什么是薪級表(Pay Scale)？
薪級表是一種用來確定員工在工作中能掙多少錢的文件或表格。許多公司在雇用新員工之前都有一個量表，在雇傭新員工之前，他們可能會向潛在員工展示。這樣，求職者就可以很好地了解他或她在工作期間的預期收入公司或企業。...
薪級表是一種用來確定員工在工作中能掙多少錢的文件或表格。許多公司在雇用新員工之前都有一個量表，在雇傭新員工之前，他們可能會向潛在員工展示。這樣，求職者就可以很好地了解他或她在工作期間的預期收入公司或企業。
在面試過程中，可能會與潛在員工分享薪酬標準并不是每個公司都用工資表來確定員工的工資。有些公司似乎隨意決定給員工多少工資，以便開始為公司工作。隨后的加薪也是同樣確定的。有時，沒有標準薪級表的公司將根據工作表現或公司過去一年的整體表現來決定以后的加薪幅度員工可以包括在公司的工資表中。同樣，有些公司沒有正式的工資表，可以與員工共享，但是他們有一個寬松的工資表來幫助他們確定工資數額他們將向新員工提供工資。公司也可以用這個非正式的量表來決定給員工加薪的幅度通常情況下，一個工會組織的公司會使用一個工資表。通常，它是以表格的形式呈現的。對于需要特殊教育或培訓的職業，工資表通常會有幾年的工作經驗，頂部是完成的教育或培訓的數量。然后員工可以找到這兩個因素的點開會決定他或她一年的工資數額。如果工作不需要特殊教育，圖表只會顯示特定工作年限的工資。工會代表與公司會面，以確定工資表上的工資。工資表本身是公司和工會發展。其背后的理念是確保所有員工都得到公平對待，在同等的經驗和教育條件下獲得同等的報酬。這樣一來，通過增加工資的形式來消除偏袒。盡管工資水平通常與工會成立的公司和企業有關，但沒有工會的公司有時也會出現這種情況也用一個。
在面試過程中，可能會與潛在員工分享薪酬標準并不是每個公司都用工資表來確定員工的工資。有些公司似乎隨意決定給員工多少工資，以便開始為公司工作。隨后的加薪也是同樣確定的。有時，沒有標準薪級表的公司將根據工作表現或公司過去一年的整體表現來決定以后的加薪幅度員工可以包括在公司的工資表中。同樣，有些公司沒有正式的工資表，可以與員工共享，但是他們有一個寬松的工資表來幫助他們確定工資數額他們將向新員工提供工資。公司也可以用這個非正式的量表來決定給員工加薪的幅度通常情況下，一個工會組織的公司會使用一個工資表。通常，它是以表格的形式呈現的。對于需要特殊教育或培訓的職業，工資表通常會有幾年的工作經驗，頂部是完成的教育或培訓的數量。然后員工可以找到這兩個因素的點開會決定他或她一年的工資數額。如果工作不需要特殊教育，圖表只會顯示特定工作年限的工資。工會代表與公司會面，以確定工資表上的工資。工資表本身是公司和工會發展。其背后的理念是確保所有員工都得到公平對待，在同等的經驗和教育條件下獲得同等的報酬。這樣一來，通過增加工資的形式來消除偏袒。盡管工資水平通常與工會成立的公司和企業有關，但沒有工會的公司有時也會出現這種情況也用一個。
- 發表于 2020-08-02 13:22
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- 分類：經濟金融
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