人力資源主管是做什么的(What does a Human Resources Supervisor do)？

一般來說，人力資源主管幫助管理公司的人事需求和與員工有關的問題，因此，組織的人力資源部門的主管可以負責監督招聘、員工培訓、員工關系等各種職能，以及福利管理。職責包括執行內部程序，以幫助監督與工作相關的活動。主管...

一般來說，人力資源主管幫助管理公司的人事需求和與員工有關的問題，因此，組織的人力資源部門的主管可以負責監督招聘、員工培訓、員工關系等各種職能，以及福利管理。職責包括執行內部程序，以幫助監督與工作相關的活動。主管可以在高級經理或人力資源總監的指導下工作。

人力資源主管可能負責準備招聘廣告和審核空缺職位的簡歷。人力資源主管通常參與選擇和招聘過程對于未來的雇員。這可能需要為空缺職位準備招聘廣告，審查簡歷，安排考試和候選人面試，以及對求職者進行適當的背景篩選。為新員工組織入職培訓和技能發展計劃也可能是工作的一部分人力資源主管可能負責制定部門預算和費用通常情況下，主管會被指派人員協助執行人力資源職能這個職位的職責通常是確保人力資源部的人員有效地履行他們的行政職責。這可能需要概述、協調和檢查分配給員工的工作

進行求職者面試可能是人力資源主管的職責。人力資源主管可以參與部門預算的制定和跟蹤費用。其中一項任務可能是向公司高級管理層提供有關人事事宜的記錄和計算機化進度或狀態報告。制定招聘策略，而員工留任是人力資源主管可能需要協助的領域之一，這項工作的另一個方面是實施績效評估、目標設定和向員工提供反饋的措施在一些組織中，人力資源主管可能負責確保遵守聯邦、州和地方有關招聘、員工福利的法律，以及工作條件。主管可能被要求解釋并向員工提供有關組織政策和程序的信息。工作職責包括考慮和批準休假請求，以及分析人員配置水平。有時，主管會參與解決員工的問題，或出現的紀律問題為履行該職位的職責，通常需要具備人力資源或相關領域的專業背景。雇主通常會從經認可的學院或大學招聘具有人力資源、工商管理專業的學士學位的專業人士，除此之外，在人力資源相關職能領域有4-5年相關工作經驗者優先考慮。

大多數人力資源主管持有學士學位；s級或以上。