又到大學畢業季，年輕人待價而沽？

年青人囤積居奇

一面是跟著新手藝與新行業的鼓起，年青人有了更多元的從業選擇；一面是結業生供給量逐年攀升，初出茅廬的后備軍似乎“多到不值錢”。

“若是我們要做外賣營業，讓你插手這個團隊，你會怎么做？”今日頭條面試官把問題拋給周曉強，這個應屆生就地懵住了。“那真是一場無比糟糕的面試。”復盤起當天的景象，周曉強可惜中依然掛著幾分自責——即便那可能是個張一鳴都沒有好謎底的問題。

今日頭條最終沒有標的目的他拋出橄欖枝。在投出去50多封簡歷、加入20多排場試之后，這位密歇根大學經濟學研究生又接踵折戟騰訊財產投資基金、國度開辟銀行、高瓴本錢、華興本錢等機構——簡歷都沒有經由過程。

應屆生求職市場正發生著微妙的轉變。2019年夏日，中國將有834萬高校結業生走出校門，這個數字與以色列生齒總數半斤八兩，并再度刷新中國高校結業生汗青記實：比1年前超出跨越14萬，比10年前超出跨越223萬，比15年前超出跨越554萬。

一部門人選擇留在階梯教室繼續念書;一部門人扎進一、二線城市的出租屋與地鐵，起頭人生的“游牧”階段;另一部門人則像印第安式盤旋鏢一般，飛回遠離多年的家鄉。和所有宿世代的年青人一樣，他們手握的最大本錢是年青，將來不再有任何一個期間，可以這樣支出試錯當作本。

對于此中絕大大都人來說，曩昔十幾年里，時候概念就像由學期裝當作的沙漏，只需每年翻轉兩次。可是再過3個月，他們將開啟另一種計量體例，宿世界對他們的評判維度，也將變得復雜立體起來。與物理年數的18歲比擬，結業更像具有實義色彩的當作人禮。

實際存在著吊詭的矛盾：一面是跟著新手藝與新行業的鼓起，年青人有了更多元的從業選擇;一面是結業生供給量逐年攀升，逢經濟周期波動，初出茅廬的后備軍似乎“多到不值錢”，即使年青，也沒人愿為時代轉變無辜買單。

提速時代里，年青人唯恐落伍落在經驗盲區，即便在以往這是再正常不外的環境。

找工作是第一步，結業生面前是一張沒有標識表記標幟道路的地圖。

“沒個大廠練習布景的確都沒法找工作”

“互聯網大廠本年到底有沒有縮招應屆生不知道，但那時我最大的壓力來自同屆同窗。”宋揚說這番話時，距離本身輾轉幾個城市加入校招面試已曩昔了1年的時候。

2018年，宋揚大學結業，同心專心想進互聯網大公司的他當作了“宣講會候鳥”。互聯網公司往往在分歧城市開設秋招面試，他選心猿意馬了幾個城市，每個城市攢夠幾個機遇，就趕曩昔集中面試：在武漢，見識了百度和華為;在海說神聊京，測驗考試了去哪兒網;在廣州，宋揚又馬不斷蹄加入了騰訊、網易、京東和美團的面試，烏泱泱的人群讓他感慨“結業生多到不值錢”。

在美團的群面環節，一桌8人，此中5人有騰訊練習履歷;面試騰訊的時辰，同場又有一半是海外留學回國的同齡人，“沒個大廠的練習布景，的確沒法找工作，并且，即便有這樣的練習經歷，也沒曩昔含金量那么高了”。

在宋揚印象里，前兩年，應屆生可能只是個有點設法的學生會干部就能進“大廠”，但此刻不可了。良多同窗大二就起頭練習，或者爽性校園創業、開工作室。響應的，黌舍里各渠道關于練習機遇的信息滿天飛，應屆生獲守信息的體例也越來越多元。2018年4月，對外標榜為在校生供給名企內推崗亭、行業趨向動態的在線職業教育公司Unicareer頒布發表完當作1.8億元C輪融資。

提速時代里，年青人唯恐落伍落在經驗盲區，即便在以往這是再正常不外的環境。

一份《阿里巴巴產物司理崗的面試攻略》在應屆生里傳播，“你感覺90后身上具備什么本質”，攻略里這道題的參考謎底是：“起首，具備什么本質因人而異。但大部門90后平均智商偏高，因為受到過杰出的教育;對新穎事物的接管能力較強;樂天派，有激情，有活力。”最后還有一句提醒：這是一道考情商的題，不要說得太極端就好。

△2019年夏日，中國將有834萬高校結業生走出校門，這個數字與以色列生齒總數半斤八兩，并再度刷新中國高校結業生汗青記實。

這份面試寶典還包羅“井蓋為什么是圓的”“校園洗衣O2O能不克不及做、若何做”“若是要做一個出售大學生時候的工具，能不克不及做？怎么做”……

在網易工作4年的宗澤比來正在招練習生，沒想到本年的簡歷出奇多，且一半以上出自名校：中國傳媒大學新媒體、武漢大學辦理科學與工程、中國人平易近大學農村與區域成長、海說神聊京大學戲劇與影視學……

“這些學生底子就不看招的是什么崗，只要有坑就投，我招的只是剪輯短視頻的練習生，有些人底子不會，也硬生生地投，并且很多多少還都是碩士。”宗澤不籌算讓太多人來面試，怕名校的待不住，“做的工作太低端了，就剪片子，我是真不敢用，但學生們不懂啊。”

宋揚的練習履歷并不薄弱，大二時他先去了當當網，很快對那時的工作性質發生厭倦，只做了不到兩個禮拜就告退，去了一家創業公司繼續練習。大三時，宋揚經由過程春招去了騰訊，本想爭奪留下，沒能如愿以償。

正式結業后，豐碩的練習履歷仍是給了他加持，最終，應屆生、“宣講會候鳥”宋揚在2018年結業季走進了海說神聊京的美團總部。

2018年下半年，國內上游本錢與下流企業雙雙顯露疲態，恰逢這一屆結業生的秋招時候節點。美團、京東、滴滴等大廠人員優化、部門非營利營業關停的動靜接踵傳出;網易、知乎、快手遏制社招、縮減校招、裁人的真假動靜也雜糅著發酵。

情感的聲波流過媒體和社交平臺，在眾聲鼓噪中被放大，“知乎、脈脈上只要有哪家的負面，你都感受那家公司分分鐘要死了。”豐年輕人埋怨，本就不樂不雅的實際里，發急被進一步銷售開來。

入職半年后，2018年圣誕節前一天，上午還在工位上提產物需求的宋揚，俄然和同事們一路接到HR通知：下戰書3點鐘開會。進了會議室，擺在前面的是一份解約通知書，原因是“出于計謀轉變”。“HR讓大師在現場簽個字，完事。”宋揚沒想到，比起半年前風風火火地入職，分開會是這樣猝不及防。

部分另兩個校招生也被裁了，他們仨陷入了最尷尬的際遇：已經不是應屆生，工作經驗卻只有半年。他們挨個找了幾家，要么不招人，要么只招高級別崗亭。

在伴侶內推幫忙下，宋揚終于找到一份新工作，另兩人至今待業。2018年，和宋揚同時進入美團該部分的一共有十幾個應屆生，現在，該部分留給2019屆的結業生名額只剩下三五個。

“耶魯是什么程度”

周曉強在臥室墻上貼了一張面試日程表，密密麻麻寫滿了備忘。和很多國內名校經濟專業應屆生一樣，他標的目的國際四大管帳師事務所例行投了一圈簡歷。可到了面試現場，他越看越慌，“竟然碰到了耶魯、劍橋、牛津這些黌舍的結業生”。在他的印象里，往年這些黌舍的結業生一般是看不上四大的。

“耶魯是什么程度？”周曉強用一種不成思議的語氣自問自答，“中國人平易近大學一屆有3000擺布本科生，結業出國留學的占30%多，此中能去耶魯的屈指可數。”在他的記憶里，往年這些人即便回國，也城市選擇更好的，如KKR、中金、華平，“本年就業環境這么嚴重，估量把他們嚇到了，對本身的期望值沒敢心猿意馬高”。

他想了想，又彌補一句，“不外即使他們收到offer也不會去，只是看成保底吧。”在周曉強眼里，本年，銀行和四大當作了校招中受益的企業，收到了史上最好的應屆生簡歷;對應屆生來說，人浮于事的實際更不樂不雅。

1999年，“為解決經濟和就業問題”，中國實施高校擴招;10年后，全球金融風暴，教育部又起頭了對高校研究生擴招的比例調節。曩昔20年，中國高校應屆結業生人數柱狀圖如舞獅的梅花樁，一路攀升。

絕對概念中，拿到一份薪酬對勁的工作也許不算堅苦;相對意義上，個別老是很難在offer面前自洽。

“此刻想想還不如客歲這個時辰就找工作，客歲比此刻好太多了。”周曉強回憶，客歲校招季，他有三家比力感樂趣的公司，此中兩家本年已經不招人了，包羅中信建投這樣的A級券商。一個同窗客歲拒了平易近生銀行總行的offer，本年想去，人家卻不要了。

曩昔5年，政策盈利與移動互聯網的鼓起，曾當作就創投圈帶著泡沫繁榮與裂變。2019年，在政策、本錢及手藝的周期輪轉中，從上游基金募資難，到下流公司上市破發，鮮有腳色獨善其身。對應屆生而言，一切又回到演廁紙上的未知數X起點。

最終，經歷光鮮的周曉強仍是收到了普華永道和中糧的offer，拿到絕大大都應屆生艷羨的職業生活生計敲門磚。求職難易，在個別身上沒有一個簡單的標準。絕對概念中，拿到一份薪酬對勁的工作也許不算堅苦;相對意義上，個別老是很難在offer面前自洽。

智聯雇用校園及國際營業事業部高級總監齊放告訴《財經全國》周刊，本年，“雙一流”高校（985、211大學）應屆生仍然屬于被掠取的人才，需求弘遠于供給。今朝，本年就業統計數據收集工作還沒有竣事，但就和黌舍的交流環境看，良多高校今朝已統計出的就業率在40%擺布，要低于往年60%擺布的同期數據。

齊放強調，并不克不及據此申明就業環境欠好，因為一部門已有意標的目的的學生臨時還沒有在網上掛號三方簽定環境。值得一提的是，本年本科結業生中，有考研、出國意標的目的的比例高達80%，比擬往年，2019年有更多本科結業生有意愿繼續肄業。

據統計，2019年中國粹生考研報名人數達290萬，同比客歲上漲20%，創近10年來最大增幅。中國教育在線發布的《2019年全國研究生招生調查陳述》歸因于中國面對經濟布局轉型、消費進級，結業生對晉升自我競爭力的要求越來越高。

“良多事業單元10個雇用名額里只留1個給本科生，《光亮日報》這種媒體完全沒有留本科生的位置。良多處所此刻都指心猿意馬要研究生學歷，不然簡歷連門檻都夠不著。”固然求職群天天都不竭彈出最新雇用信息，上海財經大學大四學生林楓屏障了微信群，她不急找工作，決議再考一次。

“此刻這些孩子又不缺錢”

特地飛到杭州“霸面”騰訊的伊心猿意馬西沒有收到答復。這個武漢理工大學碩士依然拿到了三份offer，別離來自小米、貝殼找房和深圳的安然保險，考慮到女伴侶在深圳，他選擇了第三家。

伊心猿意馬西在研究生階段選了大熱專業：機械進修與天然說話處置，市場上人才求過于供。他的同窗也多以互聯網頭部公司為首選。以BAT和字節跳動為代表的互聯網公司按例第一批進駐高校，從客歲8月即放出雇用流程，直接跳過宣講階段，起頭筆試面試，有些動作快的公司10月份就起頭發offer。

“好比算法方面的應屆生，本年有些公司開出的價位是20K往上，京東、小米相對摳一點，能低個兩三千。”在伊心猿意馬西印象里，這比客歲同期的師兄師姐第一年薪水還要超出跨越10%到15%擺布。

手藝類應屆生把騰訊等公司發放的兩種offer稱作“SP”和“白菜價”，“SP”即special offer，只給能力出格凸起的一類學生，除了薪酬高于通俗“白菜價”，有時甚至包羅期權等激勵。經由過程對學術或既往介入項目標評估，有的企業SP會比白菜價超出跨越一倍。

熱點專業逆勢搶手不僅表示在就業季，按照伊心猿意馬西的說法，早在新生入學時就有了苗頭。好比，武漢理工大學材料專業非論在根本舉措措施或師資方面都半斤八兩不錯，每年都以高分尺度登科學生。但該專業學生結業后從事相關工作，工資往往只有四五千元;計較機專業學生一結業工資就能過萬，有些學生受不了這種對比，就轉專業學編程。

△2019年本科結業生大多出生于1996、1997年，碩士結業生則出生于1995年擺布。比起往屆，95后學生在自身技術籌辦和對外界信息的存眷度上下了不少功夫。

伊心猿意馬西讀研地點的嘗試室剛好是學院辦公室地點樓層。在他的記憶里，2016年只有幾個轉專業的學生，比及了2017、2018年，辦公室門外的步隊有了幾十人，“這仍是分批的，沒有轉當作功的學生甚至在外面報班學編程”。

有平臺為學生有償保舉去名企練習機遇，或供給相關行業一手資料，中介費并未便宜。不外，即便一份練習機遇標價兩萬元，仍有不少學生掏錢。

2019年本科結業生大多出生于1996、1997年，碩士結業生則出生于1995年擺布，“比起往屆，95后學生在自身技術籌辦和對外界信息的存眷度上下了不少功夫，更有自我意識地做一些工作，好比他們甚至會加入一些培訓、模擬面試，這是與以往分歧的代際問題。”齊放總結。

西南地域某“211工程”大學的就業指導中間周教員感覺，近兩年結業生的心態和疇前不大一樣，“慢就業”的趨向越來越較著。若是沒碰到合適的，年青人寧可選擇臨時不就業，“若是在家鄉找不到一份面子、輕松的工作，家長寧可養著，也不但愿他們過得太辛勞”。

也豐年輕人就是不想找工作，“不跟我們講真話，甚至也不跟怙恃講真話，就說沒找到合適的，我們問什么是合適的呢，他也說不出個所以然。”周教員說。

在齊放的不雅察里，與學生們這些光鮮的自我意識形當作對比的是，面對找工作這件事，良多結業生并不像之前的年青人那樣迫切，非論從籌辦時候或投入熱情度方面，都不如往屆高。齊放認為，這與當下呈現了很多寄義更寬泛的新興職業有關，學生們結業后可選擇的自由度更大。別的，因為沒有太多實際壓力，他們在面試時往往表示得也更輕松，“此刻這些孩子又不缺錢”。

周曉強便是齊放口中“不缺錢的孩子”之一，他結業于2018年夏日，因為美國碩士留學生在結業一年之內都算應屆生身份，周曉強并沒有頓時選心猿意馬工作，而是先去了一家VC公司練習，不雅察是否有更契合樂趣的行業。

“你甚至都不消做任何事，就面對著比力”

在結業季，“比力”是一個高頻關頭詞，來自外界，也來自自身。

起首是下意識地和四周人對比，“你甚至都不消做任何事就面對著比力，同窗的就業信息必然會傳到你耳朵里，他收到的offer是什么檔次一目了然。”周曉強說。2月下旬，他和幾個同窗在海說神聊京國貿CBD會餐，慶賀一位拿到私募offer，氛圍正high，但一昂首，他們瞥光臨桌客人的胸牌，上面寫著CICC中金（中國國際金融股份有限公司）。

“你就知道這小我年薪可能有80萬元吧，我同窗稅后也就一萬元出頭。”周曉強發展在中產家庭，仍感覺在那家餐廳吃次飯慶賀實屬可貴，但隔鄰客人可能吃10次都沒什么感受，“說掉落感也好，挫敗感也好，總之會有一點小沖擊”。

轉念，他又想，究竟結果同窗已經找到了工作，比起良多至今沒有下落的結業生，該知足了，那樣的offer在更多的同齡人中心已算是優異。

近兩年結業生的心態和疇前不大一樣，“慢就業”的趨向越來越較著。

林楓就是會戀慕周曉強同窗的那種人。她之前對本身第一份工作的等候是月薪1萬元，但此刻感覺6000元可能更實際。從2015年入學起頭，每年班會上，教導員城市歷數上一屆結業生的去標的目的，有人在殼牌做管培生，有人“去一汽公共賣車”，有人去了銀行，也有人當了教員。

“我們學院相對弱一些，有其他學院那種厲害的同窗，在糾結到底去私募仍是券商。”這讓林楓戀慕極了，她感覺找不到好工作歸根結底仍是能力問題，好比，本身在專業課之外輔修了金融統計學，但若是要做券商工作，心里仍是會打鼓，“簡歷可能都不敢投”。

△曩昔20年，中國高校應屆結業生人數柱狀圖如舞獅的梅花樁，一路攀升。

至于周曉強地點的密歇根大學經濟專業，這屆班上有50多人，此中40%是中國人，這20多人里又有泰半在結業后選擇回國。此中，幾個本科復旦的同窗清一色去了上海復星集團，有人去了姑蘇元禾控股，有人去了銀行，也有人去了四大。

家人但愿周曉強能去大國企端“鐵飯碗”，但也理解年青人想做本身更感樂趣的事。作為60末甚至70后家長，他們但愿后代不僅身體健康，心理也要健康，所以也會撐持孩子們的選擇。

“大師策動各類力量找工作，有些是家里給放置的，這種沒什么可說的，若是能被放置得這么好，我也想。”話雖如斯，家人多在銀行系統的周曉強對銀行卻不感樂趣，即便薪酬待遇相對很可不雅。他不感樂趣的原因，包羅應屆管培生要坐兩年柜臺。

和很多年青人一樣，周曉強將地區作為主要前提之一。至于其他方面，他先將“公司營業是否有成長前景”“與本身所學專業是否契合”放在第一位，然后才是收入，“一起頭等候值是第一年年薪20萬元吧”，第三位是戶口。每個身分都是一塊克數不等的砝碼，被年青的心細琢磨，每顆心面對的壓力也千差萬別，最終，他們或穩重或隨意地，將各色砝碼擺在將來的秤盤上。

實際比測驗分數復雜多了，每小我的選擇完全紛歧樣。有人完全不焦急，籌算先做兩年自由職業者，好比B站播本家兒;有人說身邊大大都同齡人不想去大城市，感覺太累，也不值得，“掙了點錢全給房主了，到頭來仍是不克不及落腳，圖什么呢”。

在比力之中，有人選擇了家鄉。南邊一所電子科技大學的就業辦教員告訴《財經全國》周刊，這兩年來，外出去廣東的學生在變少，留在當地就業的人數在增多，此刻有些政策能留住年青人，也有良多家長愿意將孩子留在身邊。

剛上大學的時辰，18歲的周曉強有一種“哇本身終于長大了”的感受。但直到比來半年找工作的過程中，他才真正意識到需要養活本身，真正的心態轉變從這一刻才起頭。大學時代，他曾有過幾段練習履歷。有一次，這個喜好鞋子的年青人一天花失落了兩個月的全數練習工資，一口吻買了五六雙，“想實在習這么憋屈，這么辛勞，要給本身做些抵償”。

那會兒，家里每個月都給他糊口費，練習賺的每一分錢都算額外收成。此刻，周曉強起頭有了危機感，“若是我本身賺工資了，必然不克不及這么亂買。”他不籌算再一口吻買五六雙鞋了，“你是年青人，你不累誰累”。

這宿世界轉變快，在一頭剛扎進宿世界的年青人眼里，一些轉變令人啼笑皆非。伊心猿意馬西感覺，傳統行業里插手互聯網思維好理解，好比家電連網，但即使身為年青人，他也不清晰為什么有些賣大米的非要加進區塊鏈。

存眷互聯網公司的伊心猿意馬西們還會看到另一則新聞，BAT等大廠正在出力年青化，裁撤中層干部，以給年青人騰位置，對他們而言，這幾多算是一個好動靜。未知的命運秤盤搖擺于紛龐雜雜的外部宿世界，互聯網放大了每一絲風聲，每陣結業季風吹過，有關砝碼輕重的考慮又多了幾重。

（應受訪者要求，周曉強、宋揚、宗澤、林楓、伊心猿意馬西均為假名）

作者：王先
來歷：《財經全國周刊》2019年第06期