什么是禮帽計劃(Top Hat Plan)？

高頂帽計劃是一種退休計劃，不提供給公司的普通員工。相反，這種不合格的退休計劃只提供給有限的群體，它通常是為關鍵高管保留的，偶爾也會根據計劃的結構選擇一些其他員工禮帽計劃通常只提供給公司的主要管理人員。這種退...

高頂帽計劃是一種退休計劃，不提供給公司的普通員工。相反，這種不合格的退休計劃只提供給有限的群體，它通常是為關鍵高管保留的，偶爾也會根據計劃的結構選擇一些其他員工

禮帽計劃通常只提供給公司的主要管理人員。這種退休計劃不同于第一，它不享有國家稅務局通常向公司所有員工提供的自愿退休計劃的納稅資格。第二，參與計劃的能力并不一定是公司內所有責任水平相同的人都能自動參與的。例如，作為一名高管可能不足以收到參與計劃的邀請。根據計劃的限制，可能需要滿足額外的規定，例如高管在公司經營結構中的位置以及目前由員工支配的薪酬。

補充高管退休計劃為有時也被稱為"頂帽計劃"。目前基本上有兩種類型的頂帽計劃配置第一種是不合格的遞延薪酬計劃，這將允許參與者在每個日歷年內將任何金額的收入推遲到計劃中。雇主不一定會做出相應的貢獻。第二種常見類型的功能稍有不同，稱為補充高管退休計劃，雇主為該計劃的年度供款提供資金。通常會根據年薪等因素確定所提供資金的確切數額與提供給員工的退休計劃不同，一個高頂帽計劃通常不必遵守那么多的政府法規，這意味著與該計劃相關的利率可能高于傳統的401K退休計劃。高管在被視為該計劃的完全參與者之前，可能不必忍受一段時間的行權期，而且，如果高管選擇離開公司，也可能不會受到影響參與價值的處罰，將此類計劃的實際成本與任何其他計劃相關的成本捆綁在一起是可能的公司提供的一般退休計劃，因此流入公司的資產數量可能不容易被股東識別。事實上，股東甚至可能不知道這個退休計劃選項是可用的

與向員工提供的退休計劃不同，高頂帽計劃通常不需要遵守那么多的政府法規。