什么是員工信托(Employee Trust)？
雇員信托是一種獨特的信托類型，可以作為公司福利計劃的一部分提供。雇員信托也被稱為雇員福利信托，雇員信托是由雇主建立的。雇主可以為那些為公司工作的人提供不同類型的雇員信托。然而，最常見的兩種是員工持股計劃（ESOP...
雇員信托是一種獨特的信托類型，可以作為公司福利計劃的一部分提供。雇員信托也被稱為雇員福利信托，雇員信托是由雇主建立的。雇主可以為那些為公司工作的人提供不同類型的雇員信托。然而，最常見的兩種是員工持股計劃（ESOP）和養老基金。
員工持股計劃（ESOP）是員工信托的一種類型雇主創建這種類型的信托是為了使雇員受益。在這種情況下，雇主是授予人，這基本上意味著雇主建立了信托。公司的雇員被視為信托的受益人。與其他類型的信托一樣，負責管理層被稱為受托人。
由雇主創建的雇員信托可以作為整體福利計劃的一部分提供為了理解什么是雇員信托，一個人必須首先對信托的運作方式有一個至少基本的了解。信托是一種法律安排，其中一方，稱為受托人，持有和管理資產，代表那些誰將從中受益信任這些人被稱為受益人，當雇員信托成立時，雇員就是受益人。有時公司的前雇員也可能包括在內。雇員信托通常是自由裁量的，這意味著受托人在如何管理信托方面擁有很大的發言權，并且通常決定誰應該獲得股份以及何時應該獲得股份。員工信托的一個例子被稱為員工持股計劃。在這種安排下，雇主向信托基金捐款。在某些情況下，公司可以提供股票而不是現金或除了現金之外。受托人的工作是代表雇員信托基金購買股票、管理投資和分配股票在員工持股計劃中，員工擁有個人賬戶并獲得信托的股份。通常，公司的所有員工或所有全職工作的員工都有資格獲得股份分配。通常，員工獲得的分配取決于他掙多少錢，但是有些公司根據雇員在公司工作的時間長短來分配。有了這種雇員福利，雇員就不必作出任何形式的貢獻。雇主作出貢獻，每個雇員的工資和其他福利通常保持不變。
員工持股計劃（ESOP）是員工信托的一種類型雇主創建這種類型的信托是為了使雇員受益。在這種情況下，雇主是授予人，這基本上意味著雇主建立了信托。公司的雇員被視為信托的受益人。與其他類型的信托一樣，負責管理層被稱為受托人。由雇主創建的雇員信托可以作為整體福利計劃的一部分提供為了理解什么是雇員信托，一個人必須首先對信托的運作方式有一個至少基本的了解。信托是一種法律安排，其中一方，稱為受托人，持有和管理資產，代表那些誰將從中受益信任這些人被稱為受益人，當雇員信托成立時，雇員就是受益人。有時公司的前雇員也可能包括在內。雇員信托通常是自由裁量的，這意味著受托人在如何管理信托方面擁有很大的發言權，并且通常決定誰應該獲得股份以及何時應該獲得股份。員工信托的一個例子被稱為員工持股計劃。在這種安排下，雇主向信托基金捐款。在某些情況下，公司可以提供股票而不是現金或除了現金之外。受托人的工作是代表雇員信托基金購買股票、管理投資和分配股票在員工持股計劃中，員工擁有個人賬戶并獲得信托的股份。通常，公司的所有員工或所有全職工作的員工都有資格獲得股份分配。通常，員工獲得的分配取決于他掙多少錢，但是有些公司根據雇員在公司工作的時間長短來分配。有了這種雇員福利，雇員就不必作出任何形式的貢獻。雇主作出貢獻，每個雇員的工資和其他福利通常保持不變。
- 發表于 2020-08-08 09:07
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- 分類：經濟金融
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