后只能說我不知道。

不知道他是因為我脆弱的心理素質還是因為我連這么簡單的問題都答不出來的無能，反正面試官就沒好臉色，直接問我還有沒有什么問題，我也知道表現不好，說沒了，他就讓我走。

等下了樓，網上查了下，抽獎概率的測試方法：就有人回答說，一般這種測試就是白盒看代碼計算概率，如果用了隨機函數，非要用黑盒，就是抽獎5^100次，計算abc出現的概率，然后計算概率是否符合需求。

看到這個答案我就想回去對平安萬里通的面試官大喊一句，有本事我們來筆試，給我十分鐘做題時間。之后想想又有點不對，面試官說了跟黑白盒無關，也許是我解題就錯了，不過面試都已經失敗了，也就沒繼續深究，就當網上那個答案是準確的。

第三個星期，四戰皆敗！！

第四個星期，星期二來了兩個電話，一個約在星期三上午，一個約在下午。

7

上午這家是浪潮和移動的合作項目組，主要做得是手機app播放器。

面試情況是這樣的，先是讓我進行自我結束，然后介紹項目，項目介紹之后，問了我一些文檔編輯的經驗，測試用例，測試報告什么的，還問我一個模塊的測試用例編寫大概要多長時間，接著讓我說說其中一個項目具體的測試用例，然后又讓我說說另一個項目的測試用例設計，

我大概明白了，這家公司的比較注重的能力。然后面試官就開始介紹他們公司的項目，問我有沒有用過什么播放軟件，我說優酷。他就問我如果優酷，怎么測試；這已經是我第三次碰到了，應對還算從容，說了一大堆；結果面試官突然問我，登錄怎么測，說具體的測試用例；我的臉一下子紅了，我忘了這個模塊；然后又開始說，大概思路就是用等價類劃分；然后面試官又問注冊的測試用例，思路也是類似，我自覺還行。接著面試官開始問我測試工具的使用經驗，從服務器的抓包工具，到測試用例管理工具，bug管理工具，我老實回了，只有用過bug管理，接著面試點點頭，說結束了，讓我走。

我的心一下子涼了，沒談工資，也沒問我有什么要問的，明顯是放棄我了，也不知道怎么出來的。在網上找了下登錄界面的測試用例設計方法，看到人家的，我就一下子羞愧的要**（請自行百度“一個登錄界面的測試用例”），我這統共也就五個用例，人家功能測試都弄出個10多個，還能說什么，自嘆不如。意外的是，下午的時候，人事突然打電話過來說，技術面通過了，接著談薪資，我不知道該說什么，說了我的預期工資，他說太高，有沒有浮動的余地，我降了一千，說這個區間內，他就說要去請示領導，掛了！

不知道是大牌還是真的缺人，至今我還不知道他們公司測試組的情況，是不是跟我之前的公司一樣，只是點點點，不知道薪資福利，不知道上班時間，加班時間...

8

下午是去微鯨科技面試。面試官先讓我自我結束，然后問我離職的原因，接著讓我介紹項目經驗，了解項目的情況，又讓我介紹上個公司的測試流程；又問我覺得上個公司的流程怎么樣，我說不是很嚴格，和書上的差很多，他又問是什么書，讓我介紹下書中的內容，然后他又讓我詳細解釋說的幾個名詞，只可惜我看書囫圇，說不清楚；接著問我在上個公司為什么沒按照書上的流程來，我推說測試組的原因，他似笑非笑的看著我，我只能說，因為我沒去主動要求，他又問為什么沒去主動要求，我說不出來；然后面試官問我今后的職業規劃；

又問我，測試至今，有什么想法，我問哪方面，他說隨便什么，測試至今總有想法的。這個問題讓我覺得這個面試官，這個公司的不同，注重員工的素質，自我思考的能力，如果可以，我很想進這家公司。我就說了下我自己正在完善的功能測試框架。

然后他就介紹公司自己的項目，是app的移動電視軟件，問我對安卓的了解，安卓系統和IOS系統的區別，安卓系統的框架的了解；除了功能測試，其他測試的經驗等等，很遺憾，我至今為止，只接觸過功能測試；我又說我正在自學QTP，他就讓我介紹下對QTP的理解，然后又點出其中幾點，讓我進行深入的解釋。接著問我還有什么要問的，我問了完，就結束了面試。

這是至今為止面試讓我最不覺得緊張難受的一次，面試官一直讓我在介紹自己，介紹我過去的經驗，介紹我對測試的思考，然后他在關鍵點問一下，讓我更加詳細深入的闡述。不知不覺中，我已經把我的優點和不足都表現出來了；而不像其他幾次面試，面試官近乎質問般壓迫我，讓我無措，失去冷靜，暴露缺點。

遺憾的是，我知道自己的表現并不好，但還是抱著僥幸希望能夠通過面試！

坐地鐵回去的時候，浪潮的hr電話過來，他讓我明天上午十點去報道，我還在等微鯨的面試結果呢！

問他能不能給我兩天時間，讓我找下房子，現在的地方距離公司太遠，他說讓我先去報道，然后請假去找房子，囧，我也是無語！至今我還是不知道他們公司測試組的情況，薪資福利的情況，加班情況呢！

不過，說實話這么多次了無音訊下來，我也是累了，這輩子都沒被連續拒絕過這么多次，就當是盲婚啞嫁，而且這是我三個offer中工資最高的，雖然還是沒到預期，賭一次，明天去上班！

大不了微鯨來通知的時候，馬上走人，試用期走人雖然不好意思，但應該不麻煩的！

統計面試問題

做下自我介紹：
離開公司的原因：
為什么來上海：
介紹下項目經驗：
測試項目收獲：
未來發展路線，職業規劃：
現場測試（給你條件，讓你設計測試用例）：一般是手機app測試的面試，問你熟不熟悉某某軟件，然后問你怎么測
了解語言嗎，讓你寫腳本會嗎：
對本公司了解嗎：
對加班的情況：
進入公司之后準備的作為：
按你的理解，測試團隊中的角色：
你的優缺點/還有哪些可以提高：
對自動化的理解：
對安卓框架的理解：
安卓和IOS的區別：
對安卓接口的了解：
還有什么要問的嗎：
測試至今，有什么想法：

原文鏈接

www.51testing.com/html/52/15081752-3708185.html

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請問，軟件測試中，購物車的測試點有哪些？

剛做測試工作一年的時候，我是怎樣的？

還有一件重要的事情要和大家說，我不是經常看公眾號后臺，所以有時候大家在后臺發留言，時間一旦超過2天，我就沒有回復權限了。所以，我要公布自己的微信號了，歡迎大家來埋伏我

發表于 2020-11-22 14:19
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分類：軟件測評