有哪些不同類型的薪酬制度(Different Types of Remuneration Systems)？

理解不同類型的薪酬制度的關鍵在于，所有工作報酬的基本原則都涉及某種形式的經濟補償，以回報所提供的服務。薪酬是理解薪酬制度的關鍵詞，它可能會出現有幾種形式，可以是基本工資、遞延薪酬、福利、傭金或獎勵等形式。基...

理解不同類型的薪酬制度的關鍵在于，所有工作報酬的基本原則都涉及某種形式的經濟補償，以回報所提供的服務。薪酬是理解薪酬制度的關鍵詞，它可能會出現有幾種形式，可以是基本工資、遞延薪酬、福利、傭金或獎勵等形式。

基本工資是最常見的薪酬體系基本工資或薪金是最常見的薪酬制度，因為它是對所提供服務的更直接的支付。這種薪酬制度被歸類為基本費率制度，因為在這種薪酬制度中，確切的薪酬數額是以雇主和雇員之間的合同的確切條款為基礎的。因此，雇員確切地知道預期的報酬是多少以及在什么時候期望得到報酬。例如，如果合同規定雇員將在每月的第一天得到報酬，那么雇員有權在一個月過去了，他或她還沒有收到預期的報酬。

銷售團隊可以獲得基本工資和傭金薪酬制度中另一個不如工資或工資直接的方面是累積的遞延薪酬制度，這仍然與工資掛鉤，因為這仍然是雇員在受雇期間應計薪酬的一部分。遞延薪酬可能包括養老金和其他類型的退休福利，如果雇員履行雇傭合同中的某些條款或條件，他們可能會獲得這些福利。從這個意義上說，這類薪酬制度可分為激勵型薪酬制度和雇傭福利型薪酬制度。保險是另一類可歸為福利的薪酬制度。在很大程度上，福利不一定是貨幣性的，因為它們可以有許多其他有益的補償形式，不一定涉及現金，但仍然給雇員帶來經濟利益。這種福利的一個例子是作為一攬子就業計劃的一部分，向雇員提供住房。這種就業福利通常不涉及向雇員支付實物現金，因為雇主通常會直接支付與住宿有關的任何款項。不過，這項安排為雇員提供了一項經濟利益，減輕了雇員與住房開支有關的負擔。

有些工人在假期領取年終獎，或者僅僅是為了慶祝一年的良好服務。