什么是基本薪酬(Base Remuneration)？

基本薪酬有時也被稱為基本工資或基本工資和工資，是指雇員在不考慮任何額外福利的情況下所獲得的工資或薪金。對于受薪雇員，這類報酬通常不包括任何形式的獎金或傭金。同樣地，小時制雇員也得到基本報酬根據分配給其特定工...

基本薪酬有時也被稱為基本工資或基本工資和工資，是指雇員在不考慮任何額外福利的情況下所獲得的工資或薪金。對于受薪雇員，這類報酬通常不包括任何形式的獎金或傭金。同樣地，小時制雇員也得到基本報酬根據分配給其特定工作描述的每小時費率，以及可能進行的任何類型的加班工作的津貼。

公司的喪假福利只能提供給在最少兼職。雇主提供的基本報酬構成了雇員因其努力而獲得的基本報酬。通常，只要雇員履行與雇用有關的工作職責，并在雇主處保持良好的信譽，該數額即被視為是有保障的。在有法律和法規確保最低小時工資的國家經營的公司，將被要求將基本薪酬定在或高于該水平對于任何被視為全職的職位。根據特定司法管轄區有關工資收入的法律，政府也可能會有一些要求適用于兼職和帶薪職位

小時制員工根據分配給其工作描述的每小時費率和加班津貼支付基本薪酬并非所有提供給雇員的福利和形式的補償都被歸為基本薪酬。在許多國家，病假、假期工資或喪假工資的任何規定都被視為基本工資范圍之外的額外福利。同樣地，銷售人員有時會得到一份基本工資，而這一底薪又會通過提成計劃獲得高于基本薪酬的資金。參加每月或每季度提供額外薪酬的激勵計劃的受薪高管也會獲得高于基本薪酬的福利基本工資。員工福利，如年終獎，除了基本薪酬外，保險和利潤分享特權也被考慮在內。

據信，薪酬和福利的正確組合會對員工的整體行為產生影響對于求職者來說，基本薪酬的數額通常是最重要的，即使在員工薪酬中也包含了大量的額外福利。這是因為這種基本工資或工資是謀生的基礎，如果基本報酬與該地區的生活費用相比有點低，那么合格的候選人很有可能只會在這個職位上停留足夠長的時間，以獲得一個有更大經濟保障的職位

銷售團隊可以獲得基本工資和傭金。

雇主提供的基本報酬構成了雇員因其工作而獲得的基本報酬努力。。