什么是非繳費養老金(Non-Contributory Pension)？

非供款養老金計劃是一種不需要員工繳費的退休計劃，而是由雇主支付所有的養老金，用一個特定的公式來確定年度供款的數額。通常，政府法規對雇主每年可存入非繳費性養老金的總額進行了限制。養老金是雇員退休后定期領取的...

非供款養老金計劃是一種不需要員工繳費的退休計劃，而是由雇主支付所有的養老金，用一個特定的公式來確定年度供款的數額。通常，政府法規對雇主每年可存入非繳費性養老金的總額進行了限制。

養老金是雇員退休后定期領取的剩余款項固定工作。決定雇主每年為非繳費性養老金繳納多少有幾個因素。雇員在公司工作的年限通常會在其中起一定作用確定那個數字。另外，雇員在該年度期間所賺取的薪金或工資總額，亦可能在計算供款數額時發揮作用。一般亦會就雇員的健康狀況作出規定。該公式亦會考慮政府目前所容許的最高供款額，并作出調整每位員工相應的供款。

非供款養老金計劃通常不包括在65歲之前開始領取福利的機會非繳費式養老金的一個主要好處是，雇員不必為養老金計劃的資金而扣繳工資的一部分，計劃中的總額相對容易跟蹤，也便于確定當雇員退休時計劃中有多少錢年齡。如果雇主在將收益投資于非供款養老金計劃時做出明智的選擇，這一點尤其正確，非供款養老金計劃不包括在65歲之前開始領取福利的機會。這意味著，選擇提前退休的員工如果選擇在55歲或62歲退休，在幾年內不太可能從計劃中獲得任何支出，即使公司允許在這些年齡退休，由于這個原因，許多有非繳費養老金計劃的雇員將選擇工作到規定的65歲，即使他們有其他退休計劃，如獨立于雇主管理的個人退休賬戶或個人儲蓄賬戶非繳費性養老金對雇員來說是一種相對直接的福利，對于雇主來說，管理這類計劃的過程可能有些復雜。作為計劃管理的一部分，必須保持在政府合規范圍內，這一點至關重要，需要不斷監測可能影響養老金計劃運作的任何法規變化這種性質的計劃也可能有點昂貴，尤其是當一般經濟進入衰退期，雇主可用于轉移到養老金中的收入減少時。

非供款養老金計劃是一種退休形式不需要員工繳費的計劃。