什么是半結構化面試(Semi-Structured Interview)？

半結構化面試是一種在研究和商業實踐中都使用的技巧。雖然進行提問的面試官可能有一組特定的問題和主題需要涵蓋，但半結構化面試也允許引入相關的切題信息，為了更好地了解被采訪者的觀點，使用半結構化的面試形式有其優點...

半結構化面試是一種在研究和商業實踐中都使用的技巧。雖然進行提問的面試官可能有一組特定的問題和主題需要涵蓋，但半結構化面試也允許引入相關的切題信息，為了更好地了解被采訪者的觀點，使用半結構化的面試形式有其優點和缺點：雖然這種方法可以提供更加個性化和全面的答案，但它需要面試官進行廣泛的培訓和準備

半結構化面試要求面試官具備一定的技能和即興發揮的能力。包括研究和商務手術可以使用半結構化的訪談來達到各種目的。當研究的重點是受試者的主觀體驗時，研究人員可以使用這種技術。例如，在對人類性行為的研究中，半結構式面試可以用來了解受試者第一次性接觸的個人經歷，而不是簡單的事實數據，比如約會的日期和當時的年齡。在商業領域，半結構化面試官可以用于招聘目的，為了更好地了解面試對象，以確定他或她是否具備適合公司的個性

半結構化面試可以讓潛在雇主對面試對象有一個清晰的了解。為了使半結構化面試成功，談話不能完全進行脫軌。面試官通常會準備一份需要回答的話題和問題的清單，并且可能會以相同的順序問每個被試同樣的問題清單。然而，與正式的結構化面試不同，半結構化的談話允許面試官在面試中問出后續的問題，如果被試提供了例子或者對某個特定的討論領域感興趣。每個主題的后續問題或細節問題可能不同，半結構化面試的一個主要優點是它可以讓面試官對主題有一個清晰而全面的了解話題的興趣和例子為了引導談話，采訪者可以深入了解每個被采訪者的個性和獨特的經歷。因此，半結構化訪談經常被用于對人類行為的研究和研究，因為個人的主觀觀點是這個領域的一個重要組成部分這種面試技巧的缺點是，它需要面試官的技巧和即興發揮的能力。面試官必須能夠從談話對象身上獲得口頭甚至肢體語言的暗示，以便知道應該在哪些方面繼續努力。同時，面試官必須保持客觀和超然，以確保他或她不會領導或影響受試者的回答。此外，所涉及的主題必須事先精心準備，以便不同面試的結果大體上保持可比性

半結構化面試有風險，因為談話很快就會偏離正軌。