什么是管理責任保險(Management Liability Insurance)？

保險的目的往往是保護投保人的資產和利益，而非僅限于個人需要，保險也是企業和公司的一個很可能的組成部分。管理責任保險是一項綜合性保險，保護股東的投資和公司資產免受法律訴訟。例如，董事和高管責任軸心保護這些員工免...

保險的目的往往是保護投保人的資產和利益，而非僅限于個人需要，保險也是企業和公司的一個很可能的組成部分。管理責任保險是一項綜合性保險，保護股東的投資和公司資產免受法律訴訟。例如，董事和高管責任軸心保護這些員工免受管理不善的指控，在雇傭實踐中，對工作場所的索賠采取責任保障措施。商業侵權和信托責任可能是保險單的附加組成部分，分別針對民事過錯和雇員福利計劃處理不當提出索賠

根據管理責任保險，董事會成員可免于在決策過程中個人承擔的責任。管理責任保險通常是集體保險包括董事和高級職員（D&O）的政策，雇傭慣例和信托責任保險。最終結果是一個全面的計劃，保護私有公司和公共公司免受常見的法律指控。不僅董事會成員在做出決定時個人可能會承擔責任，但公司也受到保護，這意味著在民事訴訟中，公司的資產和所有者的個人財產不能作為懲罰性賠償的報酬

公司投保責任險是為了保護自己免受意外事故的傷害。企業所需的保險范圍通常相當大。除了財產和一般責任外，董事還必須防范管理不善索賠（通常涉及投資基金或未能執行指示）。因此，在管理責任保險的保護傘下是D&O責任保險。該計劃保障董事和高級職員免于民事訴訟判決和與訴訟相關的法律辯護費用私人的，組建董事會的公共和非營利組織可能需要這項政策，因為與分散的管理群體的接觸日益增加。雇傭行為責任是管理人員和董事的另一個領域通常易受傷害。這項保險通常包含在管理責任保險計劃中，可防止前任、現任或潛在雇員提出的索賠。其中最常見的索賠是歧視，尤其是在終止雇傭關系或拒絕雇用方面，雇傭責任也保障了對性騷擾、非正式程序和錯誤地未能晉升的指控除了對管理不善和不良行為的指控外，董事和高級職員還可能受到有關公司實物和無形資產的民事侵權或商業侵權的指控。例如，虛假陳述是一種欺詐行為，公司的一名管理人員可能會偽造信息，以誘導或勸阻管理責任保險單的一個重要特征就是商業侵權保險，這有可能保護董事和高級職員免受諸如偽造信息以獲得新合同關系的索賠存在許多商業侵權，包括與信托關系有關的責任。受信人是負責為另一人的最大利益行事的人。信托責任保險通常保護對福利計劃具有自由裁量權或協助管理福利計劃的公司高級職員，比如醫療保險或退休賬戶。如果沒有這個保險，管理人員可能會對因涉嫌錯誤或違反職責而導致的福利計劃損失負責。需要注意的是，管理責任保險并不是錯誤和遺漏政策的同義詞后者通常指的是產品業績的失誤和疏忽，而不是高管的角色和職責；O為保護他們的利益而提供保險。這些專業人士也可以要求公司維持雇傭行為責任保險這樣，管理責任保險既可以滿足股東的要求，又可以保護公司免受經濟損失。

就業責任保險涵蓋性騷擾索賠。