什么是金色降落傘(Golden Parachute)？

如果你被雇傭在一個高級管理職位上，你的雇傭合同通常會有幾條關于如果你的雇傭關系被終止你可以得到什么樣的福利的聲明。合同中的這些條款被稱為黃金降落傘，因為它們將有效地給雇員一個柔軟、安全和有價值的"著陸"或者...

如果你被雇傭在一個高級管理職位上，你的雇傭合同通常會有幾條關于如果你的雇傭關系被終止你可以得到什么樣的福利的聲明。合同中的這些條款被稱為黃金降落傘，因為它們將有效地給雇員一個柔軟、安全和有價值的"著陸"或者她失去了工作。在很多不同的情況下，他們都會被解雇，而被解雇的好處會非常有利可圖。

對于golden旗下雇傭的員工來說，被解雇是非常有利可圖的降落傘條款。黃金降落傘條款通常包含這樣的語言：只有當一家公司被另一家公司接管，員工因此失去工作時，這些福利才有可能獲得。如果足夠的話企業高層的員工在他們的合同中有黃金降落傘的選擇權，這可能會阻止另一家公司兼并或接管一家企業，為很多員工提供這些福利會花費太多的錢

如果你受雇于一個高級管理職位，你的雇傭合同通常會說明如果你被解雇，你可以得到的福利黃金降落傘的典型好處包括允許員工以較低的利率持有或購買大量股票，并給予員工豐厚的現金或遣散費津貼。在某些情況下，黃金降落傘可以包括超過100萬美元的支出，并提供一種被稱為"反常"的行為激勵。這是一種具有意外后果的激勵。在這種情況下，人們希望黃金降落傘能夠阻止惡意收購。另一方面，可以認為"黃金降落傘"指的是，高管們可能會為收購公司提供便利，以便從獲得有吸引力的薪酬和股票期權中獲益。這些定義最終收益的條款必須措辭準確，許多人認為，在某些情況下，這些條款的定義不夠充分，而那些沒有權利獲得獎金的人可以得到這些獎金，他們可能沒有考慮到能力因素。如果一家公司因為缺乏能力而必須終止某人的工作，那么這個人仍然可以得到黃金降落傘獎金，這取決于他或她的合同中的確切措辭由于這一特殊原因，投資者可能會對黃金降落傘選擇感到失望。如果工作能力沒有列為賺取遣散費的重要組成部分，公司可能會因為不得不為被解雇的高管提供降落傘而蒙受損失。低層員工也可能為這些"降落傘"買單，如果一家公司因為向不稱職的首席執行官支付巨額遣散費而必須削減開支，那么他們就會失業"金色降落傘"不應與"黃金握手"混淆。這是一個相關術語，通常是額外的獎金或遣散費，旨在鼓勵長期工作的員工更快地退休。這樣一來，他們將獲得更好的退休選擇，并為公司以較低的工資水平雇傭員工掃清道路

金色降落傘可以讓員工以較低的價格持有或購買大量股票。