什么是遞延利潤分享計劃(Deferred Profit Sharing Plan)？

遞延利潤分享計劃也稱為DPSP，是一種退休計劃，雇主對該計劃的貢獻根據企業的盈利能力而有所不同，在提取資金之前，供款和獲得的任何利息都不需要納稅。這種類型的計劃在加拿大很常見，加拿大稅務局對雇主可以供款的年度限額、...

遞延利潤分享計劃也稱為DPSP，是一種退休計劃，雇主對該計劃的貢獻根據企業的盈利能力而有所不同，在提取資金之前，供款和獲得的任何利息都不需要納稅。這種類型的計劃在加拿大很常見，加拿大稅務局對雇主可以供款的年度限額、如何申請對這些供款的稅收減免以及雇員何時可以開始繳納等問題作出具體規定從遞延利潤分享計劃中提取資金。

雇主也從遞延利潤分享計劃中受益對雇員來說，一個主要的好處是，雇主在利潤分享計劃中所作的年度供款在提取資金之前都不需要繳稅，可能會在某個時候將該計劃的收益轉入另一個退休或投資賬戶，并以較低的稅率征收提取稅。通常情況下，從DPSP獲得資金的賬戶必須是注冊養老金計劃的一部分，這意味著相關的政府稅務機構必須承認和批準為了有資格享受稅收減免，利潤分享計劃不征稅雇主還可以從遞延利潤分享計劃中獲益，因為一些國家稅務局為繳款提供有吸引力的減稅優惠。根據繳款的規模，扣除額可能很大，并對公司在任何特定納稅期內所欠稅款數額產生相當大的影響。雖然大多數稅務機關確實對雇主對每個雇員的利潤分享計劃所能作出的最大供款額作出某種限制，但該數額可能會從一年增加到下一年，根據當前的經濟狀況。延期利潤分享計劃的另一個好處是雇員往往更關心雇主的盈利能力，因為利潤直接影響到每年為計劃所作的貢獻。理論上，這意味著員工在工作期間可能會更有效率，同時也要注意利用可用的資源以獲得最大的利益。在這種情況下，由于更高的利潤，底線會得到改善生產水平和供應費用的減少。有些國家稅務局允許雇員在實際達到退休年齡之前從遞延利潤分享計劃中提取資金。一般來說，有一些具體的標準必須滿足，比如經濟困難或達到最低年齡，取款周圍的情況也會對提款的納稅額起到一定的作用。