什么是女性欺凌(Female Bullying)？

女性欺凌是指女性或女孩所做的恐嚇、有害或阻礙性行為。盡管女性欺凌行為的原型概念是遲鈍的男性欺凌者，但女性和女孩同樣有可能成為欺凌者，盡管女性欺凌的方式通常與男性欺凌有所不同。這種欺凌行為可能發生在學校、工...

女性欺凌是指女性或女孩所做的恐嚇、有害或阻礙性行為。盡管女性欺凌行為的原型概念是遲鈍的男性欺凌者，但女性和女孩同樣有可能成為欺凌者，盡管女性欺凌的方式通常與男性欺凌有所不同。這種欺凌行為可能發生在學校、工作場所，或者在一個人的私人生活中。

女性欺凌的受害者往往比身體更痛苦。
女霸凌者的目標可能與男霸凌者沒有太大區別，盡管有些人指出了關鍵的區別，但欺凌者通常是一個極度不安全的人，他或她通過讓別人的生活變得痛苦來制造不安全感。他或她可能會專門針對那些被視為競爭對手或被視為弱者的人。

蜂王被侍從包圍著。一群女孩的首領可以被稱為"蜂王"。
，這也使得其他人很難完成工作。雖然女性或女孩不太可能威脅身體暴力，尤其是在工作場所，但有些人仍然如此。女性欺負者通常更常見的做法是組織團體故意排斥某些人，散布對他人的惡意流言蜚語，情緒過度激動，大喊大叫，工作中的這種欺凌行為通常與初中和高中的群體中的蜂王行為沒有太大區別，只是如果欺凌成功，另一個人可能會失業或感到被迫辭職

欺凌的受害者可能會采取自毀性行為來應對。
職場欺凌
女性欺凌存在于職場的整體觀念往往會在職場中飛揚面對傳統的認為女性與女性相處融洽、更具合作性的傳統思維。人們常常認為女性在工作中有很大的優勢，因為她們傾向于集體工作、協作和合作。雖然這對一些女性來說可能是真的，但其他女性更喜歡自己工作有些人是通過欺凌行為來實現的。一種解釋可能是，在許多領域擔任行政職務的女性仍然較少，女性欺凌是擊敗競爭的一種方式。或者，如果女性欺凌者的行為在學校環境中或多或少被忽視，一些女性可能認為恐嚇或破壞性行為是實現目標的好方法。

流言是女性欺凌的一種常見形式。
在工作場所沒有得到解決，是因為擔心解決這個問題會在長期爭取兩性平等的斗爭中被證明是一個挫折。承認少數婦女不知道如何在工作場所表現，這可能意味著沒有女性會這樣做，并為更大的性別歧視打開大門。

女性欺凌升級為身體暴力的情況很少見，但確實發生過
處理欺凌
在工作場所處理女性欺凌或破壞性的女性集團的建議通常包括與管理層交談，但首先記錄任何具有破壞性或攻擊性的行為。如果欺凌者的行為不公開，這可能很難做到，尤其是如果欺負者有其他成員的支持。但是，任何行為的記錄，與管理層或人力資源部的討論可能會有所幫助。那些被欺負的人還可以研究敏感性培訓計劃并建議在工作環境中實施。