什么是工資審核(Payroll Audit)？

工資審核是由第三方對工資記錄進行的檢查。審核的原因多種多樣，從內部確認工資單信息是否正確，到代表保險公司進行檢查，以確定工傷保險費的適當數額。建議定期進行內部審計，尤其是大型公司，以確保記錄準確和妥善保存，以及在...

工資審核是由第三方對工資記錄進行的檢查。審核的原因多種多樣，從內部確認工資單信息是否正確，到代表保險公司進行檢查，以確定工傷保險費的適當數額。建議定期進行內部審計，尤其是大型公司，以確保記錄準確和妥善保存，以及在問題出現在外部審計之前發現問題。

審計可以由內部審計師或外部顧問進行在工資單審計中，審計師檢查與工資單有關的所有文件，核實其正確性，并尋找問題的跡象，例如工資單歷史記錄不完整的雇員、扣除額與供款不匹配的情況，等等。審計員還確定公司的哪些成員負責處理工資單程序，并查看公司處理工資單的協議，以確定問題所在，并測試員工，以確認他們使用的是最新的協議

外部審計的結果可能會有所不同，這取決于訂購的原因和結果對于內部審計，公司可以使用自己的員工或聘請審計服務機構并要求他們進行審計。使用第三方可以確保薪酬審計的結果更加完整，因為第三方不應該有任何可能扭曲審計結果的利益沖突。內部審計結果可以是用于加強程序，確認員工遵守協議，并確定可能發生不適當活動的區域。稅務機關和保險公司可能要求進行外部審計。在這些情況下，要求審計的實體負責審計或聘請審計師進行工資審計。各公司應意識到，拒絕審計通常被視為認罪。即使沒有任何錯誤，當審計最終進行時，也會對記錄進行檢查，以確定是否有任何不當行為。建議合作并聘請法律顧問，了解需要向審計師提交哪些文件以及審計流程如何運作。外部審計的結果可能會有所不同，根據訂購的原因和結果而定。例如，保險公司可能會根據審計結果調整保險費的數額。如果工資單審計顯示一家公司在收取稅款和不向政府提交資金等行為，該公司將面臨法律處罰

工資單記錄可由第三方在工資單審計期間進行檢查。