什么是分類板(Classified Board)？

分類董事會也被稱為交錯董事會，是指在任何給定的日歷年中，只有有限數量的董事會席位可供選舉。這種方法允許董事會成員不斷輪換，同時仍能保持一定程度的連續性分類董事會允許董事會成員不斷輪換董事會涉及建立一個程序，...

分類董事會也被稱為交錯董事會，是指在任何給定的日歷年中，只有有限數量的董事會席位可供選舉。這種方法允許董事會成員不斷輪換，同時仍能保持一定程度的連續性

分類董事會允許董事會成員不斷輪換董事會涉及建立一個程序，即個人被選舉出來并在董事會中任職一段時間。董事會的每個席位都被分配一個級別，表示占據該席位的個人將任職多長時間。例如，被選為一級席位的人將任職12個月，而被選為三級席位的人將連續三年任職，其最終結果是，通過錯開席位選舉，每年都有少數席位可供選舉，而多數席位仍將至少再任職一年，這給董事會一種穩定和連續性的感覺

新的概念和想法是分類委員會的主要好處分類董事會的好處之一是可以定期注入新的概念和想法，因為每年至少會有幾個席位要參加選舉。這有助于防止董事會變得陳腐，與董事會所管理組織的選民脫節。這種方法也有助于盡可能減少組織中的少數人長期占據和維持對董事會的控制權，這種情況可能會導致組織的職能和生產力下降。同時，分類董事會的做法也使敵意收購的發生變得更加困難。當被視為一種反收購措施時，錯開董事會席位會使敵對投標人更難獲得接管董事會的必要支持，從而啟動奪取公司控制權的過程。這種方法同樣有效公司和非營利性實體與選舉產生的董事會一起運作，設立分類董事會的條款也對任何一個董事會的連續任期設置了限制，這是很正常的成員可以任職。例如，組織的章程允許個人連續任職兩屆，任期三年，前提是此舉得到了組織成員的支持。但是，該個人沒有資格再連任三年，也沒有資格競選一年的席位這種方法也被認為是防止在董事會內建立權力基礎的一種保障，這種權力基礎可能最終損害董事會及其所管轄組織的有效性。

董事會是一個董事會，在任何給定的日歷年中，只有有限數量的董事會席位可供選舉。